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勞工卡被撤案，勞工卡被拒，I140被拒，都意味著我們的優(yōu)先日作廢了，等待的時間白等了。 沒有人希望看到這個結(jié)果。 尤其是勞工卡撤案，并非是移民局行為，而是雇主/律師/中介共同決策的行為。 難道這不是在坑客戶嗎？ 最近有很多客戶問我們關(guān)于美國EB3非技術(shù)移民抽查撤案的數(shù)據(jù)。我認為有必要跟大家分享一下我們幾十年的經(jīng)驗，以正視聽，正本清源。 

一、勞工卡撤案究竟是怎么回事？ 

的確，曾經(jīng)有一段時間，撤案是一個高頻事件，甚至有的中介在勞工卡遇到抽查（audit）時，就會撤案。 因為常規(guī)應(yīng)對抽查會導(dǎo)致大量額外的工作量，故而索性撤掉申請，重新遞交。 移民公司為了自己少點麻煩，不惜浪費客戶半年到一年的等待時間，真的太不負責(zé)任了。 但是，2014年以后，業(yè)內(nèi)已經(jīng)很少有機構(gòu)這樣操作了。 現(xiàn)在發(fā)生的撤案，大多并非是因為抽查，也不是為了移民公司少點麻煩，反而恰恰是為了保障客戶利益，才做出的艱難但正確的選擇。 如果不是關(guān)注了這個項目超過八年以上的朋友們，可能不知道，抽查撤案這個概念，是我在2014年左右首次在EB3移民行業(yè)內(nèi)提出的。 我在2014年左右寫了一篇文章，叫做《EB3移民陷阱，中介不說，你就不懂》，當(dāng)時在百度搜索EB3，第一頁就能看到這篇文章。后來它被很多同行原封不動的抄襲，甚至轉(zhuǎn)發(fā)和二次創(chuàng)作。 以至于現(xiàn)在很多客戶經(jīng)常會問我們，你們遇到抽查會撤案嗎？ 每次遇到這個問題，我都會會心一笑，這些問題證明我們幫助客戶了解了行業(yè)的不良做法，為行業(yè)的正規(guī)化做出了一些微薄的貢獻。 

其實，在2014年以前，當(dāng)時幾家做EB3的公司（現(xiàn)在基本只剩下一家了），會在遇到抽查之后，第一時間選擇給客戶撤案，重新遞交。 這種情況下客戶的優(yōu)先日會被作廢，所以是極其不負責(zé)任的操作。 在我們提出抽查撤案的概念之后，業(yè)內(nèi)逐漸就改變了這種操作模式，慢慢的不再一遇到抽查就撤案了。 而我們作為首次提出這個概念的公司，一旦遇到了抽查，就會認認真真地，把大量提前準備好的招工資料，如實反饋給勞工部。 盡管這樣會增加極大文案的工作壓力，但我們從來不會因為抽查而撤銷客戶的勞工卡申請，我們甚至要求律師把抽查不撤案這一條寫到我們的律師委托條款中。 雖然我們不會因為抽查而撤案，但是在一些情況下，我們的律師和雇主，有時會主動撤銷客戶的勞工卡申請。 

二、為什么我們會主動撤案？ 

這種主動撤案，往往伴隨著勞工卡迅速地重新遞交。 那這又是為什么呢？ 就我們自己近20年EB3非技術(shù)移民上的經(jīng)驗而言，我們曾經(jīng)有過三次主動撤案的情況。 并不是因為雇主遇到了抽查，而是因為我們預(yù)見到了勞工部和移民局的審理尺度發(fā)生了變化。 這些變化有可能導(dǎo)致客戶當(dāng)時已經(jīng)遞交的勞工卡申請信息，不被認可，甚至有很大概率導(dǎo)致客戶在多等一兩年之后，在I140階段被拒簽。 因此我們會預(yù)防性的提前撤案，并且為客戶迅速重新遞交申請。在我們曾經(jīng)發(fā)生過的三次撤案的情況下，大部分客戶的優(yōu)先日只耽誤了1~3個月。這是非常理想的結(jié)果。 因為如果我們不主動撤案，那等到I140步驟客戶被拒時，客戶損失的時間就可能長達1~2年了。 我們主動將可能面臨的時間損失，先見之明地從1~2年減少到1~3個月。 我要求團隊必須極度專業(yè)、極度負責(zé)任，我們無法容忍自己明知道客戶未來面臨損失，卻不提前為客戶做些什么。 如果任何同行說自己從來沒主動撤案過，只能說明他做的時間不夠久。 如果任何人承諾說未來不可能在勞工卡步驟撤案，只能說明他資歷尚淺。江湖越跑越老，膽子越來越小。 在移民這行浸淫了快十年，我知道面對客人的最佳方式，就是跟大家把丑話說在前頭，把風(fēng)險說得清清楚楚。 我相信，任何一個有閱歷的成年人，都會理性地對待后果并不嚴重、風(fēng)險完全可控的小概率事件。 即便撤案了，天也塌不了。

