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在之前的文章和移民把把脈案例中，我們給大家介紹過美國EB3技術(shù)移民項目，作為技術(shù)人員和高學(xué)歷人士移民美國的重要途徑。

EB3技術(shù)移民比EB-1A等杰出人才項目門檻低，比EB-5投資移民花錢少，比EB-3非技術(shù)移民速度快，整體的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)都非常均衡。

只要申請人有本科學(xué)歷或兩年技術(shù)型工作經(jīng)驗，在美國找到一份工作，就可以申請移民。不需要投資多少錢到美國，不需要證明你有多少家庭資產(chǎn)，也沒有語言要求，一步到位就可以讓全家拿到美國的綠卡。

EB3技術(shù)移民是美國長時間內(nèi)在全球吸收技術(shù)性人才的傳統(tǒng)通道，政策非常的穩(wěn)定。按照現(xiàn)在的排期計算，中國內(nèi)地的申請人大約3-5年就能拿到綠卡。

關(guān)于項目的具體申請條件我們今天不再贅述，有興趣的朋友可以參考文章：<藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)移民美國，這篇文章讓你少花上百萬>。接下來我們想結(jié)合日常客戶咨詢里收到的一些問題，給大家做個深度答疑。如果之后大家還有疑問，可以通過私信聯(lián)系我們進(jìn)一步溝通了解。

1、EB3技術(shù)VS非技術(shù)

市場上的EB3有兩類，技術(shù)類和非技術(shù)類。雖然流程大體相同，但這兩種方法對雇主和申請人的要求不同、流程不同，所以在操作上完全是兩個項目。

簡單來說，就是標(biāo)準(zhǔn)化(EB3非技術(shù)類)VS定制化(EB2技術(shù)類、EB3技術(shù)類）的區(qū)別。EB3非技術(shù)類的雇主，比如雞肉加工廠、快餐店、清潔工，每年都招好幾批工人，招工人數(shù)眾多，所有人的流程和要求都一樣。

因此移民公司可以流水化招工，標(biāo)準(zhǔn)化招募。而對申請人來說，幾乎是沒有門檻的，只要年齡不要太大，沒有犯罪記錄沒有吸毒歷史，基本都能符合條件。但EB3技術(shù)類就沒有這么容易。雇主的需求和申請人的背景必須高度匹配才可以，每一個案子都是定制化的。

因此在申請難度和費(fèi)用上，技術(shù)類都要高一些。當(dāng)然，有條件的公司，客戶咨詢的多，雇主資源也多。所以在做雇主匹配時，現(xiàn)有的雇主池比較深，匹配起來會快很多，像我們?nèi)粘＝o申請人匹配雇主時，

（1）會利用當(dāng)?shù)厝A人和外國人商會的資源

商會里會有很多的企業(yè)家，平時我們在美國的人脈網(wǎng)絡(luò)會重點(diǎn)開發(fā)這些企業(yè)家?guī)椭覀兘鉀Q就業(yè)和移民的問題。

（2）另外我們有美國很多家會計師事務(wù)所的資源

這些會計師事務(wù)所經(jīng)手很多公司的財務(wù)，因此對美國公司的情況也掌握的很清楚了，跟老板也很熟悉，可以幫我們介紹符合美國移民局要求的，有實(shí)力的雇主，進(jìn)行匹配。

（3）一些特殊的渠道我們也會考慮

我們和美國一個猶太教會的拉比（相當(dāng)于大牧師）合作，由于猶太教都是猶太人為主，擅長經(jīng)商，

所以猶太教會的拉比就認(rèn)識自己教會的很多大企業(yè)家，就可以幫我們匹配到很多優(yōu)質(zhì)的雇主。因此大家可以放心的，通過我們?nèi)雍线m的雇主和崗位，不僅可以做到非常好的獵頭服務(wù)，

并且還有資深的律師團(tuán)隊，全程保駕護(hù)航，為我們移民的每一個步驟做好規(guī)劃，確保業(yè)內(nèi)一流的成功率。

2、辦理EB3技術(shù)類移民，雇主匹配一般要多久？

移民周期是很多朋友都關(guān)心的問題，但匹配雇主這事兒是急不來的，到底需要幾個月誰也說不準(zhǔn)。就像找對象結(jié)婚，兩個人從茫茫人海中看中彼此，牽手走入婚姻殿堂一樣。不僅男女雙方要互相看對眼，還要家長同意，一般女方家長會希望男方有房有車，希望女兒能嫁給中國人就不要嫁給外國人。但靠譜的男孩子早早的就被別的姑娘拿下了，剩下的要么瞧不上，要么不靠譜……

