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上篇文章我們們介紹了eb1a十大申請標準中的第七條作品參加過展覽或展示，前面我們曾說道，第七條和第八條都是在實際申請中很實用的兩項。其中第八條要比第七條主觀很多。第八條標準要求申請人在某些信譽卓著的組織、機構中，發揮領導性或關鍵性作用，也可以理解成擔任重要的領導職務。

1、什么是信譽卓越的組織？

很多朋友會有疑問，什么是信譽卓越的組織？什么又算是關鍵性、領導性的職務呢？首先，對于組織或機構是否屬于聲譽卓著，美國移民局不會只看它的規模大小或成立時間的長短，而是看這個組織本身的做成績和社會影響力。例如這家組織曾經獲得的獎項、榮譽，在社會上的影響力、知名度，產品在整個市場上的占有率、以及主流媒體和專家對組織的報道和看法等等。一般來說，申請人如果要聲稱自己的組織是卓越的，那么就要拿出相應的證據給移民局看。

其次是領導性或關鍵性作用，這一點也是非常靈活，移民局并不是要求申請人既發揮領導性又發揮關鍵性作用，只要兩者中能證明一點就可以。

2、如何證明領導性作用

如果要證明領導性作用，申請人要證明自己現在或過去是領導身份。

一般來說，高級管理人員都能很好的證明自己的領導身份，例如擔任一家公司創始人，CEO，總經理等等。

如果是分公司總經理或總監級別，這就要求證明自己的管理角色，例如手底下的員工人數，分管的領域等等，盡可能要說清楚自己在管理上的成就。

3、如何證明關鍵性作用

如果要證明關鍵性作用,申請人要證明自己目前已經對組織產生了重大的貢獻。比如你可以證明自己在公司決策、戰略戰術、技術發展等方面起到了不可替代的作用，奠定了公司未來的發展方向。

如果申請人要證明自己的關鍵性，那么在身份上是非常靈活的，你可以不是管理層，不是核心技術人員，甚至不是公司員工只是外部顧問，這都是可以的，證據并不看職務名稱，只看重實際表現和發揮的作用是否關鍵。

和上面的領導性作用相比，關鍵性作用無疑比較難證明。因為沒有可以直接量化的指標，而且不同的組織有不同的情況，有的人在分公司非常關鍵，但放在整個公司就一般。有的人在公司內部獨當一面，但是對比整個行業就泯然眾人。

所以要突出關鍵性，更多還是要從申請人所做的貢獻入手。這些貢獻不能是日常瑣碎的事務，而是對公司產生較大影響力的事情，這件事情不能僅僅決定一兩個項目的走勢，而是要對整個公司的發展產生影響。

4、至少提供兩個組織的經歷

此外呢，通過我們對各個案件的分析，無論是發揮領導性還是關鍵性，都不要僅僅是在一個組織或公司里，應該是至少提供在兩個組織。例如你在A公司擔任過總經理，又在B公司擔任了副董事長，AB兩家公司都是業內信譽卓越的公司，那么你申請eb1a時就會更有說服力。

如果你的成就只限于在單一組織的話，那么移民局可能認為有偶然性在里面，會影響對你杰出能力的判斷，總之，越全面，角度越廣證據資料，越能給整個移民申請加分。

好了，今天關于eb1a的十大標準中的第八點就介紹完畢了，這條標準相比之前的國家級獎項，原創性貢獻等來說，更貼近大多數人的背景，因此是非常關鍵的。對于今天的課程還有不明白的朋友，歡迎通過麥克斯出國小助手私信 maxzixun，M叔就可以為您做一個個性化的評估。下篇里我們繼續來講講第九條標準——獲得較高的薪酬這一條。