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最近在某站上刷到了一條視頻，挺感慨的。這名博主自稱離職前是華為前幾年的應屆生員工，年薪高達40萬人民幣。 

 能夠進入職華為，還是以應屆生的身份，說明他至少得是985/211級別的出身，而年薪能達到40萬，想必擔任的也是核心部門的研發崗位。 但就是有著如此光明前途的他，最后卻選擇了從華為離職，并且到德國這樣一個“日薄西山”的國家去發展，這到底是為什么呢？ 

 根據他的描述，離職的原因很簡單，那就是身體實在頂不住高強度的工作了。 圖片 華為的“狼性文化”聲名在外，但也頗有爭議，一方面員工確實需要付出巨大的努力和犧牲，但另一方面他們也得到了豐厚的薪資回報。 這個問題孰對孰錯呢？每個人的角度不同，我相信沒有標準答案。 

這位小伙子從華為離職之后，通過德國藍卡項目去了德國，并且很快就入職了當地的一家公司，從事的也是老行當硬件工程師崗位。  德國藍卡是一種針對高技能外國人才的居留許可，目的是為了吸引全球的專業人士到德國工作。

申請條件也很簡單，具體如下： 主申請人 學歷專業/技能受德國政府認可 擁有符合藍卡薪資要求的工作合同，分普通專業和稀缺專業（自然科學、數學、工程師、醫生或IT專業），都需要滿足一定的年收入。 隨行申請人 主申請人配偶及16周歲以下子女 16-18周歲子女，持有德語C1證書 隨行人父母及配偶父母 

 據他說，德國公司的工作量只有華為的三分之一左右，而且不需要像華為一樣一個項目全過程參與，他屬于研發崗位就只聚焦在研發上，其他環節與他無關。 這么做企業可能犧牲了效率，但作為打工人還是很幸福的。

 所以他每天都過著朝九晚五的生活，上班時間并不固定，只要一周上滿40小時就好。比如早上七點上班，那么下午三點就可以下班了。而且不要求打卡，員工有需要的話，還可以居家辦公，雇主不能輕易拒絕。 

 德國人把工作和生活分得很開，有一次他晚上七點看到同事在線，秉著熟悉業務的心理，這位小伙子就向同事請教問題。 結果人家說，現在是下班時間，他正在學習東西，有問題第二天工作時間再討論。 另外，德國的企業每年都會給員工30天左右的年假，所以換算下來，他的時薪其實是比在華為的時候還要高很多的。 

除此之外，因為德國的工作比較輕松，所以他能夠有大量的時間去做手腕理療。 在德國那邊做6次理療的費用是166.8歐，報銷之后個人負擔26.68歐就可以了，折算下來每次理療大概是30人民幣左右，還是非常劃算的。

 德國的醫療體系非常完善，以全民覆蓋和高福利著稱，分為公立醫療保險和私立醫療保險兩種，大多數員工都參加公立醫療保險。  說看病不花一分錢確實夸張了，但個人負擔的部分很小，不會出現因病致貧、因病返貧的情況，更不會有因為醫藥費不夠而見死不救這種人道主義悲劇的發生。 

 所以整體看下來，這位小伙子目前的生活還是挺讓人羨慕的，尤其是我們這些打工人。 朝九晚五的生活，穩定的收入，充足的休息和娛樂時間，以及良好的社會保障體系，這些都是許多人夢寐以求的。  想知道你是否符合移民德國的條件嗎？歡迎聯系我們！

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