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我們上篇介紹了加拿大華人圈流傳比較廣的兩個關于找工作的傳言的誤導性所在，這篇麥克斯出國接著盤點另兩個比較唬人的傳言。

一、沒有加拿大本土工作經驗你就不可能拿到當地西人公司的工作機會 

這句話有一部分正確的成分，因為加拿大就業市場有很多來自全球各地的移民，大家過去所經歷的職場文化，思維方式和工作方法可能會帶著比較深的母國烙印。但凡事都不能絕對化，如果你過去所工作的雇主是跨國企業，尤其是世界五百強公司，那么過去的海外經驗依然是會得到加拿大本土雇主的認可的，比如輝瑞，通用電氣，大眾汽車，這些全球知名的跨國企業，他們的企業文化，工作方法，溝通方式，管理工具，都是代表著這個世界上最主流的公司文化，而這些好的東西是放之四海而皆準的，并不受國界的限制。 

即便是新移民，如果簡歷中的工作經歷中展示了過去在世界知名跨國公司里的記錄，當地雇主也是非常認可的。也不需要所謂的本土工作經歷來認證自己工作能力。意識到這一點之后，符合條件的新移民們就不要為了積累所謂的本土經驗而去從頭來過，自降身段的去從事低端的工作，收入微薄不說，還遠離了自己的職業優勢，而應該好好的打造自己簡歷，體現自己的真正價值，直接去職場尋找好的機會。即便過去沒有過跨國公司的工作背景，也不用被本土經驗這道坎所嚇倒，我們可以依靠各種方式去有策略的解決這個問題。 

有些在國內國企和民企已經做到不錯位置的新移民在找工作的初期如果你在簡歷上繼續寫自己經理，總監之類的頭銜恐怕就會很難找到一份合適的工作，因為越是高的職位，雇主越會傾向于選擇那些有更多本土經驗或者跨國公司工作經驗的人。而且相對基層一些的工作而言，這種高端的工作機會也在市場上更少一些，但是不妨嘗試調整一下簡歷里的內容，把自己的頭銜寫成更容易被雇主接受的崗位，從初中級的專業工作嘗試申請，一旦拿到OFFER,一兩年后就可以升級到中高級的職位，通過三到五年的過渡，繼續回歸到自己曾經的高度。 

二、職場里人到中年不如狗，后浪更把前浪拍在沙灘上 

這真的是很多中年移民的心結，一方面為了能夠移民加拿大而開心，另一方面對自己的年齡擔憂不已，覺得自己之前那么多年都不是在這里的職場發展，太多挑戰等在自己面前，擔心申請同樣一份工作的話會輸給那些年輕很多的競爭者，因為對方有明顯的語言優勢和文化適應性。 

其實這是完全沒有必要的擔心，首先加拿大的職場是非常理性的，人才的選拔并不注重你的年齡，而注重候選人的真實實力。不像國內很多人過了四十歲如果還沒有混進管理層就基本職場前途無望了，很多人過了五十歲就以老年人自居，認為很多事情都不再適合自己去嘗試了。 

加拿大這里的人拒絕給自己套上年齡的枷鎖，有很多滿頭銀發的老人依然在做著和年輕人一樣的事情，他們玩輪滑，騎摩托，沖浪，游泳，登山，從來不服老。職場上也是如此，因為不想國內老一代的受教育水平極大的低于年輕人，這里五六十年代出生的人在工作技能上一點也沒有輸給年輕人，包括他們對電腦和系統的操作和理解，甚至還比剛畢業的年輕人老道很多。所以在北美的本土，沒有人會有年齡歧視的態度，更重要的是這里主流文化就是反對任何形式的歧視，亞洲職場文化里很有烙印的性別歧視，地域歧視，年齡歧視在這里都沒有容身之地。 

其次，我們去和別人競爭的時候永遠不要傻到要用自己的短板去和別人的長板去比拼，不否認和本土人或者年輕的留學生比起來，中年移民的語言和文化融入會有一些弱勢，但這是普遍存在的客觀現實，沒必要把關注點都放在這些方面。我們要清晰的認識到中年移民之前在職場所經歷和積累的東西是其他人沒有的寶貴財產。職場里有太多東西不是靠書本知識就能得出解決方案的，而必須依靠那些經驗豐富的人的職業判斷和選擇才能得出正確的答案，這就是中年職場人的價值所在。 

所以中年職場人存在的價值是無可取代的，正是當今企業人才梯隊培養中關鍵的承上啟下的角色所在，我見過非常多的中年移民到了加拿大之后在職場發展的的風生水起，不但不輸給過去的自己，甚至還能做到很好的超越。我認為職場人選擇中年移民加拿大是最正確不過的事情，尤其是當你的業務能力和邏輯思維都已經比較優秀但在國內的職場還都得不到認可的時候。 

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