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說加拿大是世界上移民體系較為復(fù)雜的國家，我想不會有太多人反對。據(jù)不完全統(tǒng)計，加拿大移民項目有128個，近些年來火爆全球的雇主移民到底值不值得辦理？本文麥克斯出國為大家詳細(xì)介紹下加拿大雇主擔(dān)保移民的幾大風(fēng)險。 

一、雇主擔(dān)保的基本定義 

首先，我們來看一下它的基本定義。雇主移民的基本定義是由雇主工作驅(qū)動的技術(shù)移民。也就是說，雇主移民的本質(zhì)還是技術(shù)移民，但前提是申請人要在當(dāng)?shù)卣业揭环莨ぷ鳎⒂晒椭魈峁┮欢ǖ淖C明和擔(dān)保。目前這種移民形式在美國、加拿大、澳大利亞和新西蘭等國家都是常見的一種技術(shù)移民途徑。 

這里面我們牽扯出一個概念，什么是省提名呢？解釋起來很簡單，加拿大的移民體系分為兩個層級，國家層面選拔的移民叫做聯(lián)邦移民，而由各個省自行選拔的移民則被稱為省提名移民。加拿大的省提名移民是從1998年開始引入的，它的意義是給到各省自主選拔移民的權(quán)利，從而讓各個省份根據(jù)需要選擇更加適合當(dāng)?shù)厍闆r的特殊人才。省提名移民中同樣存在著各種各樣的移民類別，它們的名稱和要求也都各不相同，這也就是為什么加拿大有如此之多的移民項目的根本原因。但無論如何，在加拿大的任何一個省，由雇主驅(qū)動的技術(shù)移民都是絕對的主流，占據(jù)省提名所有配額的80%以上。 

二、雇主擔(dān)保移民的風(fēng)險 

1.職業(yè)匹配 

申請人背景條件的合理性是移民官審查的重點。加拿大移民官員有很強的裁量權(quán)，背景條件不合理遭到拒絕的只有先說服他們，他們才會逐一審批移民申請。 

在中國是什么職業(yè)需要適配合適的雇主。例如，如果你在中國從事IT工作，你必須與IT雇主保持一致。如果你匹配會計理財工作，這樣的行業(yè)太大，移民局是很難相信的。但是，如果是加拿大農(nóng)業(yè)試驗AFIP等對過去職業(yè)沒有要求的項目，則是例外。此外，在中國沒有穩(wěn)定的工資、社會保障和稅務(wù)賬單的申請人，這也是非常危險的。 

2.語言基礎(chǔ) 

語言基礎(chǔ)是硬條件，是申請人必須達(dá)到的移民門檻。基本上，各省對申請人的語言要求最低為CLB4，但不同項目對不同工作場所語言要求最終掌握在移民局手中，難以統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致不確定的風(fēng)險。所以想要順利通過雇主擔(dān)保，最好提高你的英語水平，而且在加拿大的生活和工作也需要用英語交流。對于移民局來說，語言成績越高，雇主保證移民申請的成功率就越高。 

3.雇主資格 

雇主是確保移民的重要因素，也是最重要的環(huán)節(jié)，因此選擇可靠的移民機構(gòu)很重要。移民局需要認(rèn)證雇主資格、企業(yè)成立時間、經(jīng)營、現(xiàn)有員工、部門設(shè)置和規(guī)劃，企業(yè)信用直接影響企業(yè)資格判斷，如無資格或資格欺詐，雇主未通過審批，直接延誤損失寶貴時間，讓客戶白白等待。同時加拿大政府可以審查雇主的資格，需要通過雇主提供的工作場所，來審查雇主是否符合雇主擔(dān)保項目提交的資格。 

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