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最近經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有點(diǎn)抖，后臺(tái)好多朋友都慌兮兮地跑來問我同一個(gè)問題：

“所長(zhǎng)，救命啊！我公司的PERM是去年file的，現(xiàn)在公司開始Layoff了，會(huì)不會(huì)影響我的申請(qǐng)啊？我這幾天愁得頭發(fā)都白了！” 

哎，我跟你說，這真是個(gè)經(jīng)典老問題了，每年經(jīng)濟(jì)一有風(fēng)吹草動(dòng)，準(zhǔn)保一堆人跑來問。而且，十個(gè)人里有八個(gè)都搞錯(cuò)了重點(diǎn)！ 

所以，我今天這篇文章，就是要一次性幫大家把這個(gè)問題徹底講清楚： Layoff到底影不影響已經(jīng)file的PERM，以及之后要走的I-140？ 搬好小板凳，開講啦！ 

一、先搞明白：PERM是啥？Layoff到底影響誰？ 

什么是PERM？簡(jiǎn)單理解，它就是美國(guó)勞工部的一個(gè)認(rèn)證程序，證明你這個(gè)外國(guó)人來美國(guó)干這份活兒，不會(huì)搶了本地人的飯碗，也不會(huì)拉低這個(gè)崗位的薪資水平。辦職業(yè)移民，大部分情況下都得先過這一關(guān)。

好，那Layoff（裁員）來了，到底影響的是誰呢？ 我直接給你個(gè)準(zhǔn)話：Layoff主要影響的是那些“還沒提交PERM申請(qǐng)”，或者“剛提交不久、還在所謂‘敏感期’內(nèi)的PERM申請(qǐng)”。 啥意思呢？就是說，如果公司在你PERM申請(qǐng)?zhí)峤磺暗?個(gè)月內(nèi)，或者提交后的6個(gè)月內(nèi)，在同一個(gè)地區(qū)裁掉了跟你職位相似的美國(guó)員工，那勞工部就可能會(huì)懷疑：“你這公司是不是一邊裁著美國(guó)人，一邊又想招外國(guó)人啊？” 這種情況，你的PERM申請(qǐng)就可能遇到麻煩，甚至被拒。 

但重點(diǎn)來了！一般來說，如果你的PERM申請(qǐng)已經(jīng)提交超過6個(gè)月，甚至一年半載了，那公司現(xiàn)在的Layoff，基本不影響你這個(gè)已經(jīng)“穩(wěn)了”的PERM。 

你想想啊，要是Layoff能隨隨便便影響到一年前就提交的PERM，那這幾年Google、Meta這些大廠三天兩頭裁員，他們公司的員工還移不移民了？早就天下大亂了！勞工部也沒那么閑，天天盯著你一年前的老黃歷翻舊賬。 

所以，如果你PERM早就file了，現(xiàn)在公司Layoff，先別自己嚇自己，大概率跟你關(guān)系不大。 

二、那PERM過了之后Layoff，會(huì)不會(huì)影響I-140？ 

好，假設(shè)你的PERM順利通過了，恭喜你，階段性勝利！