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在大部分主流國家，雇主擔保移民都是最核心的移民方法之一。對政府來說，可以迅速補充優(yōu)質(zhì)勞動力，拉動經(jīng)濟；對移民申請人來說，門檻不高，流程清晰，只要能找到靠譜的雇主就能拿身份，所以麥克斯出國也有很多客戶朋友都喜歡這類項目！但是你知道嗎？雇主擔保也是有風險的，大部分人不會告訴你，但M叔作為一個靠譜的移民參謀，不僅要告訴你項目優(yōu)勢，也會告訴你隱藏的風險。

一、雇主擔保移民

我們在辦理雇主擔保移民的時候，要考慮的方面有很多，例如移民機構是否有責任心，對政策的把控是否準確，文案是否專業(yè)和資深，對移民官的風格偏好是否清楚等等，但除了上面我說的這些，還有幾個因素更加重要，例如政策是否寬松、個人背景是否契合、以及雇主是否靠譜等等，下面我一個個來給大家解釋。

好的政策環(huán)境是移民成功的基本保證。一個國家開放雇主擔保移民項目，目的就是讓海外工人來補充本國勞動力，所以雇主招聘海外工人的時候，都會有一個大前提——就是海外工人不可以搶占本地人的就業(yè)機會。在就業(yè)市場上，政府會要求企業(yè)優(yōu)先招聘本地公民或居民，其次再招對當?shù)乇容^熟悉、年輕，學歷高、語言好的留學生，只有當以上兩類人群都招不到后，才允許企業(yè)從海外招聘人才。

因此每當勞動力供大于求的時候，雇主擔保移民就不好做，最典型的例子就是澳大利亞和新西蘭，這兩個國家人口不多，每年還有大量的留學生和技術移民，所以對海外的勞工需求就不高，現(xiàn)在想通過雇主擔保移民澳大利亞非常難，競爭極其殘酷。此外還有美國、英國這類大國，雖然工作崗位很多，但每年想移民的人更多，所以想找到一個靠譜的雇主也沒那么容易。

二、加拿大雇主擔保移民為什么更容易？

麥克斯出國根據(jù)雇主擔保的難度，把傳統(tǒng)移民國家排了個序：英國最難，其次是澳洲和新西蘭，接著是美國，最容易的是加拿大，在不考慮大額投資移民的基礎上，加拿大是整體移民難度最低的國家。可能有朋友會問：加拿大的就業(yè)率并沒有多好啊？為什么說移民最容易？

1、加拿大省提名項目多

理由很簡單，加拿大的省多，省提名項目多！像聯(lián)邦技術移民，或熱門省份的省提名項目，移民難度并不低，例如很多博士大牛死磕BC省，最后依然困難重重。但如果你愿意選擇相對冷門一點，偏遠一些的省份，像大西洋四省，薩省，最后成功的概率會高不少。這些冷門省份一直都處于人口流失的狀態(tài)，勞動力缺乏，競爭遠比熱門省份要小，這也是為什么說加拿大比澳洲、新西蘭移民更容易的原因之一，因為從底層的移民政策上，加拿大就是比澳洲更寬松，就是這么簡單！！

說完了政策的影響，那么再接著說申請人的背景條件，大部分的移民項目，申請人的語言越好、工作經(jīng)驗越豐富，成功的概率就越高。但雇主擔保并不是這樣的，不是說你的學歷越高越好，背景越牛越好，雇主擔保更講究申請人的背景和雇主提供的工作之間的匹配性，例如你是一家IT公司的現(xiàn)任CTO(首席技術官)，給你匹配一份初級文員的工作，這樣行業(yè)跨度太大，如果移民官要死摳職業(yè)背景的話，很難輕易說服他。又例如有些客戶是做遙感衛(wèi)星、無人航空、芯片設計的，條件真的很好，但加拿大根本沒多少這類工作，大部分本國人和留學生就把位置占滿了，海外勞工幾乎沒有機會！

2、哪些職位好移民呢？

中低端職位好移民，例如：水電工、搬運工、銷售、會計、基礎"碼農(nóng)"、廚師、酒店保潔……因為這些崗位技術含量不高、薪水一般，加拿大本地人選擇多，不到萬不得已不會做這些工作。在這種情況下，雇主要招聘海外員工就顯得非常合理：本地人不愛干，只好從海外找人，而對移民局來說，只要申請人英語合格，理由合理，一般也不會攔著，例如加拿大農(nóng)業(yè)試點AFIP，美國EB3非技術移民等項目。

這些雇主擔保移民看起來沒那么高大上，門檻也低，一般人覺得會很難移民，但恰恰相反，這些工作以藍領工作，體力勞動為主，強度大，非常辛苦，享受較好福利待遇的本國人根本不愿意干，海外申請人只要愿意干這些活，滿足身體健康，無犯罪等要求就可以申請。畢竟這些活已經(jīng)很辛苦了，再把門檻設置的太高也不合適！

3、雇主風險問題

最后再聊一聊大家比較關心的雇主風險，很多朋友擔心在雇主擔保移民中，有些黑心雇主會虐待勞工，不配合我們移民申請，又或者移民到一半了，結果雇主倒閉了等等，這些情況肯定是有發(fā)生過的，但在麥克斯出國M叔看來，你只要不瞎選雇主，這些風險是可控的，首先，移民局對雇主是有明確要求的，并不是你今天注冊個皮包公司，明天就可以海外招聘勞工的。

以安省雇主擔保為例：移民局對申請人的要求不高，滿足職業(yè)列表，工資收入合格，工作經(jīng)驗足夠就可以申請，但對雇主的要求是非常嚴格的。第一、公司需要正常經(jīng)營3年以上，第二、每年的營業(yè)額達到100萬加幣，第三、公司有5個以上加拿大本地員工，滿足了以上條件的雇主才可以海外招人，所以雇主倒閉或者跑路的現(xiàn)象并不是經(jīng)常性事件。

而且雇主為了招聘海外員工，不僅要打廣告，參加招聘會，還得把自己歷年的經(jīng)營財報交給移民局審理，如果雇主有灰色產(chǎn)業(yè)的話，都不愿意把自己扒光了交給政府，現(xiàn)在愿意花心思做這個活的雇主，都是有一定實力的。當然了，如果遇到極端情況下，雇主也會有倒閉的風險，例如這兩年疫情下，很多加拿大電影院就選擇關門。但這個時候雇主倒閉了，移民不代表就完蛋了。只要解釋好失業(yè)的原因，并盡快找到新的崗位，一樣不耽擱移民。目前我們有穩(wěn)定的雇主池，滾動更新。如果雇主倒閉了，可以及時更換同行業(yè)雇主，這點不用擔心。

總得來說，政策、合理性、雇主是加拿大雇主擔保移民項目中最重要的幾個地方。政策是移民的基礎，政策好，競爭沒那么激烈，移民申請才事半功倍，其次個人背景和工作匹配，才能滿足移民局合理性的要求，最后只有雇主穩(wěn)健靠譜，才能最快、最省心的拿到身份，這些都是我們在做雇主擔保移民中非常重要的因素。