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眾所周知，香港優才計劃實行打分制度，也就是「綜合計分制」，在辦理前一般會對分數進行評估，了解自己是否符合申請要求。打分看似容易，實則很容易出錯，你本來以為自己只能打80分，可能結果有120，你本來以為自己有120分，結果可能只有80分，打分是非常重要的，搞錯了打分，后面的就亂了。今天麥克斯出國就和大家聊一聊香港優才打分中的隱藏細則！ 

一、計算工作經驗年限時，兼職工作經驗是否要算在內？ 

不算。根據入境處規定，只有符合要求的全職工作經驗才能獲取相應的分數。 

二、哪些工作經驗屬于“相當于學位程度或專家水平的工作經驗”？ 

所謂相當于學位程度工作經驗通常指“機構內需由學歷不低于學士學位程度者擔任的職位”；而專家水平工作經驗則通常指“要求擁有極高專業知識或專業技能的職位”。 

通常來說，只要你任職的職位，它的任職要求上面有注明擔任者要具備學士學位或以上學歷，又或者具備某某專業資格，那相關工作經驗就屬于“相當于學位程度或專家水平的工作經驗”。 

三、什么級別的職位才算是“高級職位”？ 

在申請香港優才中，很多人都有一個誤區，以為是部門主管或者經理就一定能符合高級職位的加分標準，其實不然。首先，工作經驗時間必須從獲得學士學位后才能開始計算。其次，高級職位主要是指對機構整體績效負責的職位。 

對于小公司而言，高級職位相當于股東成員；就較大型公司而言，高級職位則相當于部門主管或項目團隊的領導。在此前提下，僅“經理、副總裁/總裁、部門主管”等頭銜，還不足以證明擔任者在機構內的資歷。在申請時還必須提供能說明其職位級別和機構員工總人數的進一步證明，比如公司組織的架構圖等。 

四、若要憑”不少于2年“國際工作經驗額外加15分，需要是連續2年的嗎？ 

不需要，累計滿2年或以上即可。另外，只有申請人遞交申請時所申報的國籍以外的國家/地區的工作經驗，入境處才會視為國際工作經驗計算。 

五、“人才清單”是指什么？ 

為了更有效吸引高質素人才，配合香港經濟高增值及多元化的發展，香港入境處于2018年制訂首份“人才清單”，符合相關專業資格的申請者可額外獲得30分！ 

人才清單要求專業和工作匹配并符合所述職責說明及申請條件。因此，不要因為自己的行業符合就盲目加上人才清單的分數，還需要看工作經驗工作成就等，對于人才清單的加分一定要慎之又慎。因為人才清單是需要單獨遞交，單獨審核（審核方式更嚴）。比如你認為自己是符合 13 類人才清單要求的， 按照這個投遞上去，港府覺得不是的話，會直接pass掉，但也許你按其他類的人才遞交是可以通過的。 

六、語言能力評價標準是什么？ 

對于內地人來說是不需要證明中文能力的。至于英語、粵語或者外語，也并不是香港優才計劃申請的必要條件。當然如果會的話，可以多加分提升競爭力。 

那么，關于英語能力如何鑒定呢？ 

主要分三種方法：一是雅思6分；二是托福550分，注意托福雅思的成績要求是在兩年以內；三是境外大學的英語上課成績單。國內的四級六級、八級是一律不能加分

七、優才申請時間及審批流程？ 

優才計劃的申請時間差不多9-12個月，中間可能會有一兩次讓你補充材料。 

甄選公布時間是一年四次，一個季度一次，3/6/9/12月公布甄選結果。 

審批流程： 

1、準備優才申請資料； 

2、遞交申請； 

3、收到入境處受理編碼信函（一般遞交申請兩個星期左右會收到），申請進入甄選程序； 

4、獲悉甄選結果（入境處通常是每個季度公布一次甄選結果）； 

5、獲發原則上獲準通知書（申請如獲批）； 

根據原則上批準通知書要求準備面試資料，前往入境處會面（一般來說優才面試需要申請人親自前往入境處，但若有特殊原因，比如疫情期間，入境處允許獲發原則上批準通知書的申請人委托代表前往入境處進行代面試）； 

6、面試通過，獲發正式批準信及電子進入許可； 

7、前往內地公安出入境管理部門辦理港澳通行證逗留D簽注（適用于以港澳通行證作為旅行證件的優才申請人）； 

8、入境香港激活進入許可，辦理香港身份證。 

八、申請過程需要遞交哪些資料？ 

1.個人與家庭基本信息 

如果是單身申請，主要是提供港澳通行證、大陸身份證、護照（選擇性提供）、家庭戶口本；如果是有家庭，額外還要提供受養人的個人證件信息，以及結婚證、子女的出色證明等。此外，對于一些特殊情況，比如離異帶孩子，還要有一些公正材料，比如離婚證明、同意帶孩子赴港生活的同意書等。另外，對于留學的朋友，還要提供留學簽證的復印件。 

2.學歷、資質證明信息 

如果是國內學歷，要提交畢業證復印件（學位證復印件選擇性提供）、以及學位認證打印件；如果是國外學歷，要提交畢業證復印件、以及學校開具的用信封密封的成績單正本。關于資質證明，通常是要資質文件的復印件，另外，在讀書期間，獲得的一些榮譽，比如學術論文、競賽獲獎、三好學生等榮譽，都可以提供。 

3.工作證明 

這一塊是最為復雜的內容，每個人都需要定制化的內容與材料。作為普通員工，每一份工作的基本材料就是在職證明/離職證明+推薦信，如果是高管，還要額外提供組織框架圖、公司的年報（營收、納稅記錄等）。如果是自己開公司，通常需要提供公司的各類信息，比如工商注冊信息、員工數證明、自己職責證明、在公司占股份證明、公司年報、納稅證明等等。 

九、低分能申請香港優才么？ 

分數不是決定能否獲批的唯一因素，不然港府把獲批分數要求拔高就好，不會設置80分即可遞交的線。很多人對于入境處主任的審批是有誤區的，入境處主任也是人，他們會為香港的發展做綜合考慮，會根據自己的閱歷和工作標準兼具主觀和客觀性評判。對于年輕人，主任往往是從所學專業、從事行業、參與工作的成果上做考慮。從以往樂思海外遞交的優才獲批人才來看，年齡在25歲-39歲之間加分是最多的，占到30分，40-44歲加20分，獲批率也是最高的。 

對于年長的人，沒有明顯年齡優勢，但是工作經驗豐富、管理能力強，赴港之后能夠運用自己積累的工作經驗，將人脈引進到香港，為港府做貢獻，也很受青睞。所以，入境處主任們對于優秀人才們的篩選標準不僅僅只看分數，最主要還是看主申請人的綜合能力。 

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