所以像世紀(jì)佳緣這樣的紅娘機(jī)構(gòu)，動輒收幾十萬的費(fèi)用，女孩兒也很多人愿意買單……同理，申請美國EB2和EB3技術(shù)類移民也是這個情況：

a. 雇主和申請人要能看中彼此

一方有崗位空缺，一方能力匹配，雙方氣場相合。

b. 此外，還要滿足一個強(qiáng)勢政府（家長）的各種要求：

1）雇主給開的薪水不能低于本地同水平崗位的平均標(biāo)準(zhǔn)；2）雇主要先在本地招人，招不到才能找外國人；移民公司就是要做中間的媒人，希望能讓這個婚姻圓滿實(shí)現(xiàn)，并且走得越遠(yuǎn)越好。

不過大部分公司都做不好這個媒：

a. 找雇主配合招工，一定得和老板談

但這類合作，不能開門見山地談，而是要和老板建立足夠多的互動和信任之后才能談。普通業(yè)務(wù)員很難和老板平起平坐一起聊合作,能和老板談這類合作的人，有很多別的生意可以做，不見得愿意做這個累活兒。更重要的是，辛辛苦苦和雇主談完了合作，也不一定會有客戶！

b. 同一個雇主，老板即使同意配合招工（順便幫人辦移民）了，也不一定能成

公司能提供什么崗位，其實(shí)是不確定的，要等到移民申請人出現(xiàn)之后，結(jié)合申請人的背景，由律師設(shè)計出來。

c. 想短期就找到靠譜的雇主，其實(shí)挺難的

申請人想找雇主擔(dān)保移民，但這時候不一定有現(xiàn)成的雇主，沒有的話就要量身去找，全看平時積累和資源多少。總之，認(rèn)識的老板越多越好，關(guān)系越硬越好。

d. 申請人越多，雇主越多，媒人匹配成功的概率才更高，才有回報

有的中介公司找了很多雇主，半天也匹配不上，就沒有動力再費(fèi)工夫找下去了。

e. 從匹配成功到能拿到綠卡，中間還有很長的路要走

EB3技術(shù)移民整體周期3-5年，中間三方都要維持好關(guān)系，操心費(fèi)神，要不停的協(xié)調(diào)各方關(guān)系。這種苦活累活需要中介機(jī)構(gòu)有很強(qiáng)的責(zé)任感。

3、成功通過EB2、EB3移民到美國的案例多嗎？

回答這點(diǎn)，要分兩種情況展開：

A. 海外留學(xué)生

美國留學(xué)生畢業(yè)后，拿到工簽后再申請的EB3技術(shù)類，這類案子其實(shí)挺多的。但對自身條件要求很高。絕大多數(shù)能留在美國的本科畢業(yè)生，最后都是通過申請EB3留在美國，研究生和博士是申請EB2。少數(shù)優(yōu)秀的博士申請的是EB-1杰出人才。

所以留學(xué)生工簽H1B轉(zhuǎn)EB-3和EB-2技術(shù)類，每個律所都有大把的成功案例。但是我們國內(nèi)申請人要辦的并不是上面說的這種。

B. 國內(nèi)申請人

我們國內(nèi)的申請人是跳過留學(xué)、跳過H1B工作簽證，直接申請EB-2或者EB-3技術(shù)移民。

這樣操作，在美國官員眼中是有可疑之處的。海外的申請人，在美國雇主那里沒有實(shí)際工作過、實(shí)習(xí)過，完全沒有和團(tuán)隊磨合就直接入職，

