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經(jīng)常有朋友問我一句話，聽起來特別有道理： 

“EB3非技術(shù)不就是雇主擔保嗎？那我自己找個在美國開快餐店的親戚，開個offer不就行了？干嘛還得通過你們，交那么多服務費，感覺好像是中介在賺信息差一樣。” 

說真的，這話聽起來一點毛病沒有，乍一看確實是這個邏輯。 

但你真要實操下來，你就會發(fā)現(xiàn)——自己找雇主這件事，不是不能做，而是難度太高，坑太多，風險太大，最后反而得不償失。 

今天咱們就好好聊聊這件事，把話掰開了說清楚。 

EB3非技術(shù)移民，本質(zhì)上是美國職業(yè)移民里的一個“藍領(lǐng)工種”類別，也叫EW3。聯(lián)系方式：eb3581（復制微信搜索添加即可）

適合什么樣的人？就是那些沒有高學歷、沒有語言成績、沒有巨額資產(chǎn)的普通申請人，通過真實雇主擔保、排隊等名額、最終完成一年的體力勞動，拿到美國綠卡的一種移民路徑。 

聽起來確實是“找個愿意配合的雇主”就可以做，但這中間，移民局和勞工部的審查比你想象得要嚴格得多，甚至可以說是步步設卡。

如果你非要自己找雇主，那咱們先來看看一個雇主到底需要滿足哪些條件，才能合法擔保海外員工申請EB3非技術(shù)移民： 

雇主必須具備支付能力。這是寫進移民法里的硬性規(guī)定，不能空口白話說“我能發(fā)工資”，而是要提供真實的財務文件，比如IRS稅表、工資單、公司流水等等。哪怕你雇傭一個人，也要向勞工部證明這家公司能穩(wěn)定發(fā)得起這份工資。 

雇主規(guī)模不能太小。雖然法律上沒有硬性人數(shù)門檻，但從實操角度看，員工人數(shù)是有要求的，最好還能提供過去雇傭外國工人的記錄。勞工部看的是“用工真實性”和“業(yè)務持續(xù)性”，不是你臨時開家公司來做擔保就行。 

雇主必須走真實招聘流程。這是PERM勞工卡階段的重中之重，要求在兩份主流報紙上發(fā)布招聘廣告，還要張貼店內(nèi)公告，并收集所有簡歷、記錄面試過程、解釋為什么沒招本地人。全部要律師配合、材料可核查，否則整個勞工卡申請都可能作廢。 

崗位必須是全職、長期、直接雇傭。也就是說，不能是季節(jié)性工人、臨時合同工，更不能是外包崗位，比如你是通過中介勞務派遣進廠的，這種也不合規(guī)。必須是35小時以上的正式崗位，有正式雇傭合同，有工資記錄。 

工資不能低于勞工部核定的“Prevailing Wage”。這是什么意思？比如你在佐治亞州當服務員，那勞工部會給這個職位定一個標準時薪，可能是12美元。如果雇主說他只能給你10美元，那不好意思，這個申請連門檻都過不了。 

雇主不能有欺詐記錄或在移民局的“黑名單”上。這不是開玩笑，美國移民局查得非常嚴，很多中介找的“掛靠型”雇主就是在這些地方出問題的。一旦出現(xiàn)不實擔保，移民局會立刻叫停項目，前面的申請直接作廢。 

最好雇主還有成功案例。能證明之前已經(jīng)擔保過其他EB3申請人，并成功完成工作履約，這樣移民局審查時更容易放行。我們合作的雞肉加工廠，之前就有上百個真實履約的案例，還被移民局實地突擊檢查過，結(jié)果在崗率接近100%，幾乎零缺勤。 

所以你說你能不能自己找雇主？理論上是可以的。但問題是：

你能找到符合這些所有條件的雇主嗎？你能確保他們配合移民局走完整個流程嗎？你能確保他們不會中途反悔，等你排期排了8年，一問發(fā)現(xiàn)雇主早關(guān)門了，開不了雇主信，直接錯失綠卡嗎？你能確保他們能提供全套Payroll、W-2、合同、廣告材料、崗位說明書這些移民局需要的所有文件嗎？ 

我們麥克斯出國見過太多踩坑的案例了。有客戶花了幾年排期，好不容易輪到面試，結(jié)果聯(lián)系不上雇主，材料開不出來，面試取消。 

你說錢重要，還是時間重要？最怕的不是中途失敗，而是失敗得毫無補救的余地。 

我們麥克斯出國合作的賽百味和美國雞肉加工廠，都是經(jīng)過多年審查、歷史穩(wěn)定、真實雇傭、有能力配合全流程的硬核雇主。 

包括工資發(fā)放、勞動合同、招聘記錄、工人在崗情況，全都有據(jù)可查。正是因為流程合規(guī)、底層扎實，我們才敢說一句——這是普通人能走的最靠譜的一條移民美國的路。 

移民這事，最怕不是慢，而是錯。走對的路，慢一點沒關(guān)系，但要走穩(wěn)。我們賺的是專業(yè)服務的錢，但你換來的，是全家人的未來，不是嗎？ 

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