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美國(guó)雇主擔(dān)保移民,如何找合適且靠譜的雇主

2019-08-22 閱讀(6287)

EB3項(xiàng)目美國(guó)雇主擔(dān)保移民就是美國(guó)職業(yè)移民的第三類,也是目前十分出名的低門檻移民方式,申請(qǐng)人年齡不超過50周歲,身體健康,無犯罪記錄即可申請(qǐng),無資產(chǎn)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和語言要求。申請(qǐng)的關(guān)鍵點(diǎn)在于要在美國(guó)找到一個(gè)可以給申請(qǐng)人一個(gè)長(zhǎng)期工作的雇主。下面麥克斯出國(guó)小編就為您解析一下:美國(guó)雇主擔(dān)保移民,如何找合適且靠譜的雇主。

一、EB3雇主擔(dān)保移民對(duì)雇主的要求

EB3移民申請(qǐng)是否成功,雇主條件是非常重要的。而雇主的穩(wěn)定性與資金實(shí)力也同樣很重要,由于在EB3的重中之重中,只有雇主為你申請(qǐng)勞工許可證,才可以開始來辦理相關(guān)移民手續(xù)的。但并不代表全部美國(guó) 公司都能給你做擔(dān)保的,在雇主方面的話,最少都要具備一定條件的,才能給申請(qǐng)者來提供擔(dān)保,并獲得最終的綠卡。

1.招聘理由合法

需明確招聘非美國(guó)境內(nèi)的移民申請(qǐng)者的理由是一定要依照勞工部的要求,要在當(dāng)?shù)亟?jīng)過打廣告、網(wǎng)絡(luò)招聘等途徑,真的證明在美國(guó)境內(nèi)是缺乏勞動(dòng)力,一定要到國(guó)外去招聘人才的,同時(shí),需一定時(shí)間以后,方可在外地來招聘。

2.雇主要有一定的經(jīng)濟(jì)能力

雇主還需明確自己財(cái)政很穩(wěn)妥,也有能力與經(jīng)濟(jì)實(shí)力,另外,要證明:將要擔(dān)保申請(qǐng)者的薪資納稅數(shù)值的問題,這些都做好以后,才能來為申請(qǐng)者提供擔(dān)保的。 雇主通常可以通過下面三種方式中的任何一種來證明支付能力:

(1)實(shí)際支付的薪水已經(jīng)高于承諾的薪水

(2)公司的凈利潤(rùn)大于承諾的薪水

(3)公司的凈資產(chǎn)大于承諾的薪水

3.公司規(guī)模和崗位要求

美國(guó)eb3移民對(duì)雇主公司的規(guī)模沒有硬性要求,但是工作崗位的設(shè)置要和公司業(yè)務(wù)規(guī)模性質(zhì)相匹配。

4.所提供薪資水平

雇主承諾的薪水不能低于勞工部確定的普遍流行工資(Prevailing Wage)。普遍流行薪水由勞工部根據(jù)所承諾的工作崗位的要求來確定。雇主不一定要在申請(qǐng)的過程中支付承諾的薪水, 但要證明有能力支付這個(gè)薪水。

二、雇主在EB3申請(qǐng)中的作用

1.EB-3的雇主需要提供一個(gè)真實(shí)的永久性工作的承諾;

2.需要支付勞工證過程中所有的費(fèi)用;

3.需要做廣告招聘以確定招不到一個(gè)最低限度合格的美國(guó)工人;

4.需要在申請(qǐng)人獲得綠卡正式開始工作后支付申請(qǐng)人在勞工證上規(guī)定的普遍流行工資(Prevailing Wage) 。

三、如何找到靠譜的雇主

我們?cè)谶x擇美國(guó)EB-3雇主擔(dān)保移民時(shí),首先跟移民公司了解了項(xiàng)目情況、辦理費(fèi)用、辦理流程以及合同等相關(guān)事宜后,接下來就是要了解,誰能夠給我們提供Job Offer,Job Offer是直接關(guān)系到我們每一個(gè)申請(qǐng)流程的,可以比喻為敲門磚,有了Job Offer我們便可以敲開美國(guó)的大門。因此我們首先要確認(rèn)的就是我們什么估計(jì)時(shí)候能夠拿到Job Offer。

許多美國(guó)直營(yíng)公司會(huì)打出“我們就是雇主”的宣傳詞,但這里要注意的一點(diǎn)就是,他們所提供的Job Offer,主要是給哪個(gè)國(guó)家的,中國(guó)人去申請(qǐng)到底可行不可行。一般來說,他們給出最多的成功案例,都來自非中國(guó)以外的地區(qū),這是因?yàn)槭澜缗牌诤芸斓脑颉_@里小編為您推薦麥克斯出國(guó),我們合作的美國(guó)雞肉加工廠雇主已在美國(guó)經(jīng)營(yíng)多年,為多為國(guó)內(nèi)EB3申請(qǐng)人提供了工作,絕對(duì)可靠。目前該廠仍在加工狀態(tài),感興趣的朋友可咨詢了解。

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