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澳門高端人才計劃之大健康產業最新細則

2023-08-23 閱讀(1599)

澳門也加入了當前的“城市人才爭奪戰”!近日澳門推出了優秀人才計劃、高端人才計劃、高級專業人才計劃三項人才引進計劃。澳門人才引進計劃主要為了“吸納高端人才,以提高澳門特別行政區的創新力、競爭力及國際知名度”。最新大健康產業人才計劃的相關申請細則已公布生效。快來和麥克斯出國一探究竟吧~ 

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一、人才引進制度的三個層次人才 

1.高端人才 

具備杰出才能或技術,能夠推動產業發展的國際公認的高等人才(重點考察:專業知識/經驗/資格+年齡+語言水平+其他評審要求)。 

申請條件 

①曾獲得杰出成就獎(例如諾貝爾獎、奧運獎牌、國際獎項) 

②知名專家/學者/科學家;或某專業/行業有重大貢獻的人士(例如獲業內頒發終生成就獎) 

③沒有名額限制 

④不需要在澳門長期居住,沒有移民監 

⑤3年后的續期申請需要當時判斷是否有利澳門經濟和社會長遠發展才可獲批準 

2.優秀人才 

有利于澳門經濟發展,尤其能推動四大產業發展并在其專業或行業中表現杰出的人士(重點考察:專業知識/經驗/資格+年齡+語言水平+其他評審要求)。 

申請條件 

①優秀人才指在某專業或某行業中表現杰出的領軍人物。首階段優先考慮澳門經濟發展急需且緊缺人才,大健康、金融、高新科技及文體四大新產業 

②申請時,無需先獲本地雇傭; 

③有限額(未公布)符合基本資格的申請人,按評審得分排名競爭配額(打分系統) 

④不用在澳門長期居住,沒無移民監 

⑤獲批后,應從事與其資歷相匹配工作及符合計劃要求,續簽才可獲批準 

3.高級專業人才計劃 

能支持四大產業發展,具體做管理、做營運、做執行這三類人才(重點考察:本地人才緊缺+本地雇主聘用+薪酬達到指定水平)。 

申請條件 

①支持澳門四大產業發展的高級技術人才,首階段優先四大新產業的緊缺人才:大健康、金融、高新科技及文體 

②符合具體緊缺崗位及數額(按經濟和社會發展動態調整) 

③須先獲得本地雇主聘請,薪酬須達到一定水平 針對此類人才: 

④設有限額(未公布),符合基本資格的申請人,按評審得分排名競爭配額 

⑤需在澳門長期居住及工作 

⑥應從事與其資歷相匹配的工作及符合計劃要求,才可續簽 

二、人才標準 

1.大健康產業優秀人才計劃 

專業范疇 

①醫療服務; 

②醫院和藥廠管理; 

③智慧醫療技術開發; 

④創新藥物研發及監督管理; 

⑤醫療設備和器械標準化; 

⑥醫藥和生物教研; 

⑦醫藥注冊、產品專利及市場活動。 

申請條件 

大健康產業優秀人才計劃申請人必須同時具備以下四個條件: 

①具備醫學、藥學、公共衛生、醫務行政管理、生命科學或相類學科的學士或以上程度的學位,且具上款所指的專業范疇不少于四年的工作經驗,又或具備其他學科的學士或以上程度的學位且具上款所指的專業范疇不少于六年的工作經驗; 

②年滿二十一歲; 

③具備良好的中文、葡文或英文任一語文的表達能力; 

④按下列所訂的計分表,在總分300分中取得200分得分。 

優才計分表 

除了對申請人的年齡、學歷、語言能力、家庭背景、工作經驗計分之外,澳門還設置了占比較重的工作經驗分和個人成就分,如果拿不到這兩方面的分數,200分的申請門檻是很難達到的。 

而這兩部分數對應的是:世界五百強企業管理層、千萬級企業主、高端人才推薦、年收入150萬+、擁有專利或版權、第一作者或通訊作者身份發表論文。 

2.大健康產業高級專業人才計劃 

根據此次公布的細則,澳門“專才”大不同。一方面,它采取和優才類似的計分制,門檻更高(滿分300分,需達到150分),另一方面,它有嚴格的專業限制,申請人只能從事表單中所列行業。 

專業范疇 

①醫療服務; 

②醫院和藥廠管理; 

③智慧醫療技術開發; 

④創新藥物研發及監督管理; 

⑤醫療設備和器械標準化; 

⑥醫藥和生物教研; 

⑦醫藥注冊、產品專利及市場活動。 

申請條件 

① 具備醫學、藥學、公共衛生、醫務行政管理、生命科學或相類學科的學士或以上程度的學位,且具上款所指的專業范疇不少于兩年的工作經驗,又或具備其他學科的學士或以上程度的學位且具上款所指的專業范疇不少于四年的工作經驗; 

② 年滿二十一歲; 

③ 具備良好的中文、葡文或英文任一語文的表達能力; 

④ 按下列所訂的計分表,在總分300分中取得150分得分; 

⑤ 獲本地雇主聘用或承諾在居留許可決定產生效力之日起計九十日內聘用申請人擔任下表所列的人力資源緊缺的專業職務; 

⑥ 獲聘用擔任專業職務的薪酬水平年薪須達澳門元六十萬元,以全年稅前總報酬計算,不論其給付名稱、給付形式或計算方式為何。 

優才計分表 

除了基本條件之外,申請人學歷、職稱、論文、績點、收入都列有具體要求:名校背景、10年以上工作經驗、副教授職稱、千萬級企業主、年薪60萬+、專利/論文/績點3.2。 綜合來看,大健康產業專才的引進目標大概是高學歷高薪、10年工作經驗、學術型需要任職副教授及以上/創業型需要營業額千萬、有專利/論文/績點高的中年人

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