三、我們遇到的三次撤案情況 

下面就來說一說我們遇到的三次撤案都分別是什么情況。 其中前兩次，主要是因為川普上臺期間，移民局審理尺度明顯收緊。 最后一次，是雇主方面的變化導(dǎo)致的。它們都得到了妥善解決，并沒有給客戶的優(yōu)先日耽誤太久。 第一次我們的主動撤案，是在川普上臺之后。 我們發(fā)現(xiàn)移民局在I140的階段，開始考察雇主的招工流程，尤其在對比雇主在招聘美國本土工人和海外工人時是否有區(qū)別對待的情況。 勞工部為了確保招工平等，要求雇主必須用同樣的標(biāo)準篩選美國本土工人和海外工人。 要知道，雇主在美國招聘工人時，會需要工人提供無吸毒尿檢和無犯罪證明材料?？墒窃诖ㄆ丈吓_之前，我們在中國招工時，是不需要客戶提供無吸毒尿檢和無犯罪記錄證明的。 這種操作方式，在我們2006-2017年間11年之久，從來沒有收到過質(zhì)疑。 但從川普上臺之后，個別的案子，因為國內(nèi)客戶沒有提交這兩份文件，而美國本地申請人提交了這兩份文件，就在后續(xù)階段導(dǎo)致了拒簽。 因此，為了防止客戶們在未來的審核中遭到拒簽，我們撤銷了一部分剛剛遞交申請的勞工卡申請。讓客戶們做完無吸毒尿檢和無犯罪證明之后，重新遞交了勞工卡申請。

我們第二次主動撤案，和雇主定的薪水有關(guān)系。 大家要知道，美國勞工部要求雇主招募海外勞工時，在設(shè)定薪資的時候，不能夠低于雇主所在地同等崗位的平均薪資。 如果外國人愿意以更低的薪水干同樣的工作，雇主肯定不愿意找本國勞工了呀，但是勞工部的工作目標(biāo)，就是充分確保本國就業(yè)呀。 所以雇主招海外勞工，要先去申請一個叫做現(xiàn)行工資標(biāo)準的東西，Prevailing Wage Decision， 簡稱PWD，PWD就是你招募的這個崗位，在你這個州，平均工資是多少，是一個具體的薪資數(shù)字。 雇主給外國工人定的薪水，不得低于這個PWD。 但是這個PWD，偶爾會發(fā)生變化，比如有時會隨著美國最低工資標(biāo)準的上漲而上漲。 我們那一次撤案，就是因為客戶在遞交勞工卡之后，現(xiàn)行工資標(biāo)準產(chǎn)生了變化，以至于最開始遞交的工資低于改動后的現(xiàn)行工資標(biāo)準。 川普在位期間，這個變化被移民局的個別審理官員捕捉到了，因此個別客戶的I140遭到了拒簽。 為了預(yù)防新客戶未來遭到拒簽，我們同樣撤銷了客戶們的初次申請，并且為他們重新遞交了勞工卡，新的勞工卡上，采用了最新的現(xiàn)行工資標(biāo)準。 類似的情況未來也是有可能會發(fā)生的，不過概率也比較低。 

第三次主動撤案，是雇主本身的原因。 我們有一批客戶申請了雇主在北卡羅來納州的工作地點，但是，雇主那一年因為自身原因，在一些申請人遞交了北卡的申請之后，又希望把這些工人派駐到位于俄亥俄州的廠區(qū)。 而勞工卡的申請，和工作地點是綁定的，如果換廠區(qū)，重新分配的話，必須要重新遞交勞工卡。 恰好這批客戶也僅僅是剛剛遞交申請，應(yīng)雇主的要求，律所撤銷了他們北卡的申請，轉(zhuǎn)頭給申請人重新申請去了俄亥俄州。 這一次單純是雇主的主觀要求。 其實在申請中，我們不僅僅要關(guān)照申請人的需求，我們還要尊重雇主的意愿。 雇主并不是收錢幫我們申請移民的，雇主是真實的具有用工需求的，綠卡是雇主給我們額外的福利。 只有當(dāng)我們用心地服務(wù)好雇主的需求，才能確保雇主長期穩(wěn)定的合作。 照顧雇主的利益，從長遠看，才是真正的照顧我們廣大申請人的利益。 

