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“喜提亞麻Focus，但完全不慌。這錢花得真值。” 

這是一畝三分地一位用戶在2025年2月發帖時的原話。

他自述了自己辦理EB3非技術的時間線： 

2024年6月簽約中介，2025年1月集齊材料，2月進入Batch PERM、中介反饋PERM Case Number，接下來就是等了。 

今天借著這個案例，結合我們多年的實操經驗，給大家揭秘EB3審查的底層邏輯。 

簽證官到底在懷疑什么？ 

EB3非技術的核心，是證明兩件事：

雇主真的招不到美國人，且你能勝任這份工作。

核心質疑1：崗位真實性——雇主真的需要外籍勞工嗎？ 

重點審查兩點： 招聘廣告是否真實？需覆蓋州政府就業網站、本地報紙等，保留應聘者拒聘記錄（如“不接受夜班”“薪資不符”），證明崗位無法被本地勞動力填補。 

雇主是否有持續運營能力？主要考察雇主財務能力，能否長期支付工資，是否有完稅證明... 勞工部會對申請進行審核，有時還會進行抽查，確保雇主沒有弄虛作假，可以說在EB3非技術領域，雇主的歷史存續期與行業屬性直接決定成功率。 

我們長期合作的雇主是全美知名的雞肉加工商，雞肉加工屬于勞動密集型剛需行業，雇主已經連續招工十幾年了，含金量可想而知。 

核心質疑2：申請人資質——你能勝任基礎體力勞動嗎？ 

主要突出健康與無犯罪記錄，這是基礎工種的核心門檻。 

EB3非技術項目主要是一些藍領工作，比如我們主推的雞肉加工廠流水線工人，工作強度比較大，但勝在簡單易上手，幾乎人人都能做。 

在申請之前你需要簽一份工作協議，上面會詳細說明工作內容和要求，大概樣式如下： 

當有人咨詢我們是否能辦理這個項目時我們都會進行詳細的評估，因為不是每個人都符合條件，比如手部缺失小拇指、嚴重的脊柱側彎、乙肝大三陽，或者明確表示不想工作等等。

 通過非技術拿到美國綠卡后，你需要履行和雇主之間的約定，去實際工作一年。 

這里經常有朋友問：我可以不去實際工作嗎？ 

不行！ 

如果拿到綠卡不去工作，雇主是有權撤銷我們的綠卡的，而且會對整個項目都產生一定的威脅。

之前一段時間，像我們這種經常招募大量海外員工的雇主被美國勞工部和移民局重點“關照”了。 

原因就是一些韓國不良中介，跟客戶承諾拿了綠卡不用工作，直接導致美國政府加強了對這類項目的審查力度。 

我印象特別深刻，2019年美國政府派人突擊檢查了我們的工廠，就為了看看我們招的海外員工是不是真的在工作。

當時我們工廠里注冊在籍的100多位EB3移民勞工，只有3位不在崗：2位是請假的，只有1位是拿到綠卡后跑路的。 

這個比例可以說是非常優秀了，所以我們的案子都非常順利地獲批，這也讓我們更有信心繼續做好這個項目。 

核心質疑3：高學歷低就 

這也是我們日常會遇到的情況，簽證官會警惕“高學歷低就”的動機。 

這時候千萬不要想著隱瞞！如實披露教育背景，附醫生證明或解釋信說明職業轉型原因都是可行的，像開頭我們提到的原帖客戶久就用“抑郁傾向”合理說明了緣由。 

如果你沒有犯罪記錄，沒有不良的出入境記錄，沒有做違法亂紀的事，哪怕你學歷非常高，只要你是真的愿意在那邊工作一年，移民官在法理上是沒有理由拒的。

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