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上一篇文章中，麥克斯出國為大家介紹了兩個加拿大求職過程中產(chǎn)生的誤區(qū)，這篇文章里麥克斯出國繼續(xù)為您揭露另外兩個誤區(qū)，為您工作求職的道路掃清障礙，不再迷茫。接上之前的話頭，本文，我們?yōu)榇蠹冶僦{加拿大求職圈的第三個和第四個謠言！

誤區(qū)三：沒有本地工作經(jīng)驗=只能在華人小公司工作

這個結(jié)論其實也有正確的地方，加拿大作為一個移民國家，接受著來自五湖四海的移民，求職市場上也充斥著不同種族的求職者，每個人身上都有來自母國的社交習(xí)慣和烙印，處理工作的方式也不盡相同。那些過往工作經(jīng)歷與加拿大本國工作需求比較相近的求職人士固然比較受加拿大的雇主歡迎，但是中國的求職者并非完全處于劣勢。

如果你過去所工作的雇主是跨國企業(yè)，甚至是世界前五百的公司，那么你的能力就會得到加拿大本土雇主的認(rèn)可。如果您沒有跨國企業(yè)的工作經(jīng)歷，也不用泄氣，盡管加拿大公司在高級職位，比如總監(jiān)、總管等職位的錄取上會偏向選擇本土的求職人士，但是新移民也可以選擇專業(yè)下中層的職位應(yīng)聘，經(jīng)過兩到三年的工作之后，繼續(xù)通過升職回歸到曾經(jīng)的高度。如果您是剛畢業(yè)的大學(xué)生，難么也不要氣餒，珍惜每一個在大公司的實習(xí)機會，雖然不一定能夠獲得轉(zhuǎn)正的機會，但是通過實習(xí)甚至是義工積攢就業(yè)經(jīng)驗，對未來的發(fā)展也是非常有利的。

誤區(qū)四：年齡是求職的絆腳石

在選擇麥克斯出國的客戶中，有相當(dāng)一部分是中年人士。當(dāng)咨詢加拿大移民相關(guān)事宜的時候，他們往往非常擔(dān)憂，對未來登陸加拿大后的就業(yè)發(fā)愁，擔(dān)心因為年紀(jì)太大，在當(dāng)?shù)貨]有辦法和年輕一代的新移民形成有力的競爭。這種心態(tài)，其實也是加拿大移民圈中的求職謠言造成的影響，更是國內(nèi)“職場里人到中年不如狗，后浪更把前浪拍在沙灘上”心態(tài)挪移到加拿大的映射。

然而，加拿大作為一個經(jīng)濟發(fā)達(dá)，人口相對稀少，少子化嚴(yán)重的發(fā)達(dá)國家，在職場中六十甚至七十歲還在工作的人士并不少見。他們并不認(rèn)為年齡大是一個劣勢，而是憑借自己在崗位上工作多年積攢的經(jīng)驗幫助自己在公司里面謀求收入。加拿大當(dāng)?shù)氐墓疽膊⒉粎^(qū)別對待高齡人士，只要能夠勝任工作，也會繼續(xù)錄用。

所以，移民加拿大之后并不需要擔(dān)心自己在職場上沒有競爭力，最重要的事情還是提升自己的能力，只有過硬的專業(yè)技能才可以幫助您在加拿大職場中青云直上。并且，加拿大作為與中國人情社交模式不同的國家，也很方便那些身懷才能卻苦于國內(nèi)交際關(guān)系復(fù)雜而無法晉升的新移民發(fā)展自己的事業(yè)，很多中年移民到加拿大的新移民都可以在當(dāng)?shù)匕l(fā)展得風(fēng)生水起，甚至還能超越曾經(jīng)在國內(nèi)的成就。

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