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今天在網上刷到一張中日韓出生率趨勢圖，說實話，心里咯噔一下。一直都知道東亞的出生率低，但沒想到已經到了這么快、這么急劇下降的地步。 

圖上的數據很清晰，中國在2017年的總和生育率還有大約1.8，2022年已經掉到1.09，日本從1.4以上跌到1.27，韓國更是從不足1.2直接掉到0.78，跌破1已經是常態。 

放在全球范圍看，OECD國家的平均出生率還穩定在1.58左右，東亞三國可以說是一起在滑坡，妥妥的“難兄難弟”。 

很多朋友可能會說，出生率低跟我有什么關系？ 但你只要稍微想想，就會明白這意味著什么，出生率一旦低迷，這樣在未來，年輕勞動力就會越來越少，當社會老齡化速度加快后，養老金和社會保障壓力將會越來越大。 

到時候大家要承擔更高的稅費和社會責任，而且工作競爭還很激烈，教育成本和醫療壓力這些都在增長。 

社會架構以及經濟形態或許都會發生變動，如果之前沒有把相關事宜準備妥當，這樣之后也許就喪失做抉擇的機會。 

所以韓國政府就在前幾年開始轉向移民政策補充人口結構，推行所謂的“尹敏政策”，放寬對外籍高素質人才、投資創業者、小語種技術人才的引進限制，打算引進年輕勞動力來緩解未來的人口老齡化壓力。 

這是韓國不得不走的一步棋，也是他們未來保持經濟和國家安全穩定的重要手段。 

對日本來說，情況雖然沒有韓國那么極端，但也好不到哪里去。 

日本社會的老齡化問題十分突出，街道上經常可以見到白發蒼蒼的老人，農村以及一些小縣城長期面臨人口流失的狀況，不少地區甚至連維持日常運轉所必需的勞動力都無法滿足。 

日本政府也在努力做一些事情，比如設立育兒補貼金、延長產假、搭建托育設施等等，這些年來一直在大力加強福利方面的力度，但說實話，效果相當有限，因為社會觀念和結構性矛盾短期內根本無法解決。 

所以日本也在試著引進國外人才，還有投資創業者，靠“接納人進來”來讓經濟運轉。 

日本推出的經營管理簽證，就是其中的重要一環。對日本來說，引入外國人來開公司、投資、創造就業，不僅能增加稅收和活力，還能補充年輕勞動力，為日本社會續航。 

高度人才簽證更是日本精準引才的代表，積分制設定讓學歷高、收入高、有技術背景的人優先快速落地，留住真正能為社會創造價值的人才。 

這些措施從表面看是“日本歡迎外國人”，但本質上是為了應對低出生率和社會老齡化給國家帶來的沉重壓力。 

換句話說，韓國、日本看似在“給外國人機會”，其實是這些國家在尋求自救。 

人口結構是一個國家的根基，年輕人少了，意味著消費能力下降、勞動力緊缺、技術傳承斷層、經濟活力下降，這會直接影響國家安全和綜合國力。 

與其讓社會系統性崩潰，不如在還來得及的時候主動放開移民政策，把“人”引進來，成為支撐未來的“新鮮血液”。 

也正是因為這樣，這些年我們能明顯感受到日韓移民政策和窗口期的變化，辦理日本經營管理簽證和高度人才簽證，韓國存款移民簽證和工作簽證的客戶越來越多。 

對韓國和日本來說，這些人是未來的勞動力，是消費力，是給社會“輸血”的對象；而對申請人來說，這些項目恰好給了他們合法長期居留、子女免費公立教育、優質醫療體系和穩定社會環境的可能性。 

如果你站在韓國和日本的角度去看，你會明白未來一定是那些擁有年輕人和勞動力儲備的國家保持競爭力，而那些缺少年輕人的國家，會不得不加大引進移民的力度。 

未來日韓的競爭不只是技術、經濟，更多是人口和社會結構的競爭。 

這也是為什么如果你現在考慮在日韓做身份規劃，無論是為了孩子未來教育，還是給自己一個備用選擇，這都是一個值得認真研究的窗口期。 

我經常跟來咨詢的家庭說，移民并不一定意味著要離開原本的生活，而是給自己和家人留一個選項。當某天需要的時候，你有選擇離開或者留下的自由，這就是身份規劃真正的意義。 

韓國和日本現在給出的政策，其實是和你的需求互相匹配的：他們需要你，你需要他們的環境和未來可能性，彼此互補。 

不管怎么說，還是那句話，未來社會的穩定性越來越依賴于年輕人的數量和社會活力，而全球化背景下，靈活掌握身份和選擇權，將是給家庭和下一代最好的禮物。 

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