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提及帶薪休假制度，相信不少人感興趣。在加拿大，絕大多數的工作單位，包括企業及政府部門，都有這一制度，并且這一制度是受到法律保護的。近日，加拿大帶薪休假立法方面又有了新的突破，即加拿大聯邦政府與公共服務專業協會(PIPSC)達成暫定協議，此后將為受到家暴的受害者，提供最多10天的帶薪調整假期。不得不說，這個決定在保護婦女兒童方面，具有重要意義，而今后類似的法律協議，也會越來越多。那么關于加拿大帶薪休假制度小編來為大家介紹一下！

一、加拿大帶薪休假制度 

員工可享受的假期天數與工作年限有關： 

1.工作年限在五年以下的正式全職員工，每年可享受到兩個星期的帶薪假期；

2.工作年限五年到十年的，每年有三個星期的帶薪假期； 

3.工作年限十年以上的，每年有四個星期的帶薪假期。 

很多加拿大員工享受的假期福利讓人羨慕不已，有的公司新員工工作滿一年便可以獲得3周的帶薪年假，工作滿2年后年假為4周，工作僅僅滿3年年假則增至4.8周，之后最多年假長達6.4周。除此之外，圣誕與元旦休假能獲得比法定假期多4天的假期，這些假期都是帶薪的，不帶薪的休假可以更長。 

當然，帶薪假期是員工的權益，作為員工，可以選擇休假，也可以選擇不休假，老板不可強迫。如果工作很忙，或者員工自己不想休假，則老板必須要將員工應得的休假收入在年底時一次性付給員工。 

二、加拿大帶薪休假新制度——家暴被害人 

據加拿大統計局數據，在2017年警方接報家暴案件中，伴侶或配偶等親密關系中的家暴案件占30%，其中10名受害者，8名為女性，也就是說女性仍是家暴案件中極為弱勢的一方。在安省和曼省，家暴受害人享受5天帶薪休假，其它省帶薪休假天數更少，或只提供無薪休假但有工作保障。各省規定雖不同，多數省都允許家暴受害人請假尋求醫療幫助、搬家、尋求法律援助或報警。此次聯邦通過立法，是政府首次以合同形式同意為家暴受害人提供帶薪休假，該法9月1日實施。 

事實上，對于家暴，加拿大對于施暴者的懲罰非常嚴厲，通常都被認為是零容忍的行為。例如，在加拿大，所有刑事案，舉證被告有罪的義務都在檢控方。但是，唯獨家暴的案子，證明自己無罪的義務是被告。也就是說，有女性告你傷害她，你必須要舉證自己沒傷害她，而她不需要找證據來證明你有傷害她的行為。2018年4月，聯邦政府修例加強了對家庭暴力犯罪的立法處罰力度并擴大了對家庭暴力犯罪的定義，將伴侶之間發生的暴力行為納入范疇，提高了家庭暴力罪行的保釋門檻及加重判罰力度。 

加拿大警察對兩件事，管的特別到位：一是開交通罰單，二是家庭暴力。曾經有一位來自多倫多的華裔專欄作者直言不諱：加拿大警察專愛管兩口子打架。這不是危言聳聽，曾經有一對華人夫妻因為買房問題，在大街上吵架，丈夫氣急，打了老婆一下，老婆立刻報警。結果警察迅速趕到，以家庭暴力罪名，直接把她丈夫逮捕，然后遣返了！ 

在加拿大，工作就要努力認真，休息就要放松，這是加拿大的生活方式。而加拿大的帶薪休假制度，為加拿大人的這種生活方式提供了可能。尤其是最近剛提出的這項帶薪休假制度更是為弱勢群體提供了方便，相信這對打擊家庭暴力問題也會有一定的貢獻！而來到加拿大也要改變舊觀念，法律適用于所有人，所有家庭，及時關注立法對我們移民也頗有幫助。

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