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自從美國EB5投資移民出現漫長排期后，很多企業家將移民目光轉向了EB1C移民。相比于EB5，EB1C花費低、辦理周期短、登錄美國更快，那么美國eb1c移民通過率怎么樣？申請人需要注意什么呢？

一、美國EB1C移民一般有三種模式：

1.申請人的中國公司出資購買美國現有公司50%以上的股權或控制權，形成母子公司關系；

2.申請人的中國公司在美國設立新公司，申請人轉職到美國公司擔任高管；

3.若申請人是中國公司的大股東，可由申請人直接在美國創立新公司或購買50%以上的股權或控制權。

對于EB5的資金安全和排期兩大難題，EB1C申請人沒有這些煩惱。EB1C申請人需要注意兩個方面，也是移民局官員審理案件的兩個關鍵點：

二、申請EB1C的關鍵點

1.美國公司支付薪酬的能力

美國公司支付申請人薪酬的能力與EB5不同，美國移民法對EB1項目的投資金額沒有明確規定，但要求美國公司有支付薪水的能力。當然，這不僅是移民局關心的問題，一旦涉及最低薪資，也是勞工部和工會關注的問題。支付薪酬的能力是審查重點，為此，移民法規定美國公司需要符合以下三個標準之一:

(1).美國公司的凈收入不得少于申請人的承諾薪酬；

(2). 美國公司的當前凈資產等同于或者多于對受益人承諾薪酬；

(3).美國公司已經雇傭申請人且已經支付了承諾薪酬。

那么，為證實美國公司財政的支付能力，可提交的證明材料包括但不限于：年度報表，聯邦稅表以及經審計過的財務報表。

另外，根據《聯邦規章典集》第8卷的204.5（g)(2)條款規定，如果美國公司有100以上的員工，移民局可以接受該公司財務主管的證明信，證明該公司有能力支付受益人的工資，在這種情況下，美國公司可以不必再遞交年度報表等資料。當然，對于有100人以上的雇主來說，證明公司有支付薪酬的能力也不是一件難事。

此外，申請人還可以向移民局提交補充證據，包括資產負債表，損益表，銀行存款證明。雖然這些補充證據可以在某種程度證明公司的支付能力，但作為公司內部制作的文件，沒有聯邦報表那么有說服力，移民局有自由裁量權，決定接受或不接受。

2.申請人的職責描述

移民法要求EB1C的申請人必須是調派到美國公司工作的高級管理者或高級經理。也就是說，申請人必須在美國公司組織架構中處于上層職位，職位要比一般員工高。在實際審理過程中，公司組織架構及申請人的職責描述則成為審查重點。那么，在申請時，如何證明申請人的管理能力，如何闡述公司組織結構，則是需要關注的重點。

移民法將高級管理者或高級經理分為兩種類型，一種是決策性高管（高級管理者），主要承擔制定決策的職責；另一種是管理性高管（高級經理），主要負責管理和監督部門或組織。同時，移民法對這兩者有著明確的區分。

（1）移民法要求決策性高管有以下四點表現：

---指導內部組織或部門的管理工作；

---確定工作目標，制定工作規劃；

---廣泛參與決策工作；

---只接受更高層的管理人員、董事會或股東的一般性的指導。

（2）管理性高管需要滿足以下四點要求：

---管理公司內部某些組織或部門

---負責管理或監督某一組織或部門員工的工作；

---有人事任免權，可以聘用或解除所管轄的下屬員工；

---進行所管轄組織或部門的日常運營的決策工作，且所管理的員工不能是一線的非專業員工。

所謂的管理性高管（高級經理），至少要管里兩層結構的下屬，至少有一層是專業人士。在移民局官員看來，管理一線的基本事務的管理者并不是高級管理者。例如，在餐館里工作的大堂經理，就不符合移民局規定的高級管理者定位，大堂經理管理的是一線的服務員，不是擁有專業技能的專業人士。以此類推，車間生產線的線長和建筑工地上的工頭也不符合高級管理者要求。

同時，移民局官員審理案件的角度與商業世界的實踐不同。例如，作為高級管理者，阿里巴巴董事局的主席馬云先生或者京東的CEO劉強東先生，有時也會接待客戶，或者親自簽單。而移民局官員則會依據移民法判斷，此類職責為非管理性，是管理者下屬的職責。在申請時，應盡量避免類似描述。移民官不希望看到EB1C高管參與產品或服務的一線生產和銷售，或直接接觸客戶。

建議在提交EB1C申請時，對于高級管理者或高級經理的職責描述時，一定要符合移民法的定義。在移民法對某些條件沒有明確的定量或定性要求，可以通過大量的證據（preponderance of evidence）,即提交充足的材料來說明，但要有理有據，盡可能提交關聯性強的補充材料進行證實,例如公司內部的系統的、完善的文書或者第三方的證明文件，都是有幫助的。

申請美國eb1c的申請人，在申請時注意以上兩點，會大大提高你美國eb1c移民通過率的！

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