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雇主移民在加拿大已經進行了將近10年，目前已成為加拿大省提名移民中最主流的一個移民類別。加拿大目前所有省份的技術移民項目幾乎全部是雇主驅動的。也就是說現在基本已經沒有單靠打分的省提名技術移民了，都要有雇主擔保的要求。我們以加拿大省提名人數較多的BC省為例，在每年發放的6000多個省提名中，其中雇主驅動的技術移民占據了90%。而這種情況也不光發生在BC省，放眼整個加拿大，甚至美國、澳大利亞和新西蘭，由雇主工作驅動的技術移民已經成為技術移民類的絕對主流。本文麥克斯出國為大家介紹雇主擔保的注意事項和優勢。

一、雇主擔保移民注意事項 

1.合理判斷用人單位資質是否有效 

在加拿大的一些地區，雇主需要通過相關政府部門的審查才能聘請外國員工。有很多人在找到雇主后，也需要審查雇主申請批準是否合格，這個過程需要浪費大約半年，但如果批準不下來，只是浪費時間，所以在找雇主時必須找到合格的專業雇主。 

2.雇主面試順利通過 

通常外國雇主不能詳細了解員工的信息，所以安排遠程視頻面試是必要的，雇主會評估你的條件是否符合他們的標準，同時你也需要判斷雇主是否可以接受，只有雙方滿意繼續后續合作，才能拿到加拿大永久居民的身份。 

3.判斷雇主是否有不合理的要求 

由于通過加拿大雇主擔保移民項目實現移民申請的目的，在整個過程中需要依靠雇主，所以在選擇雇主時需要了解雇主是否會有各種不合理的要求，如無故延長工作時間，各種原因扣除工資等，所以在申請前期需要仔細討論與雇主合作的各項事宜。 

二、雇主擔保移民的意義 

雇主擔保技術移民給加拿大各省帶來的好處是有目共睹的： 

1.一份工作在某種意義上實現了新移民的位置綁定 

雖然省政府沒有規定在拿到身份后工作一定要做多久，但即使這份工作只做了半年、1年，在適應了環境，交到了朋友后，新移民家庭就有很大的可能會選擇留在當地。這也就一定程度解決了新移民流失的問題。 

2.新移民登陸時就有一份工作，能夠穩定納稅，不會給當地社會造成負擔。 

3.更重要的是，雇主移民等于給中小企業，也就是雇主的一個政策傾斜，當地企業能夠以較低的人工成本吸引到全球的高質量人才。企業能夠從中得到很多實惠，所以也受到中小型企業主的廣泛歡迎。 

4.雇主移民對比之前的純技術移民，各種打分要求沒有絲毫的降低，反而新移民在移民前就先找到了一份工作，其個人能力、素質以及資產方面的綜合水平都要遠遠超過之前單靠打分選拔的技術移民。 

所以無論從防止人口流失、保證當地經濟、促進企業用人、以及選拔高素質移民的各個角度，雇主移民對于加拿大各省來說都是一個最優選擇。 

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