雇主憑什么認(rèn)為申請人就能勝任崗位呢？

相當(dāng)于沒談過戀愛，沒拍過拖，直接就結(jié)婚領(lǐng)證生孩子了，太奇葩了，不很合理。

除非我們能有效的解釋這個問題，不然移民大概率被拒。這塊兒我們的經(jīng)驗就很豐富,舉一些我們之前操作的案例：

1、讓客戶在雇主上海的母公司先工作一段時間，來證明這個磨合期的存在；

2、安排一些遠(yuǎn)程工作機(jī)會，先度過這個磨合期；

3、當(dāng)然也會結(jié)合申請人的背景經(jīng)歷，以及雇主對工作的要求條件，來說明客人已經(jīng)可以勝任雇主的要求了；

我們在有的案子中，比如廚師類的EB3申請，會安排雇主遠(yuǎn)程面試，拍攝炒菜視頻，以證明勝任力。廚師類的申請這兩年在面試環(huán)節(jié)的審理明顯發(fā)生了巨大變化。沒有經(jīng)驗很可能會走進(jìn)坑里，這塊兒我們后期會寫專文介紹。

總之，我們的團(tuán)隊一年可以處理近百個類似案例，因此在經(jīng)驗這塊，大家可以放心。

4、川普政府對EB3技術(shù)類申請有影響嗎？

肯定是有影響的，從川普上臺后，美國移民進(jìn)度大幅度放緩，難度也高了不少。

選擇移民機(jī)構(gòu)的話，文案經(jīng)驗變得越來越重要。舉例來說，我們長期為美國一家超大連鎖餐廳提供中餐廚師人才的對接。在我們多年受理的大量案例中，我們明顯觀察到了美國移民面試中和背景調(diào)查中的一些變化。

比如2018年以前，在面試時和申請時一般只需要提交雇主的工作證明、廚師證等材料就可以了。但是2018年以后，廣州領(lǐng)事館（所有的綠卡審理都是在廣州領(lǐng)事館進(jìn)行的）開始索要更多的證明材料，如健康證，社保證明。這說明，對于廚師工作背景真實(shí)性的考核進(jìn)一步嚴(yán)格了。

很多人之前冒充廚師身份，最后成功拿到了身份。但新規(guī)則出臺后，那些非真實(shí)的廚師，會被打一個措手不及。因為健康證每一年都要辦，過去幾年不知道有這個要求的話（過去幾年也確實(shí)沒有這個要求），臨時去開具是根本開不出來的。（不排除一些在不太正規(guī)的餐廳里工作的廚師，可能也沒有健康證）

那通過健康證這一個要求，就可以排除出真假廚師了。當(dāng)然并不是每一個簽證官都會要求出示健康證，很大程度上也是看運(yùn)氣的。但是從我們專業(yè)性的角度，該做的準(zhǔn)備一定要做好，不能把簽證的通過與否賭在運(yùn)氣上面。墨菲定律告訴我們，事情只要有變壞的可能，一定會有人攤上最差的結(jié)果。所以我們千萬不能抱有僥幸心理，一定要做好最壞的打算，做最充分的準(zhǔn)備。

而且這幾年來，領(lǐng)事館對于簽證材料的審理，也越來越符合國情。就拿社保這件事情來說。2018年之前我們也沒有遇到過要求出示社保的廚師申請。我們經(jīng)手的很多案子，申請人沒有社保，最后都能順利通過面試。反倒有位申請人的社保一直掛靠在非餐飲單位，卻遭到了額外的審查，這是為什么呢？

那是因為面試官對中國國情非常了解，知道很多中餐廚師并不會給廚師上社保。所以某些時候，沒社保的廚師，比亂掛的社保要更容易通過面試。

以上都是操作過程中的經(jīng)驗之談，并不是一成不變的但經(jīng)歷的案子多了，就能感受到最新的面試環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)變化。例如這幾年，我們已經(jīng)讓所有的客戶提前妥善的處理好了自己的社保記錄，方便通過未來的面試環(huán)節(jié)。如果之后出現(xiàn)任何新的變化，我們也會提前處理，確保萬無一失。

最后，除了以上部分，EB3技術(shù)移民項目細(xì)節(jié)還有很多但再講下去篇幅就太長了，所以有疑問的朋友私信我們（maxyimin，備注官網(wǎng)）進(jìn)一步了解。

大家都知道，現(xiàn)在美國移民是越來越難了，不僅競爭激烈，審核也是越來越嚴(yán)格。如果暫時不符合美國移民的條件，也可以考慮其他國家的移民項目。之前我們把全球主流國家的移民項目進(jìn)行了匯總。如果大家想知道自己適合哪些項目，也可以參考下面這篇集合文章。

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