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香港優才憑借其沒有配額限制這一點，每年都吸引了大量內地精英前往移居香港，熱度不斷攀升。在一些人眼中，香港專才門檻好像很低，但事實并非如此。首先搞清楚“快”和“簡單”是兩回事，速度快是建立在申請人滿足一系列條件的前提下，跨過那道門檻才可以的。什么門檻呢——獲得香港本地雇主的聘用或者自己在香港開公司自雇。不論是以上哪種方式，如果不滿足香港入境處要求，都是有被拒批的風險。 

一、香港本地雇主聘用 

1.申請人自身要求 

申請人沒有任何已知的嚴重犯罪記錄； 

已有香港雇主的聘用書； 

學士或以上學位，或擁有良好專業技能； 

薪資水平與當地市場相近。 

2.香港本地雇主要求 

具有聘用內地人的資質，包括行業貢獻、納稅額以及聘用本地人數等，雇主公司必須是在香港注冊成立的，并且有實際運營和稅務記錄。 

除此之外，雇傭你的公司還必須出具證明，你在配合公司的運作和研究需要時，發揮出了一定的或者有不可替代的作用，如提升、促進了公司的業務發展和競爭力等。 

當申請者和本土雇主都滿足入境處要求后，申請人可把個人資料、申請方案等給到雇主，由聘請你的企業連同需要提供的相關資料，一起遞交到入境事務處。入境處在收到所有所需文件后， 一般需時四星期處理根據輸入內地人才計劃來港就業的進入許可的申請。倘若未能收到所有所需文件及資料， 入境處將無法開始處理有關申請

二、香港公司自雇 

如果您本身在香港就已經注冊了公司，這時是可以通過自雇的方式申請香港專才，當然對您的公司也有條件要求。 

1.成立時間:至少一年以上； 

(特殊情況下，投資金額重大，高新技術產業，公司內部調職或是其他能夠顯示為香港做出重大貢獻者可嘗試以成立時間少于一年的初創公司進行遞交) 

2. 實質運營:需要在香港本地辦公； 

3. 擁有不少于3名本地員工繳納強積金證明，時長不低于6個月； 

4. 年營業額不低于300萬港幣； 

5. 職位空缺:重點證明確實有該職位的空缺，在港難以覓得合適的人選。 

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