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根據(jù)美國移民局（USCIS）官方發(fā)布的最新數(shù)據(jù)，美國2025財年（即2024年進(jìn)行的注冊抽簽）的H1B注冊數(shù)量大約為36萬份。 

這個數(shù)字，對比去年的78萬份、前年的48萬份，可以說是直接腰斬，創(chuàng)下了近幾年來最大的跌幅。 

消息一出，我后臺立刻收到了不少技術(shù)類客戶和在美留學(xué)生的咨詢：“這注冊人數(shù)少了這么多，是不是意味著我今年H1B中簽的機(jī)會更大了？” 從概率上講，分母變小，中簽率確實會相對提高。這次H1B注冊人數(shù)的顯著下滑，無疑是近年來難得一見的一個“正向信號”。 

但是我想跟大家深入探討的，并不僅僅是“你有沒有更大幾率中簽”這個短期問題。 

更重要的是，這次“跳水”背后釋放出了哪些結(jié)構(gòu)性的變化信號？這些信號，又將如何影響我們未來的身份規(guī)劃？這才是所有正在這條路上摸索前行的人，需要認(rèn)真看清的關(guān)鍵。 

一、為什么注冊人數(shù)會大跌？這不是偶然，而是連鎖反應(yīng) 

這次H1B注冊人數(shù)的大幅下跌，絕非偶然，而且是多種因素疊加、連鎖反應(yīng)的結(jié)果。我分析背后，其實至少有三重深層原因： 

1.技術(shù)市場寒冬未過，大公司凍招+裁員潮持續(xù)影響 

從去年到今年，全球科技行業(yè)的日子普遍不好過。 Meta、Apple、Amazon、Netflix、Google等頭部大廠的裁員潮，一波接著一波，很多中小型科技公司和初創(chuàng)企業(yè)，也面臨著融資困難、業(yè)務(wù)收縮的窘境。 

在這樣的背景之下，企業(yè)招聘需求大幅度地萎縮，很多公司不但暫停了新的H1B申請，而且甚至連已經(jīng)開始的PERM勞工證申請流程都有可能被凍結(jié)或者取消。 

飯碗都少了，H1B的“入場券”自然也就跟著少了。 

2.連續(xù)多年抽不中，“棄賽”人群開始逐步退出系統(tǒng) 

H1B抽簽的殘酷性，相信經(jīng)歷過的人都深有體會。 一年又一年地支付著注冊費(fèi)，滿心滿懷地等待著，不過最終，或許僅僅能換來一句“未選中”。 

我接觸過不少申請人，已經(jīng)連續(xù)兩三年、三四年參與抽簽但都未能如愿。對于一部分人而言，時間以及機(jī)會成本的消耗是頗為巨大的。 

當(dāng)“上岸”的希望越來越渺茫，選擇“棄賽”尋找其他出路，或者干脆放棄留美計劃，也就成了一個理性的選擇。這部分“累覺不愛”的人群退出，也使得注冊基數(shù)有所下降。 

3.移民局新規(guī)限制“多賬號作弊”，水分被有效擠出 

往年在H1B注冊時，存在著一些不太合規(guī)的操作，比如說一人會注冊多個賬戶，而且還會通過多個雇主“拼團(tuán)作弊”這種方式來提升中簽率。 

今年USCIS針對這些行為，出臺了更為嚴(yán)格的審查新規(guī)，明確了“一人一份有效注冊”這一原則，并且加強(qiáng)了對重復(fù)注冊以及虛假雇傭關(guān)系的審查力度。 

這使得很多原本虛高的、帶有水分的注冊數(shù)量，在今年被有效擠出，回歸到了一個相對理性的水平。 

所以我認(rèn)為：H1B的難，已經(jīng)不再僅僅是那個“抽簽系統(tǒng)本身很難”的問題了，而是其底層的就業(yè)生態(tài)和供需關(guān)系，實實在在地發(fā)生了變化。 

二、這對EB類移民通道，有什么間接影響？ 

你或許會問：“H1B的注冊人數(shù)變少了，這與我們申請EB類職業(yè)移民，究竟有什么直接的關(guān)聯(lián)呢？” 答案是：關(guān)系不小，而且影響可能是深遠(yuǎn)的。 

1.EB3排期可能進(jìn)入“慢牛好轉(zhuǎn)期” 

H1B是很多技術(shù)類崗位申請人獲得美國工作許可、并進(jìn)而申請EB2EB3綠卡的重要前置步驟。 

現(xiàn)在技術(shù)崗位的招聘需求有所縮減，通過H1B進(jìn)入職業(yè)移民通道的“預(yù)備軍”人數(shù)也在減少。而且PERM勞工證的審批周期本身正在拉長（部分原因在于勞工部人手不足以及審查愈發(fā)嚴(yán)格）。 

這樣的話，意味著在未來的一段時間里，EB3類別（尤其是技術(shù)類EB3）的申請積壓情況，或許能夠得到一定程度的緩解。 排期雖然不太可能出現(xiàn)“飛躍式”前進(jìn)但進(jìn)入一個“緩慢爬升、逐步好轉(zhuǎn)”的時期是可以期待的。

2.EB2排期壓力短期內(nèi)不會立刻釋放，主要原因在于NIW的持續(xù)過熱 

EB2類別中，有相當(dāng)一部分申請人是通過NIW（國家利益豁免）這條“自申請”通道進(jìn)入的。 

這幾年由于NIW對雇主offer、勞工證等沒有硬性要求，且對申請人的“杰出性”門檻相對EB1A更易達(dá)到，使得NIW成為了大量中產(chǎn)家庭、科研人員、高學(xué)歷人士規(guī)劃美國身份的“救命稻草”或首選路徑。 

