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經常有朋友問我一句話，聽起來特別有道理： “EB3非技術不就是雇主擔保嗎？那我自己找個在美國開快餐店的親戚，開個offer不就行了？干嘛還得通過你們，交那么多服務費，感覺好像是中介在賺信息差一樣。” 

說真的，這話聽起來一點毛病沒有，乍一看確實是這個邏輯。 

但你真要實操下來，你就會發現——自己找雇主這件事，不是不能做，而是難度太高，坑太多，風險太大，最后反而得不償失。 

今天咱們麥克斯團隊就好好聊聊這件事，把話掰開了說清楚。 

EB3非技術移民，本質上是美國職業移民里的一個“藍領工種”類別，也叫EW3。 

適合什么樣的人？就是那些沒有高學歷、沒有語言成績、沒有巨額資產的普通申請人，通過真實雇主擔保、排隊等名額、最終完成一年的體力勞動，拿到美國綠卡的一種移民路徑。 

聽起來確實是“找個愿意配合的雇主”就可以做，但這中間，移民局和勞工部的審查比你想象得要嚴格得多，甚至可以說是步步設卡。

 如果你非要自己找雇主，那咱們先來看看一個雇主到底需要滿足哪些條件，才能合法擔保海外員工申請EB3非技術移民： 

雇主必須具備支付能力。

這是寫進移民法里的硬性規定，不能空口白話說“我能發工資”，而是要提供真實的財務文件，比如IRS稅表、工資單、公司流水等等。

哪怕你雇傭一個人，也要向勞工部證明這家公司能穩定發得起這份工資。

雇主規模不能太小。

雖然法律上沒有硬性人數門檻，但從實操角度看，員工人數是有要求的，最好還能提供過去雇傭外國工人的記錄。

勞工部看的是“用工真實性”和“業務持續性”，不是你臨時開家公司來做擔保就行。

雇主必須走真實招聘流程。

這是PERM勞工卡階段的重中之重，要求在兩份主流報紙上發布招聘廣告，還要張貼店內公告，并收集所有簡歷、記錄面試過程、解釋為什么沒招本地人。

全部要律師配合、材料可核查，否則整個勞工卡申請都可能作廢。

崗位必須是全職、長期、直接雇傭。也就是說，不能是季節性工人、臨時合同工，更不能是外包崗位，比如你是通過中介勞務派遣進廠的，這種也不合規。

必須是35小時以上的正式崗位，有正式雇傭合同，有工資記錄。

工資不能低于勞工部核定的“Prevailing Wage”。

這是什么意思？比如你在佐治亞州當服務員，那勞工部會給這個職位定一個標準時薪，可能是12美元。

如果雇主說他只能給你10美元，那不好意思，這個申請連門檻都過不了。

雇主不能有欺詐記錄或在移民局的“黑名單”上。

這不是開玩笑，美國移民局查得非常嚴，很多中介找的“掛靠型”雇主就是在這些地方出問題的。

一旦出現不實擔保，移民局會立刻叫停項目，前面的申請直接作廢。

最好雇主還有成功案例。

能證明之前已經擔保過其他EB3申請人，并成功完成工作履約，這樣移民局審查時更容易放行。

我們麥克斯合作的雞肉加工廠，之前就有上百個真實履約的案例，還被移民局實地突擊檢查過，結果在崗率接近100%，幾乎零缺勤。 

所以你說你能不能自己找雇主？理論上是可以的。

但問題是： 你能找到符合這些所有條件的雇主嗎？你能確保他們配合移民局走完整個流程嗎？你能確保他們不會中途反悔，等你排期排了8年，一問發現雇主早關門了，開不了雇主信，直接錯失綠卡嗎？

你能確保他們能提供全套Payroll、W-2、合同、廣告材料、崗位說明書這些移民局需要的所有文件嗎？ 我們見過太多踩坑的案例了。

有客戶花了幾年排期，好不容易輪到面試，結果聯系不上雇主，材料開不出來，面試取消。 

你說錢重要，還是時間重要？最怕的不是中途失敗，而是失敗得毫無補救的余地。 

我們合作的賽百味和美國雞肉加工廠，都是經過多年審查、歷史穩定、真實雇傭、有能力配合全流程的硬核雇主。 

包括工資發放、勞動合同、招聘記錄、工人在崗情況，全都有據可查。正是因為流程合規、底層扎實，我們才敢說一句——這是普通人能走的最靠譜的一條移民美國的路。 

移民這事，最怕不是慢，而是錯。走對的路，慢一點沒關系，但要走穩。

我們賺的是專業服務的錢，但你換來的，是全家人的未來，不是嗎？ 

好，以上就是今天的全部內容了。

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