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最近一兩年，我陸續接到不少朋友咨詢perm的事。

有的是已經拿到了H1B，準備走雇主擔保綠卡的；有的是跳槽到大廠后發現公司HR遲遲不啟動流程；還有的是干脆被裁員，perm被中斷，不知道下一步該怎么辦。 

有一位朋友跟我說，他在一家大廠的perm流程原來預計兩年搞定，現在HR居然說可能要等三年甚至更久。

原因是人太多，排不過來。 說實話，這種情況我們麥克斯出國不是第一次見了。每年年初裁員潮一來，原本排得挺順的perm流程，瞬間就停滯了。 

整個移民辦公室人心惶惶，batch perm直接叫停，律師也不動了，申請人連問一句話都得等上兩周回復。

于是就有人開始問：所長，我要不要換一家小公司？會不會perm快一點？ 

我認真地說一句，答案是——很有可能真的會更快。 

根據我自己的經驗，也結合我們團隊這幾年在各類雇主中的操作結果，如果用處理速度來排個順序，大致是這樣：大公司的batch perm最快，其次是小公司的常規perm，最后是大公司的普通perm。 

這個順序的前提是“流程還在跑”。而現在問題就在于，很多大公司已經停止了batch perm，那么剩下那一套繁瑣的審批、層層遞交、動不動就卡住的流程，其實反而比小公司更慢。 

你可能會說，大廠資源多、系統化、律師牛啊，怎么可能不如小公司？這事兒得拆開看。 

大公司的確資源豐富，但也正因為如此，流程特別規范，規范到什么程度呢？

你就連遞交個廣告，都得開幾輪會議，HR先審批，法務再確認，廣告文案還要合規部門審一遍。 

最后輪到律師操作時，他們也只聽公司安排，不跟你這個申請人直接溝通。

你想催個廣告早一點打，人家根本不會理你，HR也只是“我已經提交了，律師那邊在處理”，你能干著急但啥也干不了。 

但小公司就不一樣了。因為人少，流程簡化，老板就是拍板人，很多事情說一句就能定。

有時候CEO就坐你隔壁，有問題你可以當面聊。 廣告文案你能提建議，打廣告的渠道可以討論，甚至連面試安排你都可以參與。

你要是著急，也可以直接找律師溝通，效率上高了不少。 

我們有客戶就在一家20人左右的小科技公司做perm，廣告從立項到上線不到一個月，比大公司快了三四倍。 

當然小公司也不是沒有問題，它最大的風險在于更容易被audit。

移民局有時候會覺得你們人少、流程不透明，會額外抽查。這個我們也見過。但話說回來，大公司就真的安全嗎？也未必。 

這兩年就有好幾家知名大廠的perm項目被卡，I140被review，甚至有整批人因為公司“結構重組”導致perm作廢。你說這是流程問題嗎？

其實更多是政治問題。 我們在行業里都清楚，大公司的背景一旦起變化，比如經營不善、被監管關注、發生大裁員，就很容易牽連到綠卡流程。

而小公司因為體量小，風聲沒那么緊，有時候反而能穩穩地把流程走下來。 

所以我常跟客戶說，選公司，不要只看知名度，更不要迷信大公司系統完備。 

你得看公司有沒有推動流程的意愿，是不是愿意配合律師，是不是能讓你參與到整個過程里，甚至，是不是愿意為你這個人而量身做一個計劃。 

在大公司，你是“眾多流程中的一個數據點”；在小公司，有時候你是唯一一個申請人，大家都會上心。 

我也不是鼓吹大家都去小公司，畢竟每個人的背景、身份狀態、可接受的風險都不一樣。 

但如果你真的在等perm的路上卡了很久，遲遲沒有進展，不妨認真考慮一下換一家愿意為你負責、流程靈活的小公司。 

現實就是這樣，現在這個節骨眼上，大公司里想辦perm的人太多了，資源分不過來，你排在那兒，就像在熱門火鍋店門口拿了個號，叫到你可能得等到天黑。 而小公司雖然名氣小，但門口沒人排隊，服務也不錯，你要是剛好適合他們的崗位，說不定當天就能安排下來了。 最后我想說，移民這件事，本來就不是什么“鍍金之路”，它更像是一場馬拉松，要看的是誰跑得穩，誰能堅持下來。 

如果你現在就能做出一個更利于推進流程的選擇，無論是去大公司還是小公司，那就別猶豫，早點動起來，早點上車。 

好，以上就是今天的全部內容了。

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