這種“過熱”狀態(tài)導(dǎo)致NIW的申請積壓嚴(yán)重，而且短期內(nèi)其排期壓力，很難得到迅速釋放。 

不過我判斷在未來一年左右，當(dāng)市場上“能上NIW的都基本遞交了申請”之后這條通道的申請節(jié)奏可能會逐步趨于穩(wěn)定，排期也可能隨之出現(xiàn)一些積極變化。 

3.對在美留學(xué)生最直接、最嚴(yán)峻的影響，是需要重新審視和規(guī)劃“身份延續(xù)路徑” 

過去很長一段時間，很多留學(xué)生默認(rèn)的路徑是：畢業(yè)->OPT->抽H1B->拿綠卡。 但現(xiàn)在H1B這條路的不確定性越來越大，它不再是一個可以高枕無憂的“鐵板釘釘”的跳板了。 

這意味著，身份規(guī)劃的主動性，以及提前量，變得空前重要。 

你不能再等到OPT快用完了、H1B還沒抽中，才開始慌忙思考“萬一抽不上該怎么辦？” 

你需要從在讀期間，甚至更早，就開始認(rèn)真評估和準(zhǔn)備EB類（如NIW自申請、EB1A、O1（杰出人才工作簽證）等其他可能的身份路徑 

三、在這個節(jié)點(diǎn)上，不同人群該如何應(yīng)對？ 

面對這樣的趨勢變化，不同背景和處境的申請人，應(yīng)該如何調(diào)整自己的策略呢？給出以下幾點(diǎn)具體建議： 

?對于在美留學(xué)生 

倘若你的OPT實習(xí)期將要完結(jié)，并且H1B不幸未被抽中；那務(wù)必要抓緊時光，盡快去評估借助NIW（國家利益豁免），或是EB2/EB3技術(shù)類雇主擔(dān)保途徑來申請綠卡的可能性。 時間不會停歇，身份的“空窗期”所蘊(yùn)含的風(fēng)險確實不小。 如果你具備一定的研究背景，比如有學(xué)術(shù)論文發(fā)表、一定的引用數(shù)量、參與過重要科研項目等：這樣你很有機(jī)會通過NIW實現(xiàn)“自申請”綠卡擺脫對雇主的依賴。建議盡早咨詢專業(yè)律師，評估自身條件，啟動材料準(zhǔn)備。 如果你的背景暫時無法直接滿足NIW的自申請要求： 這樣建議你提前、主動地與你的雇主溝通，探討通過EB3技術(shù)類（甚至在條件允許的情況下，EB2技術(shù)類）進(jìn)行雇主擔(dān)保申請綠卡的可能性。早規(guī)劃、早啟動才能占據(jù)主動。 

?對于境外的、打算通過職業(yè)移民方式進(jìn)入美國的申請人 

EB3技術(shù)類的申請門檻，在現(xiàn)在的就業(yè)市場狀況里，相對而言，可能會迎來一個“窗口期”。因為美國本土技術(shù)崗位的競爭激烈程度降低了，雇主給海外員工申請勞工證的積極性和可行性，也許會在一定程度上提高。 所以要是你有相關(guān)技術(shù)背景以及實際工作經(jīng)驗，就建議抓住這個機(jī)會，做好職業(yè)評估以及申請材料的整體規(guī)劃。 非技術(shù)類的EW3，雖然排期依舊漫長，但是其有優(yōu)勢，在于門檻低且穩(wěn)定性高。 對于那些沒有高學(xué)歷，沒有特殊技能，不過卻愿意付出體力勞動來換取身份的家庭而言，EW3仍然是一條值得考慮的“長線戰(zhàn)略”路徑。關(guān)鍵在于找到可靠的雇主以及專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。 

?對于那些在H1B中簽邊緣反復(fù)“搖擺”、多年未中的申請人 

最重要的一點(diǎn)是：千萬不要把身份規(guī)劃的全部希望，都押在H1B抽簽這一個籃子里。概率游戲，永遠(yuǎn)充滿了不確定性。 你需要一個扎實的PlanB，一個讓你能夠做到“H1B中簽是驚喜，萬一沒中也不至于慌亂失措”的后備方案。 這個PlanB，可能是NIW，可能是EB1A，也可能是其他適合你自身情況的路徑。 

四、不是好消息太少，而是你看得還不夠深 

H1B注冊人數(shù)的大幅下降，對于部分申請人來說，確實算得上是一個短期內(nèi)的“利好”信號。 但我更希望大家透過這個現(xiàn)象，看到其背后更深層次的趨勢性變化： 

以H1B抽簽為主要路徑、帶有一定被動等待性質(zhì)的身份規(guī)劃時代，正在逐步退出歷史的主舞臺 未來的美國身份規(guī)劃，必然會朝著更加主動、更多元、更提前的方向發(fā)展。 

職業(yè)移民（EB類作為普通人合法進(jìn)入美國、獲得永久居留權(quán)的主流通道之一），其重要性依然存在。 

但是你不能再簡單地把希望，寄托在“等別人發(fā)牌”（比如等雇主sponsorH1B、等抽簽中獎），而是要學(xué)會“自己選路”，主動出擊，根據(jù)自身條件和職業(yè)發(fā)展，去規(guī)劃和爭取，最適合自己的那條路。 

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