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加拿大各地的風(fēng)景和生活方式，是一個地廣人稀的國度。可以說，各省之間的平均收入差距也很大。加拿大統(tǒng)計局對不同省份居民進(jìn)行的一項收入調(diào)查顯示，最高年收入和最低的省份之間的差距竟然達(dá)到了20,000美元！因此在移民加拿大之前，很多人會考慮這樣一個問題，移民加拿大后的收入情況怎么樣？下面就跟麥克斯出國一起來了解吧。

一、加拿大的就業(yè)形勢

據(jù)聯(lián)邦統(tǒng)計局月初公布的數(shù)據(jù)顯示，三月份凈增加32,300個就業(yè)崗位，失業(yè)率保持在5.8%。今年2月，加拿大凈增加了15,400個工作崗位，失業(yè)率也下降了0.1個百分點，從1月的5.9%下降到5.8%。

但聯(lián)邦統(tǒng)計局近期公布的數(shù)據(jù)顯示，今年2月份，全國拿就業(yè)保險，即 EI的人數(shù)減少了11300，降幅為2.3%。據(jù)統(tǒng)計，2月份有480,000個加拿大人獲得了 EI，這是20多年，也就是自1997年以來的最低點。且近年來的最高峰是2016年，當(dāng)年夏季有587,000多人拿到EI。

最為直接的原因是，隨著石油價格的大幅下跌，石油大省的失業(yè)率飆升，使得拿 EI的人數(shù)也隨之大幅上升。

盡管許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家擔(dān)心加拿大經(jīng)濟(jì)增長放緩，就業(yè)形勢也將惡化，但另一個積極的信號是，加拿大人力資源公司 ADP (ADP Canada)稱，今年3月，全國非農(nóng)就業(yè)崗位增加了42,800個。ADP數(shù)據(jù)實際上超過了政府統(tǒng)計部門公布的數(shù)據(jù)，即32,300個職位。

加拿大統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù)顯示，3月加拿大失業(yè)率達(dá)到5.8%，為1976年以來最低。加拿大 ADP研究所(Research Institute)的副主席 Ahu Yildirmaz指出，盡管某些行業(yè)表現(xiàn)欠佳，但加拿大3月份的人力招聘依然十分活躍。Yildirmaz稱，職位流失的主要是金融、信息和教育領(lǐng)域，但是建筑業(yè)強勁的就業(yè)崗位總數(shù)達(dá)到22,300個，大部分都彌補了這一損失。

二、加拿大各行業(yè)的發(fā)展前景

政府預(yù)計，加拿大今年的 GDP增長將達(dá)到5.3%，到2022年時將達(dá)到3.5%。做一個統(tǒng)計，結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)，列出了增長最快的熱門職業(yè)：

1、開發(fā)人員和程序員

盡管對編碼和編程技能的需求很大，但具有前端和后端技能的開發(fā)人員卻特別受歡迎。加拿大的雇主們會在 Java、 Python和. NET等方面尋求精通編程語言的開發(fā)人員。

2、自2019年以來，加拿大 IT項目經(jīng)理對這一職位的需求有所增加；雇主正在尋找具備項目管理技能的人，尤其是 PMP、 PMI或敏捷管理專業(yè)人士認(rèn)證(ACP)。

3.IT業(yè)務(wù)分析員

2021年將尤其需要專注于技術(shù)和軟件分析的分析師。它們的角色是塑造和優(yōu)化商業(yè)系統(tǒng)和軟件，使其有效運作。

4.企業(yè)高層軟件工程師

加拿大對編程技巧和開發(fā)人員的需求尤其強烈。相比于單獨雇傭和開發(fā)自己的初級或中級軟件工程師，雇主們更傾向于尋找擁有大量經(jīng)驗的候選人。

在疫情的爆發(fā)中，各行各業(yè)面臨著諸多負(fù)面因素，至少300萬個就業(yè)機(jī)會因此受到嚴(yán)重影響，許多相關(guān)統(tǒng)計可以顯示加拿大技術(shù)人才嚴(yán)重短缺，加拿大移民在2021年肯定會大力推行人才遷移，并出臺更多相關(guān)政策。再加上一點。

三、加拿大的薪資水平

根據(jù)加拿大政府的“加拿大收入調(diào)查”：阿爾伯塔省居民平均收入最高，每年稅后收入約為72,500加元。相較之下，新斯科舍省居民平均收入減少近20,000加元，稅后年收入約53,300加元。其收入水平位于加拿大其余省份之間，其中曼尼托巴省、薩斯喀徹溫省、 BC省和安大略省的居民平均年收入超過60,000美元。

另有一項調(diào)查顯示，盡管2020年COVID-19疫情給加拿大人的工作和生活帶來巨大影響，但與往年相比，居民時薪仍有較好的升幅。StatsCan的數(shù)據(jù)顯示，從2019年1月到2021年1月，加拿大人均工資增長了4%。到那時為止，加拿大的年平均工資增長率為2.7%。

四、加拿大的就業(yè)福利

1、帶薪假期

加拿大有薪假期的法律規(guī)定：全職雇員每年可享有兩周(十天)的帶薪假期。在連續(xù)五年工作之后，可以獲得三周有薪假期。誠然，如果你在政府部門、銀行等單位工作，那么帶薪假期要比全職員工多一點。

2、加拿大養(yǎng)老金計劃

當(dāng) CPP拿到 Payroll時，你肯定會看到你的一部分工資已經(jīng)流到 CPP上。那什么是 CPP呢？CPP是加拿大養(yǎng)老金計劃，是根據(jù)您過去工作時所繳納的養(yǎng)老金數(shù)額，最早在60歲時就可申請，當(dāng)然您也可以65、70歲，越晚領(lǐng)取養(yǎng)老金的數(shù)額越多。

3、產(chǎn)假及補貼

開始于去年12月3日，加拿大產(chǎn)后休假延長到18個月，產(chǎn)前假期增加到預(yù)產(chǎn)期前12周。用這種方法來計算，在加拿大生個孩子，你就可以有1年9個月不用工作不說了，而且還可以得到高達(dá)2萬加幣的產(chǎn)假報酬。但是如果公司沒有補貼，也不用擔(dān)心！由于還有懷孕保險，即 EI (失業(yè)保險)。對大多數(shù)人而言， EI保險指的是55%的周薪，并以2017年最高投保年收入51,300來計算，每周可獲得$543，一個月也就是近55%的周薪。

4、OAS

OAS全稱 Old Age Security，$51,300，一周最多可獲得$543，一個月內(nèi)可達(dá)$2000。在加拿大早期，以福利吸引各國移民，包括免費的醫(yī)療保險、高額退休金、高額失業(yè)金、高額牛奶等，與此同時，加拿大在疫情爆發(fā)期間向國民發(fā)放的福利絕對算是全國的模范代表。放眼未來，加拿大將幫助更多希望在加拿大實現(xiàn)未來的申請人，同時也將促進(jìn)加拿大的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和長期繁榮。

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