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前兩天有個客戶和我聊到一個問題，問得挺有意思。他說，AI現在發展得這么快，連寫文章、做設計都能替代一部分人了，那以后雞肉加工廠、快餐店這種簡單的體力崗位會不會也被取代？ 

如果將來雇主不需要那么多人力，那我們現在辦的EB3非技術是不是就要沒戲了？ 

這個問題其實很典型，很多客戶心里可能也有類似的疑問。我今天就把這個話題展開說一說。 

先說結論，AI的確在突飛猛進，但短期內它還不可能完全替代低端勞動力。 

雞肉加工廠和快餐連鎖這種行業的崗位，聽起來是簡單的體力勞動是吧？ 

但其實沒大家想的那么簡單，在工廠呆過的人應該比較清楚，整個工作過程的操作其實復雜多變。 

比如在雞肉流水線上，原料的大小、形狀、損耗等等都不一樣，標準化難度很高。理論上可以用機器人去做，但機器采購成本高，維護成本高，還需要專人培訓。 

對于利潤率本來就很低的加工企業來說，用機器人不但不劃算，還增加了運營負擔。所以從經濟角度講，雇人工更合算，也更靈活。 

那賽百味這樣的快餐店行業呢，也好不到哪里去。別說端盤子、收銀這些環節了，光是應對客人的臨時要求或者現溝通協調，機器根本就做不到。 

你去過快餐店就知道了，哪怕店里有自助點餐機，但依然有大量員工在跑堂或者清潔。這些工作需要靈活應變，遠遠不是幾臺機器能完全搞定的。 

第二點，美國的移民政策不是單純為了補勞動力空缺。 

EB3非技術這個項目是寫在美國移民法里的，并且施行了二十多年，經歷過不同的總統、不同的經濟周期，依然穩定運行。 

它背后的邏輯是除了彌補勞動力缺口以外，也代表了美國社會內部的政治妥協和平衡。 

換句話說，這個通道不是因為“有沒有人干活”才存在，而是作為移民體系的一部分長期存在。即使某些崗位未來自動化程度提高，也不意味著EB3非技術馬上消失。 

第三點，即使行業發生變化，雇主資源也會隨之調整。 

很多人只知道雞肉廠，但實際上EB3非技術雇主還有快餐連鎖、超市、清潔公司、勞務派遣公司。 

過去十幾年，雇主類型就不是一成不變的。未來如果雞肉廠真的減少用工需求，也會有其他行業接盤。只要通道存在，就會有新的崗位出現，申請人不需要過度擔心。 

第四點，也是我反復強調的，EB3非技術的重點不在于“你要在流水線干一輩子”，而在于“通過它拿到美國綠卡”。 

項目要求你在雇主崗位工作一年，履約完成之后，你就可以自由選擇工作，不受限制。 

很多客戶在雞肉廠工作一年后，就轉去別的行業，或者干脆自己創業。 

這個過程就是一個過渡。就算未來某些工廠自動化了，你也不可能被困在一個崗位。 

說到這里，我還想多講一點。AI和自動化的確會改變很多行業，但在美國這種高度市場化的社會里，技術能不能替代人工，更多是經濟賬，而不是技術本身。 

AI能寫文章，但企業為什么還要雇編輯？因為人工寫的更有溫度。機器人能切雞肉，但為什么工廠還要雇人？因為綜合成本更低。 

技術的進步不會馬上就能改變所有現狀，它要經過長時間的磨合和利益權衡。 

還有一個現實問題，美國的勞動力市場本來就有缺口。年輕人不愿意干苦活累活，當地人寧可去做兼職、打零工，甚至躺在家吃低保，也不想進加工廠或者快餐店。 

這個矛盾不會因為AI的發展而消失。反而在短期內，EB3非技術這種項目對美國來說依舊有意義。 

所以對申請人來說，真正需要關注的不是“未來工廠是不是都換成機器人”，而是“我能不能盡早把排期鎖住，把綠卡拿到手”。 

因為排期在那兒擺著，要等八九年，等你排期到的時候，政策還是政策，你的身份已經穩了。 

即便那時候某些工廠自動化了，項目本身也不會憑空消失，只會換成別的行業在接納新移民。 

總結一句話：AI再強大，它短期內取代不了這些體力崗位，美國的移民政策也不會因為一兩個行業變化就取消EB3非技術。 

這個項目的本質，是為普通家庭提供一條合法、穩妥的移民通道。 

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