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說起香港，大家腦海里浮現的可能是維港的璀璨夜景，可能是TVB劇里的快意江湖，也可能是購物商場的琳瑯滿目。但近日，深圳微時光發表了一篇文章，講的是關于內地優才在香港職場“卷翻天”，已經逐漸變成香港打工人眼里“工賊”的故事，讓人心里五味雜陳。

一、內地優才“整頓”香港職場 

阿樂最近很焦慮。公司里新來了幾位內地優才，個個都是名校畢業，能力超強。這本來是件好事，可偏偏這些新同事像是自帶“充電寶”，對加班有著謎一樣的熱情，每天都工作到深夜，周末也隨時待命。老板對他們贊賞有加，甚至在一次聚餐時說漏了嘴，夸內地員工“又便宜又好用”，節假日也會堅持工作，還不好意思經常請假，對比之下老員工們很麻煩。這話聽得阿樂心里火冒三丈，危機感也涌上心頭。 

本來嘛，香港優才計劃設立的初衷是好的，希望吸引全球各地的優秀人才來港發展，為香港注入新的活力。可如今，越來越多的內地人才涌入，卻在香港職場掀起了一場“內卷”風暴，讓阿樂這樣的本地員工壓力倍增。你可能很難想象，這些曾經在內地各個領域都是佼佼者的精英們，到了香港卻不得不接受降薪、加班，甚至在簡歷上寫上“24小時在線”這樣近乎卑微的承諾，甚至被貼上了“工賊”的標簽。說白了，還不是為了生存，為了能在這個充滿機遇和挑戰的城市里擁有一席之地嗎？ 

但長此以往，本地員工的職業發展空間會不會被擠壓，他們的利益誰來保障呢？ 

二、香港和內地是兩種不同的內卷邏輯 

是不是很意外？在很多人的印象里，香港才是卷王鼻祖！一天打三份工、拍電影三個月殺青、巴士幾分鐘一趟……快節奏的生活，仿佛刻進了香港的DNA。怎么反過來被內地人卷到害怕了呢？其實，這背后反映的是兩種截然不同的內卷邏輯。 

香港的卷，更多是追求效率和能力的提升。他們可以為了一個項目熬夜加班，可以為了提升技能不斷學習，他們的快節奏，是為了讓自己變得更強，在職場上更有競爭力，說白了，是為了賺更多錢。 

但內地的卷，有時候更像是一種無意義的內耗。明明8小時能完成的工作，非要拖到12個小時，美其名曰“認真負責”，實際上效率低下，浪費資源，還給同事帶來壓力，說到底，是為了在領導面前刷存在感。更夸張的是，有些內地人才為了在香港找到工作，不惜主動降薪，HR開價2萬，他主動要求1萬5，用“低價競爭”的方式搶占崗位。 說白了，香港的卷，是拼能力、拼效率，是一種良性競爭；而內地的卷，有時候卻變成了一種惡性循環，損人不利己，最終傷害的是整個行業的生態。當然，這并不是說所有內地人才都這樣，也有很多優秀的人才帶著先進的理念和技術來到香港，為香港的發展做出貢獻。但不可否認的是，這種“內卷”現象確實存在，并且已經引起了一些香港人的擔憂。 

三、為了永居，不得不卷 

除了優才，港府還新推出了高才通計劃，早期的還有專才、進修等人才引進計劃。截至24年4月底，香港各項人才入境計劃共收到29萬份申請，當中近18萬份獲批，超過12萬人才已抵港。我們一直強調：拿香港身份，獲批不是結束，而是開始！最新香港優才續簽模式為3+3+2年，首次獲批有3年的逗留簽證，需要續簽成功直至7年，才有機會獲得永居。阿樂也能理解內地同事的無奈。他們背井離鄉來到香港，很多人是為了拿到永居身份，給孩子更好的教育，在他們看來，想要在香港站穩腳跟，就必須付出比別人更多的努力，這是一種“生存法則”。 

并且，優才由于遞件量一直劇增，近期的獲批率一直不怎么好，不少擁有高積分的博士生也被拒之門外，顯得碩士生和本科生的申請更為艱難。其實我們知道香港優才，不一定是多么高大上的行業精英，而是真金白銀的工作經驗和清晰的申請材料，才值得入境處去仔細審核以及給與放行。我們見過130分沒批下來的，也見過90分、95分順利獲批的，靠的是申請人入行以來的經驗積累的連續性和資料的邏輯性。如果沒有經驗，最好還是要找專業團隊來協助。 

四、優才計劃就像一把雙刃劍 

優才計劃就像一把雙刃劍，用好了可以為香港帶來活力，用不好也可能帶來新的社會問題。面對這樣的現狀，我們不能簡單地將責任歸咎于任何一方。內地優才的拼命是迫于現實的無奈之舉，香港本地員工的焦慮也是可以理解的。關鍵在于，香港社會需要思考如何更好地引導和融合，才能讓優才計劃真正發揮它的積極作用，而不是變成一場“零和游戲”。 

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