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目前,新西蘭移民政策出現(xiàn)明顯緊縮,曾經(jīng)一度受?chē)?guó)人喜愛(ài)的創(chuàng)業(yè)移民拒簽率日益提高,而投資移民因其高額費(fèi)用讓許多移民人士望而卻步,在此環(huán)境下,申請(qǐng)難度較大的技術(shù)移民反倒是相對(duì)靠譜的選擇。技術(shù)移民相比于其他移民方式,時(shí)間快、花錢(qián)少,一步到位就可拿到新西蘭綠卡,但很多移民者很難滿(mǎn)足最低160分的打分要求。對(duì)此,移民研究所建議可通過(guò)留學(xué)新西蘭或者選擇一份新西蘭當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳎葱挛魈m雇主擔(dān)保移民,以此來(lái)獲得加分,就可以快速的拿到新西蘭身份了。而要選擇雇主擔(dān)保移民,需要注意以下三個(gè)方面:
一、雇主加分的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)打分表,獲得一份工作offer就可以獲得50分的加分。如果申請(qǐng)人年齡不超過(guò)40歲,本科以上學(xué)歷,愿意在奧克蘭以外的新西蘭地區(qū)工作,就剛好達(dá)到了最低160分的打分要求。
但并不是所有的工作都可以獲得50分的加分,而評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)就是薪水。
要獲得50分的加分,你所從事的工作時(shí)薪不能低于25紐幣,即年薪不能低于5萬(wàn)紐幣。而根據(jù)Jods On Seek和Trade Me 等可靠性較高的求職網(wǎng)站數(shù)據(jù),基本上只有技術(shù)類(lèi)和管理類(lèi)的工作年薪才能達(dá)到50分加分要求。如果是技術(shù)類(lèi)含量偏低的工作,例如服務(wù)人員和行政人員,時(shí)薪要求會(huì)更高,一般不低于37.5紐幣/小時(shí)。語(yǔ)言過(guò)關(guān)的人士可自主在求職網(wǎng)站上提交相關(guān)求職申請(qǐng) ,語(yǔ)言不過(guò)關(guān)的可以通過(guò)中介匹配一個(gè)雇主,一般來(lái)說(shuō),找到這樣一個(gè)工作難度并不大,但仍然有很多人被拒簽,其最大的原因就是這一份合同的真實(shí)性和合理性,即雇主對(duì)外招工的理由是否充分,選擇雇主擔(dān)保移民的申請(qǐng)人尤其要注意這一點(diǎn),它很大程度上影響著申請(qǐng)通過(guò)率。
二、新西蘭雇主對(duì)外招工的人才類(lèi)型
一個(gè)新西蘭企業(yè),如果要招聘海外人員,必須對(duì)政府給出充分的解釋?zhuān)吘股峤筮h(yuǎn)不是一個(gè)理性經(jīng)濟(jì)人的做法,在此前提和限制下,新西蘭雇主對(duì)外招工主要是這兩類(lèi)人才:
1.緊缺型人才,在當(dāng)?shù)卣也坏胶线m的人員
在新西蘭,中燦廚師、中醫(yī)師、武術(shù)師、中文老師和旅游行業(yè)等具有中國(guó)特色的工作人員較為稀缺,需要向海外招工,這是政府普遍認(rèn)可的現(xiàn)象。
2.學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)等背景優(yōu)秀的人才
新西蘭推出技術(shù)移民政策的主要目的就是為了從全球范圍內(nèi)吸引人才,以提高新西蘭國(guó)家的創(chuàng)新能力,從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展繁榮。而IT精英、企業(yè)高管、名校教育背景等人才在全球范圍內(nèi)都屬于稀缺性人才,企業(yè)雇傭這類(lèi)海外人才易取得移民局認(rèn)可。
三、雇主擔(dān)保移民適合人群
新西蘭雇主擔(dān)保移民并不適合所有人,總的來(lái)說(shuō),申請(qǐng)人最好具備以下幾個(gè)條件:
1.國(guó)內(nèi)正規(guī)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,或者海外同等學(xué)歷;
2.畢業(yè)后工作履歷與大學(xué)期間所學(xué)專(zhuān)業(yè)完全匹配,大型企業(yè)高管更好;
3.年齡55歲以下,其中40歲以下最佳;
通過(guò)以上介紹可以看出,雇主擔(dān)保移民也具有一定的難度,但相對(duì)而言,屬于較為靠譜的新西蘭移民方式。
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