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雇主擔保移民是近年來的熱門話題，尤其是對于那些想通過EB3等方式申請美國綠卡的朋友們。

不過，說起來容易，做起來卻不那么容易，想要通過自身能力找到一個合適的、愿意雇傭我們，還愿意配合我們走移民申請的雇主卻沒那么容易。 

但是找雇主這個事情吧，是非常看緣分的，就像找對象結婚一樣，兩個人從茫茫人海中看中彼此，再牽手走入婚姻殿堂，不僅需要男女雙方互相看對眼，還要雙方家長都同意才行，一樣的道理，不論我們是申請美國雇主擔保移民還是申請加拿大或是澳洲、新西蘭的雇主擔保移民，機制都是相通的。 

雇主和申請人需要互相認可，一方有崗位空缺，另一方能力剛好能匹配空缺的崗位，雙方經過溝通達成一致才行。

而且，雇主還要通過一系列的“家長”考核環節，這里的“家長”就是各個國家的政府或政策，比如薪資水平不能低于本地標準啦，再比如要優先考慮本地人啦，本地實在招不到人了，才能考慮從海外招人等等。 

移民公司在這件事里的角色呢就類似于“紅娘”，就是幫助促成這段“姻緣”，確保雙方的合作能走得長遠。

但千萬別以為這件事很簡單，事實上，有很多機構都做不好這個媒，為什么會這樣呢？

我總結了以下5點原因， 

【第1、溝通難度大】。

想要說服雇主配合雇傭外國員工，首先要建立足夠的信任，特別是在美國的企業，老板們往往不會一開始就愿意談移民的事兒。一般的小業務員很難直接和雇主對話，能接觸到老板的，一定要有實力、有耐心。而且即便談成了，也不一定馬上有客戶可以匹配。 

【第2、崗位不是現成的】。

即便老板愿意配合，也不代表馬上就有合適的崗位。很多時候，雇主要等到有了具體的移民申請人，再結合申請人的背景和技能，由律師設計合適的崗位。 

【第3、靠譜的雇主不好找】。

要想短時間內找到靠譜的雇主并不容易。并不是所有中介都有廣泛的資源，能夠及時提供現成的雇主。

這時候就得看中介平時的人脈積累，認識的老板越多，合作機會才越多。 

【第4、中介的動力不足】。

只有申請人多，雇主也多，成功匹配的概率才會增加。有的中介找了很多雇主，但一直匹配不上合適的客戶，就慢慢失去了繼續找的動力。 

【第5、 信心與信任的維系】。

從找到雇主到最終拿到綠卡，這個過程可能需要幾年的時間，這段漫長的時間里，雙方的信心和信任都至關重要。

作為中介，我們要時刻保持各方關系的穩定，這是一項需要付出大量精力的工作。 

所以看到這里大家也發現了吧，作為中介機構，我們的責任遠不止是提交申請這么簡單。所有的突發情況都需要提前預案，保障客戶的順利移民。

就像我們麥克斯團隊在挑選美國EB3雇主時，主要看兩個方面：經驗和實力。

我們的雇主庫里，主要是經營了10年以上的老牌企業，這類公司抗風險能力強，資金穩定。 對于一些新興企業，我們會優先考慮行業內的龍頭企業，雖然規模不大，但現金流和市場份額穩定，比較可靠。

對于正在考慮EB3雇主擔保的朋友們，我也有兩點建議給到大家：一是精選雇主。  

別只看價格，挑雇主時要多方面考量，比如企業的歷史背景、規模、發展潛力和過去的成功案例等。隨著市場的成熟，現在撿漏的機會越來越少。

二是行動要快。一個蘿卜一個坑，好的雇主名額有限，機會稍縱即逝。特別是像美國這樣的熱門移民國家，每年的名額都是先到先得的。 

好，以上就是我們今天的全部內容了。 

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