坦白講，川普在位期間，勞工卡和I140這兩步，都出現(xiàn)了我們辦案好多年從沒遇到過的特殊情況，我們幫遇到問題的客戶免費遞交了第二次勞工卡和I140的申請（政府規(guī)費除外），二次遞交的獲批率，是100%。 上面三次的撤案，其實都跟抽查沒有關(guān)系。 為了確保項目長期穩(wěn)定的運行，我們必須前瞻性地預(yù)判政府行為，做出應(yīng)對。 同時還要兼顧客戶和雇主的實際需求，才能保證項目不會像其他同行的雇主那樣朝令夕改，讓客戶等了將近十年，結(jié)果在面試環(huán)節(jié)拒絕出具雇傭擔(dān)保函。 個別雇主甚至連140階段都拒絕繼續(xù)配合，讓客戶付出的等待付之一炬。作為eb3非技術(shù)移民領(lǐng)域的最資深的內(nèi)行人，我們比任何人都清楚其中的酸甜苦辣。 

勞工卡環(huán)節(jié)作為整個申請的基石，至關(guān)重要，踩過的坑越多，越能提高后續(xù)申請的成功率。 沒有這個底氣的話，我們也不敢在川普政府長時間不作為的情況下，讓我們的雇主成為全行業(yè)首例狀告美國政府的EB3雇主。并且成功加速了審理進度。 在勞工卡環(huán)節(jié)，甚至曾經(jīng)有中介貪便宜，繞過律師直接代表雇主遞交，但是由于細節(jié)處理不當(dāng)，導(dǎo)致大量拒簽。 類似的為了降低成本導(dǎo)致成功率驟降的行為，在目前內(nèi)卷的EB3非技術(shù)行情下，屢見不鮮。惡性競爭中，我們也面臨著劣幣驅(qū)逐良幣的壓力。 但是我們堅信我們的執(zhí)著和固守不會錯付。幫助每一個家庭拿到綠卡，是我們和客戶的共同目標(biāo)。 因此我們對待勞工卡申請，是有著十二萬分的謹慎。 正是因為走了很多坑，我們現(xiàn)在才知道正確的做法是什么樣子的，才能夠為大家規(guī)避未來更多的波折。 

據(jù)我所知，我們的雇主是目前業(yè)內(nèi)唯一堅持招工17年以上，并且有大量大陸排期成功案例的雇主。 其他同行的雇主，均沒有任何大陸排期成功的案例，并且EB3非技術(shù)項目招工歷史，應(yīng)該都沒有超過3-5年以上的。對比之下，我們的金牌雇主，在川普上臺期間扛住了最嚴格的審查，其中包括了勞工卡步驟的噩夢級的超級抽查（supervised-recuritment），I140階段耗時4-5年的重審，以及面試階段的行政審查（AP/TP）。 

我們在最近幾年，已經(jīng)為上百位來自大陸的申請人成功獲得了移民簽證，其中很多人已經(jīng)登陸雇主開始工作了，并且在雇主那邊形成了緊密的圈子。這些都為我們未來的申請人提供了充分的保障。 一些客戶登陸之后，通過自己的努力還成為了雇主的中層干部。還有一些大陸申請人十多年前就在雇主處工作，直到今天。 這樣穩(wěn)定的勞工隊伍是雇主樂于看到的，也是雇主有信心繼續(xù)擔(dān)保我們的重要原因。 正因為我們能為雇主提供源源不斷的、穩(wěn)定的、靠譜的勞動力，因此雇主更愿意為我們長期擔(dān)保下去。 感興趣了解更多申請風(fēng)險的朋友，可以參考我們之前做過的線上講座。 我們會提供行業(yè)內(nèi)獨一無二的深度分析和案例分享。付費收聽后，費用可以抵扣辦理成本。已簽約客戶免費。 EB3非技術(shù)移民，找我們就對了。

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