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落地登陸加拿大之后，很多申請人最擔心的事情就是在加拿大職就業(yè)的問題。畢竟，不是每個人都可以像土豪一樣，移民加拿大之后就坐享快樂，不愁吃穿的！但是，申請人在找工作的時候往往就會受一些謠傳誤導，從而走進了誤區(qū)之中，影響了自己本身的就業(yè)。那么，本文麥克斯出國就幫助大家破除加拿大求職迷霧，給大家還原原本的加拿大招工真面目。

誤區(qū)一：到加拿大就業(yè)=重新開始

加拿大移民圈子中常常流傳著一個謠言，那就是“來了加拿大，想找工作就要從最基礎的體力工作開始做起“。很多人說，由于加拿大每年接受的新移民中有很多國內的等高素質人才，導致高端崗位供不應求，很多博士、專家落地之后只能到餐廳刷盤子、當服務員，從事一些基礎的藍領工作。雖然這種情況在加拿大移民中是客觀存在的，但是也只是極少數的情況。而且，出現這種情況的移民更多是因為本身對落地加拿大之后的規(guī)劃不清晰導致的，其實在就業(yè)市場競爭更加公平的加拿大，出現這種在國內發(fā)展很好，在加拿大只能做低端工作的現象是很少見的。

這種誤區(qū)最大的害處就是，如果新移民們真的聽信了這種謠言，在求職的時候選擇了一份與自身能力不匹配的工作，荒廢了自己的專業(yè)技能，就會失去重回專業(yè)職場的機會，在低層級的圈子里原地打轉。盡管落地加拿大之后，新移民原本的工作可能和加拿大當地的求職需求不是特別匹配，但是通過加拿大政府提供的各種求職課程，或者政府補貼的各種新移民輔導機構，新移民都可以盡快地在加拿大的土地上發(fā)揮出自己的才能，這也是加拿大政府引進移民中人才的初衷。

誤區(qū)二：好人脈=好職位

阻礙新移民落地求職的第二個誤區(qū)就是，在加拿大，如果想要找到好的工作，就必須通過別人的介紹，沒有好人脈就沒有好工作。這其實是一個天大的謠言，這種說法主要來源于兩種人，第一種就是加拿大當地的新移民求職中介為了提升業(yè)績，夸大在加拿大求職的難度，不擇手段散播求職焦慮，迫使新移民選擇中介進行求職。另一種就是當地一些供職于華人小公司的老華人，他們的求職經歷比較單一，都是在幾個小公司里來回打轉，通過熟人互相引薦來跳槽，求職手段單一。這種經歷也就導致他們對加拿大現今的求職情況認知不足，還很有偏見，又因為在加拿大工作時間久顯得“很有公信力”，往往會嚇唬到很多新移民。

但其實，加拿大作為一個發(fā)達的資本主義國家，它是一個崇尚規(guī)則的社會。相比起中國講究人情的社會溝通方式，在加拿大職場獲得崗位上的提升，更多的是依靠自己自身的能力和對加拿大本地條件與環(huán)境的適應程度，而不是看關系。很多人正是因為難以忍受國內的人情社交，才選擇移民到加拿大發(fā)展事業(yè)，當然也不會存在關系好才能討到好職位的情況。比起挖空心思討好別人，加拿大職場更傾向于讓求職者憑借自己的真本事競爭職位。

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