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最近我們麥克斯團隊收到一位EB1A客戶傳來的好消息，他的案子最終順利批準了。 

但這一路走來并不輕松——他經歷了一次RFE（Request for Evidence，補件通知），補的內容不但多，而且還非常“刁鉆”。 

好在我們配合得當，客戶也非常信任我們的策略，最終把這個案子救了回來。 

這位客戶其實不屬于“閃閃發光”的典型背景：不是高校教授，也沒拿過什么國際大獎，更不是行業協會的主席。 

他的路徑是國內多段大廠背景，有幾項核心專利，也寫過幾篇技術文章。

說實話，這樣的背景，在EB1A申請里屬于“中等偏上”——你得把握好舉證節奏和邏輯鏈條，稍有疏忽就容易吃虧。 

收到RFE后，我們做了三件事： 

第一，先拆解移民官的邏輯，看他到底在質疑什么； 

第二，逐條列出可反駁的方向，準備具體材料； 

第三，全面補強每一條主張，避免被對方抓住“材料不夠實證化”的漏洞。

舉幾個例子。 

專利影響力： 

移民官承認了客戶有幾項公司商用專利，但質疑“缺乏公司外的影響力”。這在很多非學術申請人中是高頻問題。

我們怎么應對？ 我們把這些專利提交到了Google Patents，再把被引用次數抓了出來，重點是：其中一項專利被華為、IBM、高通等多家國際大廠的專利引用。 

這個“被引用”本身就是技術傳播價值的體現，而且不是國內的小公司，是全球巨頭引用了你的思路。 

我們還請了2位沒有直接合作關系的同行專家，寫了推薦信，解釋該專利在行業中的應用價值，并注明這些引用記錄是公開可查的。

這就避免了“自吹自擂”的嫌疑，把影響力落到實處。 

重要角色： 

移民官說材料里沒看出他在團隊中承擔了什么關鍵責任，還特地提了一句“你們公司不是杰出組織”。 

我們這次沒有用公司本身的“名氣”來講，而是從項目角度切入。 

我們整理出客戶在兩個大型項目中的職責范圍，列出他參與的模塊、技術分工，還附上項目管理系統中的任務記錄截圖，里面清楚顯示：他承擔了系統架構設計和關鍵路徑的核心模塊，并且負責上線后的問題追蹤。 

這些內容，再配合我們準備的一封項目負責人的推薦信，明確指出：“該員工負責的模塊如果沒有如期上線，整個項目的交付將延遲。”——這就是實打實的“不可替代”。 

高薪： 

移民官從salary.com調了數據，說客戶的薪水在美國標準下“并不突出”。 我們直接用USCIS曾經認可的AAO案例反駁，說明不能機械地比對收入數字，而要結合申請人所在國家和行業的收入水平來看。 

我們提供了中國互聯網行業中高級工程師的平均薪資報告，并指出該客戶屬于薪資前10%的區間。 

同時我們還強調了一個細節：客戶的薪酬中包含股權激勵和年度分紅，這些都不在salary.com的比對口徑內。 

我們附上了公司發放的年度獎金證明和股權合同，作為薪酬結構補充。 

媒體報道：

移民官不認可他提供的技術采訪，認為不是“主流媒體”，內容也未體現“杰出”。 

我們這次的做法很實在。先不跟他爭“你說主流我就得CNN級別”，而是解釋這些行業媒體雖然不是大眾新聞，但在業內認可度高、流量可觀，還提供了這些平臺的訪問量截圖。 

然后，我們再補充了幾篇內容質量更高的采訪文章，并在正文中加了明確說明：受訪人為該技術項目核心研發者。 

我們不是去否定移民官的判斷，而是拉回“業內認可”這個邏輯。你說主流，我就證明行業主流；你說不突出，我就補內容更飽滿的報道給你看。 

整個RFE回應稿，我們提交了近40頁材料，遠遠超過原始petition本身的厚度。 

最終，這個案子順利批準。 

怎么說呢？現在的EB1A，早已不是那種“準備一份材料通殺”的年代了。不是說你能寫、能排版、能美化就夠了，更重要的是——你能不能站在移民官的角度，一遍一遍替他解答那個問題： “你憑什么，是這個行業里我應該優先批準的人？” 

如果你也正在準備EB1A，或者已經遇到了RFE，不妨把這篇文章保存下來，對照一下你手上的材料，有沒有講得太虛？有沒有舉例不夠實？有沒有邏輯鏈不夠完整？ 移民不是拼背景，是拼材料。 

每一個被RFE后救回來的案子，都是一次“專業+細節”的勝利。

好，以上就是今天的全部內容了。

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