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9月23日，新西蘭政府突然拋出一條重磅消息：技術移民政策要改革了，預計2026年中正式生效。 

對于正在考慮新西蘭身份的朋友來說，絕對是個必須關注的信號。很多人第一時間問我六分制是不是變了？門檻到底是放寬還是收緊？ 

今天我就用大白話把這次政策的關鍵點和背后的邏輯捋一遍。 

先來聊聊六分制的調整，六分制是新西蘭技術移民最核心的框架，本質上就是用學歷、工作經驗以及薪資等等條件來湊夠分數。過去幾年它已經過一次大改，這次政府又做了新的修正： 

大學學歷加分提高，尤其是新西蘭境內完成的學歷，加分幅度更大，在當地完成學業的人會更吃香。 

工作經驗要求降低，大多數申請人需要的本地工作經驗從3年降到了2年。對于留學生和已經在新西蘭工作的人來說，這等于節省了一年的等待。 

薪資評估方式調整，過去要求申請居留時必須達到中位工資，現在改成在工作經驗期間維持中位工資即可。整體上靈活性更強，減少了很多申請人的負擔。 

這些調整可以理解為在放寬門檻，給更多的申請人留下機會。除了六分制的優化，這次還新增了兩條居留路徑： 

Skilled Work Experience Pathway（技能工作經驗途徑） 

適用 ANZSCO Level 1-3 的崗位； 

薪資需達到至少 1.1 倍中位工資； 

至少5年相關經驗，其中2年必須在新西蘭； 

符合條件可以申請居留類簽證。 

Trades and Technician Pathway（技工和技術人員途徑） 

針對特定的技能工種； 

工資不低于中位工資； 

Level 4 或以上資格； 

至少4年經驗，其中1.5年必須在新西蘭； 

同樣可以申請居留身份。 

目前新西蘭的中位工資是33.56紐幣每小時左右，這兩條通道看似要求較高，但和以往相比最大的不同在于，它們真正給了技能型人才一個留下來的機會機會。 

以前技工類和技師類申請人被卡住的最大原因就是學歷，現在政府把經驗和職業資格納入考量，相當于開了一扇新的大門。 

在此之前，新西蘭很多企業一直抱怨太難把有經驗的人才留下來，很多人明明有多年技能，卻因為政策限制拿不到身份，所以這次政策更新就是要在吸引高技能和控制移民規模之間找到平衡，給經濟補充關鍵勞動力。 

而且這樣的調整不僅能留住移民，還能帶動本地學徒培訓，形成良性循環。 

回到申請人角度，這次調整傳遞出幾個信號： 

本地學歷更值錢：在新西蘭完成的學歷加分更高，意味著留學生群體受益最大。 

經驗門檻降低：從3年降到2年，對很多人來說少了一年的等待。 

技能型人才的機會增加：電工、焊工、工程監工、機械技師等群體有了新的居留通道。 

薪資評估更合理：不再卡在申請時的工資點，而是看整個經驗階段的收入情況，更符合實際。 

對中國申請人來說，這些變化的意義更直接。

如果你是學術型人才，博士和碩士依舊是最快的直通車，六分制路徑沒有動搖。 如果你是技能型人才，有多年工種經驗，新 pathway 給你打開了門。過去學歷不夠的痛點，現在有機會靠經驗突圍。 

這次新政還有一個值得注意的趨勢，就是更強調本土的經歷，不管是學習經歷還是工作經歷，本地化的比重越來越高。 

這是政府的導向：更優先照顧那些已經在新西蘭生活的人。 

所以對于打算留學新西蘭的學生來說，本地學歷的附加值更高了，不只是教育投資，也是移民加分。 

移民政策永遠在變，今天放寬，明天可能收緊，六分制在過去幾年已經動過幾次，這次又加了新通道。 

所以對申請人來說，最大的風險就是猶豫不決，等到細則落地、申請人蜂擁而至，競爭只會更激烈。 

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