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最近一段時間以來，加拿大保姆移民成為了移民加拿大的新熱門項目。市面上對于保姆移民的申請條件已經介紹得很詳細了，可有人也會疑問，為什么只有對申請人的條件限制，難道保姆移民對雇主家庭就沒有要求了嗎？今天麥克斯出國就來為您解答加拿大保姆移民對雇主家庭的要求是什么。

一、雇傭一名臨時工作為家庭護理員——項目要求

1.語言能力

雇主必須確保被雇傭的護理人員至少能說、讀和理解一種加拿大官方語言(英語或法語)。護理人員必須具備一定的流利度，使他們能夠在無人監管的環境中有效、獨立地交流。

2.教育、培訓或經驗

雇主有責任確保被雇用的臨時工作人員具備成功和安全履行其被雇用職位的工作職責所需的所有培訓、資格和經驗。

3.需要護理的個人證明

雇主必須提供他們或受撫養人需要護理的證據。

4.財力

要雇用外籍家庭護理員，雇主必須證明他們支付護理員工資的經濟能力。為了評估財務能力，雇主必須填寫LMIA申請表的財務能力部分。如果總數是正數，雇主可能被認為滿足了經濟能力要求。

5.運輸費用

低工資家庭護理人員的雇主必須始終支付護理人員到加拿大工作地點的交通費用(例如飛機、火車、輪船、汽車、公共汽車)。這些費用必須預先支付，以確保它們不是與雇傭合同相關的任何談判的一部分。這一過程有助于保護臨時外籍工人，他們可能會接受替代性的旅行安排，以換取工作機會。

并且加拿大政府規定，雇主所選擇的交通方式必須減少旅行時間、費用和給護理人員帶來的不便，以及在任何情況下，雇主都不能從TFW收回運輸費用。這在極大程度上保證了雇員的權益。

6.雇員住所

雇主不能要求護理人員住在他們的家里。然而，如果雇主和外國護理人員決定住宿安排最適合需要護理或幫助TFW的人的需要，則必須滿足某些標準。

7.健康保險

低工資家庭護理人員的雇主必須始終支付TFW的私人健康保險。覆蓋范圍必須從TFW到達加拿大時開始，直到工人被適當的省/地區健康保險計劃覆蓋。

8.工作場所安全

在法律要求的情況下，雇主必須始終確保他們希望在TFW計劃下雇用的工作場所工作人員由省/地區工作場所安全保險提供商承保。

9.聘約

所有家庭護理人員的雇主都必須準備并簽署雇傭合同。

看了以上加拿大政府滿滿對雇主的要求，正準備申請加拿大保姆移民項目的你此刻是不是已安全感十足？然而加拿大政府對于雇主的要求遠不止于此。

二、雇用一名臨時工作為家庭護理員——工資、工作條件和職業

1.現行工資

根據臨時外籍工人計劃，現行工資率被確定為特定職業和工作地點的小時工資中位數(或工作銀行公布的年薪)或更高。雇主還必須確保他們將為該職位支付的工資作為其空缺職位廣告的一部分。

雇主必須在就業12個月后審查和調整(如有必要)TFW的工資，以確保工人繼續獲得TFW就業的職業和工作地點的現行工資率。

此外，雇主必須確保向TFW提供的工資不低于任何:

（1）適用的聯邦或省/地區最低工資標準。如果某一特定職業的省規定工資高于工作銀行公布的工資，則適用規定工資。因此，雇主必須確保他們在所有廣告和申請中使用這一工資，以便獲得正面評價，或

（2）省/地區立法規定的工資表(例如馬尼托巴省建筑業工資法案)

提供低于現行工資率的工資的雇主將被視為不符合評估工資的勞動力市場因素，因此將被給予負LMIA。

2.工作條件

加拿大法律保護在加拿大的所有工人，包括過渡聯邦工作人員。剝削TFW人被視為違反加拿大法律和人權。

雇主必須:

（1）支付工人所有工作的報酬(包括法律要求的加班)

（2）確保工作場所安全

（3）考慮適當的休息時間和休息日

3.職業

雇主不能強迫任何臨時工作人員履行他們沒有被雇用或培訓的職責(例如，如果雇主申請雇用一名TFW人作為護理員，給予工人的職責必須與該職業相對應，而不是與清潔工相關的職責)。

三、雇用一名臨時工作為家庭護理員——申請勞動力市場影響評估

希望雇用臨時外籍工人(TFW)的雇主必須向加拿大就業和社會發展部(ESDC)/加拿大服務部提交勞動力市場影響評估(LMIA)申請以及所有必要的證明文件。

1.勞動力市場影響評估

（1）LMIA居家護理崗位申請表(EMP5628)

（2）附表——家庭護理人員雇傭合同(EMP5604)

2.相關證明

（1）商業合法性的證明

（2）廣告證明

（3）需要護理的個人證明

以上就是加拿大保姆移民對雇主家庭的要求，希望解決您的疑惑，讓您更加信任該項目。

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