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“德國(guó)客戶是最難聯(lián)系的，一放假就跟死了一樣！” 最近跟位做外貿(mào)的老友聊天，聽(tīng)到他對(duì)德國(guó)人的“精準(zhǔn)吐槽”，我頓時(shí)就樂(lè)了。

他那夸張的表情和生動(dòng)的描述，讓我對(duì)德國(guó)人的假期文化產(chǎn)生了濃厚的興趣。 “你知道嗎？他們一到假期，就真的是完全放下工作，手機(jī)關(guān)機(jī)，郵件不回，仿佛從人間蒸發(fā)了一樣。” 老友邊說(shuō)邊搖頭，似乎對(duì)這種“消失”行為既無(wú)奈又佩服。 

在很多人的印象中，德國(guó)人以嚴(yán)謹(jǐn)、守時(shí)著稱(chēng)，但這位老友的話卻讓我有了意外發(fā)現(xiàn)，德國(guó)人在工作與生活的平衡上，確實(shí)有著自己獨(dú)特的哲學(xué)。 

 德國(guó)每年的公共假期各個(gè)州不同，平均下來(lái)是10天左右，大多數(shù)公司給員工的年假是30天，加上52個(gè)雙休周末是104天，那么一個(gè)普通的德國(guó)人每年能享受到的假期可以長(zhǎng)達(dá)144天。 所以在德國(guó)人的觀念中，假期真的是神圣且不可侵犯的，不管工作上有多緊急的事情，先把假期休完再談。 

 而且和咱們中國(guó)內(nèi)卷式的職場(chǎng)相比，德國(guó)人簡(jiǎn)直太躺平了，比如根據(jù)最新的數(shù)據(jù)顯示，德國(guó)員工的平均工作時(shí)間每天只有5.2個(gè)小時(shí)，和瑞士、法國(guó)等國(guó)家位居全球前列。 

所以在德國(guó)，你很少會(huì)看到有人在海灘度假時(shí)還緊握著手機(jī)處理工作郵件，或是晚餐桌上被一個(gè)突如其來(lái)的會(huì)議電話打擾。對(duì)他們而言，休假就是徹底的身心放松，是對(duì)個(gè)人時(shí)間的尊重與享受。 工作的意義就是為了更好地享受生活，而不僅僅是為了生存。

 而德國(guó)人之所以能如此有底氣地“躺平”，不外乎以下幾個(gè)原因： 教育福利：德國(guó)的教育體系以其高質(zhì)量和普及性而聞名。從小學(xué)到高中，公立學(xué)校基本免費(fèi)，高等教育也相對(duì)容易負(fù)擔(dān)。 德國(guó)的公共教育支出占GDP的比例通常高于許多其他國(guó)家，根據(jù)OECD數(shù)據(jù)，2018年德國(guó)公共教育支出占GDP的比重為5.0%。

 醫(yī)療福利：德國(guó)的醫(yī)療保健系統(tǒng)是全球最發(fā)達(dá)的之一，為所有居民提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋廣泛，包括預(yù)防保健、疾病治療、康復(fù)服務(wù)等。 根據(jù)World Bank數(shù)據(jù)，2019年德國(guó)的預(yù)期壽命為81.1歲，這反映了其醫(yī)療保健系統(tǒng)的有效性。 

 養(yǎng)老福利：2022年，德國(guó)法定養(yǎng)老金的平均月支付金額為1539歐元(約合1677美元)。 德國(guó)強(qiáng)制性公共養(yǎng)老金體系的替代率為48%，結(jié)合其它補(bǔ)充養(yǎng)老金，平均替代率可達(dá)70%左右。 所以教育、醫(yī)療、養(yǎng)老這“三座大山”都讓國(guó)家給包圓了，普通人還奮斗個(gè)什么勁兒？ 當(dāng)然，羊毛出在羊身上，完善的福利體系也意味著高昂的稅收。

 既然如此，那普通人就更沒(méi)有必要奮斗了，反正掙得越多交得越多，還不如直接躺平吃福利算了。 因此在近幾年，移民德國(guó)的風(fēng)潮是越刮越大，尤其是在近期德國(guó)實(shí)施了新的技術(shù)移民法案，讓移民德國(guó)的門(mén)檻又大大降低了，下面簡(jiǎn)單為大家介紹兩種方式。

 德國(guó)法人簽 所謂的德國(guó)法人簽，也就是德國(guó)為了吸引外國(guó)投資者和企業(yè)而設(shè)立的一種簽證類(lèi)型。 這種簽證允許外國(guó)投資者和企業(yè)家在德國(guó)設(shè)立或投資企業(yè)，并為此獲得居留權(quán)。 通過(guò)這種方式，德國(guó)希望吸引更多的外國(guó)投資，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)，適合有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力的申請(qǐng)人。 

當(dāng)然也別被“投資”、“創(chuàng)業(yè)”這樣的字眼嚇怕了，針對(duì)法人簽的盈利要求問(wèn)題，我們現(xiàn)階段有成熟的解決方案： 幫助申請(qǐng)人成立項(xiàng)目公司，打入注冊(cè)資金→客戶以公司注冊(cè)資金購(gòu)買(mǎi)對(duì)應(yīng)的辦公物業(yè)完成投資→客戶擔(dān)任項(xiàng)目公司經(jīng)理（歐盟藍(lán)卡）或法人（法人簽證）→作為公司資產(chǎn)的辦公物業(yè)具備明確資產(chǎn)價(jià)值，租金收益的 穩(wěn)定性可以通過(guò)審計(jì)報(bào)告證明。

 德國(guó)藍(lán)卡 作為一種吸引高技術(shù)人才的特殊居留許可，德國(guó)藍(lán)卡主要針對(duì)非歐盟國(guó)家公民，特別是那些在科學(xué)、工程、信息技術(shù)、數(shù)學(xué)、建筑等領(lǐng)域具有高學(xué)歷或?qū)I(yè)技能的人才。 持有藍(lán)卡的個(gè)人不僅可以在德國(guó)工作，還有機(jī)會(huì)在較短時(shí)間內(nèi)獲得永久居留權(quán)。

申請(qǐng)條件也相對(duì)較為寬松，如下： 學(xué)歷專(zhuān)業(yè)/技能受德國(guó)政府認(rèn)可 擁有符合藍(lán)卡薪資要求的工作合同，普通專(zhuān)業(yè)需滿足毛年收入43800歐元；稀缺專(zhuān)業(yè)（自然科學(xué)、數(shù)學(xué)、工程師、醫(yī)生或IT專(zhuān)業(yè)）滿足毛年收入39683歐元。（擁有的德國(guó)公司工作合同年限不得小于一年）。 

兩年后，如果掌握了基礎(chǔ)德語(yǔ)（B1水平），則可以自由在德國(guó)任何地方工作居住，并且最快在33個(gè)月后（若通過(guò)德語(yǔ)B1水平考試，則為21個(gè)月）申請(qǐng)永久居留權(quán)。 你覺(jué)得自己更適合哪種方式呢？歡迎聯(lián)系我們做一個(gè)詳細(xì)的評(píng)估！

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