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來歐洲工作快一個月了，每天按時上下班，享受著悠閑的下午茶和超長的帶薪假期，我卻開始隱隱擔心：這樣下去，我還能保住工作嗎？別誤會，我可不是故意凡爾賽。作為一個習慣了國內“內卷”文化的人，突然來到節奏如此“緩慢”的歐洲職場，還真有點不適應。 

剛來公司那會兒，領導就特意給我培訓過歐洲的“工作時間法”。簡單來說，就是每天工作不能超過8小時，一周工作5天，總共35小時。而且，每天晚上必須保證11個小時的連續休息時間。只有在公司遇到緊急情況，人手嚴重短缺時，才能申請加班，但一天最多也不能超過10小時。我當時聽了，心里還挺忐忑的：這要是碰上項目deadline，真的來得及完成任務嗎？更讓我“震驚”的是，歐洲同事們對“工作時間法”的執行力，那叫一個嚴格！ 

就拿我來說吧，剛來那幾天，為了盡快辦完各種手續，我經常白天請假外出，在辦公室的時間都用來查資料、填表格了，白嫖了不少工作時間，心里還挺不好意思的。所以，我就想著趁著圣誕節前夕，多加加班，把“欠”的工時補回來。結果，一不小心就觸發了公司的“超時工作”警報……更讓我哭笑不得的是，同事們聽說我因為“加班”被領導約談，都跑來“慰問”我。還有人一臉“羨慕”地說：“你都加班到被系統警告了？真厲害！我上次一個月少干了30個小時，工資條上也沒見少一分錢啊……”看著同事們一個個“劃水劃得驕傲又自信”的樣子，我真是不知道該說什么好了。 

說到這兒，你可能會好奇，歐洲人真的都不加班嗎？他們就不怕被領導批評，被同事排擠嗎？說實話，歐洲人確實不像我們那樣，把加班當成一種“美德”，更不會把加班時長當成炫耀的資本。在他們看來，工作只是生活的一部分，工作是為了更好地生活，而不是為了工作而犧牲生活。這不，圣誕節快到了，領導早早就來跟我商量假期安排。他說，圣誕節和元旦這兩周，公司大部分同事都會休假，包括他自己，所以公司可能都不會開門。我當時一聽就傻眼了：兩周？！這也太“奢侈”了吧！國內哪家公司敢讓員工休這么長時間的假？領導看我一臉震驚的樣子，笑著說：“沒關系，你剛來，還不適應這邊的節奏也很正常。這兩周你就安心在家休息吧，不用擔心工作的事。”我本來還想客氣一下，說自己可以在家辦公，但轉念一想，還是算了。畢竟，入鄉隨俗嘛，既然來到了歐洲，就要學會享受生活。 

而且，我也漸漸發現，歐洲人雖然不加班，但他們的工作效率卻很高。他們更注重在規定的時間內，高效地完成工作任務。下班后，就應該好好享受生活，陪伴家人，發展興趣愛好。所以，如果你問我，歐洲為什么能突破內卷？我想，這也許就是答案吧。他們沒有把加班文化當成理所當然，沒有把個人價值和工作捆綁在一起，更沒有用“無意義的忙碌”來掩蓋內心的焦慮和空虛。他們清楚地知道，生活，不僅僅只有工作，還有詩和遠方。而這，或許也是我們最應該向他們學習的地方。  

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