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眾所周知，香港優才計劃實行打分制度，也就是綜合計分制，在辦理前一般會對分數進行評估，了解自己是否符合申請要求。但是很多優才的申請者在申請時，最容易出錯的地方就是打分。 基本上自測都會出現分數評估不準確的情況，要么多加分，要么少評分。分數不準確，對優才申請的影響是比較大的。評估分數很重要，不要高估也不要低估，重要的是要準確。本文麥克斯出國就優才打分誤區和重點為大家講解，你一定要知道！

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一、年齡評分 

評分表： 

18-39歲(30分) 

40-44歲(20分) 

45-50歲(15分) 

51以上歲(0分) 

重點： 年齡是很多申請人會忽略的一個點。如果申請人的年齡在39周歲前可以拿30分，40周歲變成20分，雖然說優才審批并不會卡年齡，但年輕的朋友相對來說更有優勢。 

二、學歷評分（最高70分） 

首先科普個關于學歷和學位的小知識點。我們經常提及的學歷學位認證，其實分兩部分： 

1、學信網一般是做學籍學歷認證，如高中學歷、大專、本科及以上的相關學歷的畢業證書、成績單的認證，輸送認證報告去國外相關機構進行國際認證（如WES認證）； 

2、學位網只做學位證書的認證、學位查詢等。我們申請香港優才的客戶必須有學位網出具的學位認證報告，才能在學歷（非境外）上加分。 

香港優才計劃要求申請人至少是學士學歷或以上（也就是本科雙證及以上），學歷越高得分肯定越高。如果你是世界前100大學的畢業生，還可以額外加30分！世界前100的大學有四個榜單：QS、軟科、U.S.News 、泰晤士。 

三、工作經驗評分(最高55分） 

10年及以上工作經驗，含5年高級管理經驗：40分 

5年及以上工作經驗，含2年高級管理經驗：30分 

5年及以上工作經驗：15分 

2年及以上工作經驗：5分 

2年及以上國際工作經驗：加分15分 

誤區： 

1、高級管理經驗。

高管經驗對公司規模、管理人數等是有要求的，一般小公司的高管是指董事會成員，如果是在小型公司擔任經理崗、或管理人數幾人、十幾人，這樣一般都不能加高管分的。大公司的高管對管理層級、管理人數也有要求。 

有的朋友因為對高管經驗的界定不清晰，就會多加分。但是提供的證明無法佐證自己的高管履歷，那分數就會被入境處主任自動扣掉，若扣完高管分數不滿80分的申請人，就會直接被拒。 

2、國際工作經驗加分。

申請人如果具有國際工作經驗達到2年及以上就可以加分15分。如果是內地人士，在港澳臺的工作經驗也可以算國際工作經驗加分哦。需要注意的是，國際工作經驗可累計，但需要提供相關工作證明：海外工作證明+有效的工作簽證+出入境記錄。 

四、語言能力評分 

評分表： 

精通中文（普通話或廣東話）和英語的書面和口語：20分 

精通中文（普通話或廣東話）或英語，并至少熟練掌握一種外語（書面和口語）：15分 

精通中文（普通話或廣東話）或英語的書面和口語：10分 

誤區： 大部分申請人都是中英文流利的，但很多只有四六級成績，甚至沒有。 那在評分中，一般他們就會直接選“精通中文（普通話或廣東話）和英語的書面和口語”這一選項，但其實，如果沒有近兩年的雅思/托福成績，又畢業于國內院校，是不能加英語分的。因此這些朋友的語言分數只能得到10分。如畢業于海外院校，提供密封成績單證明其英語授課可20分，其他語種則加15分（仍需提供受認可的語言等級證書）。 

五、人才清單評分 

人才清單香港目前最為急需的行業人才，若是能符合人才清單的加分標準，則可再額外加30分。 

實際上，人才清單這30分并不好拿，因為人才清單分并不是單純看申請人的從事行業與職位，還要看申請人的學術背景、過往工作經驗、所做項目、專業素養等。 

那有些申請人由于不了解評分細則，看了人才清單后，感覺自己從事的行業職業好像挺符合其中某一類的，就把分數加上去了。實際評估上，能拿人才清單分的申請人并不多。 

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