最近看了篇文章,很是感慨,說的是某些內地精英通過優才入境計劃到香港工作,把咱們這邊內卷的不良風氣給帶到香港職場上去了。
比如簡歷上寫24小時在線、主動降薪、主動加班等等,這樣一來老板是很滿意了,但引得其他同事,特別是香港本地人一頓吐槽。 怎么講呢?同樣作為打工人的我看到這篇文章之后真的是如芒在背、如鯁在喉、如坐針氈啊,用戰狼吳京老師的話來說,那就是: 過去有個詞,叫工賊。什么意思呢?
就是說,有些打工人,他不但出賣自己的勞動力,還倒貼老板,幫著老板剝削其他的打工人。 就說這篇文章里提到的那些人吧,他們來香港之前,在內地估計也是“卷王”級別的存在,把同事都卷怕了。
現在跑到香港,還帶著這股“卷”勁兒,這不是存心給咱們添堵嗎? 你想想,你辛辛苦苦工作,好不容易下班了,想陪陪家人、看看電影,結果收到郵件,一看是新來的同事,大半夜還在匯報工作,還說自己可以24小時在線。 你說氣人不氣人?你本來工資就那樣,結果新來的同事主動要求降薪,老板一看,哎喲,還有這等好事?那其他人工資是不是也可以考慮降一降? 可能有的人會說了,人家就是喜歡奮斗,犯什么法了?這話乍一聽好像也沒毛病,人家愛加班愛降薪,那是人家的自由。
但內卷這東西,跟奮斗不沾邊,純粹是損人不利己。 就好比如在電影院看大片,本來大伙兒看得好好的,偏偏有人要站起來看,結果搞得后邊的人也不得不站起來了。 然后有一就有二,有二就有三,最后除了第一排的觀眾以外,所有人都站起來看電影了。
花的是和以前一樣的票價,結果整個體驗卻下降了,你說你到底圖啥呢? 根據香港入境處給出的官方數據,截至今年五月份,各項人才入境計劃共收到29萬份申請,當中近18萬份獲批,超過12萬人才已抵港。 圖片 我相信這些內地內地精英絕大部分人選擇去香港,都是沖著更好的發展去的。 比如香港的法律體系更加成熟,執法也更加嚴格,公司不敢隨意讓員工加班,即便加班也會有高額的加班費和補貼; 香港的職場氛圍講究“Work-Lif balance”,雖然節奏很快,但突出的就是一個效率。
上班時間就做與上班相關的事情,下班了就該好好享受生活,絕不提倡無謂的加班文化。 所以說啊,香港的職場環境本身是非常友好的,但就怕有些“卷王”來了之后,把這些優良傳統給破壞了。 當然了,咱們也不能一桿子打死一船人,內地來的精英里也有不少踏實肯干、尊重規則的好同志。 他們看重香港的機遇,也欣賞香港的制度和文化,來了之后很快就能融入當地,跟大家打成一片。
說到底,香港吸引人才靠的可不是壓榨勞動力,而是自身獨特的優勢和魅力。 比如擁有香港身份的子女,不需要跟大陸一千多萬的考生去擠高考這條獨木橋,他們可以參加一個叫華僑生聯考的考試。
文不考政治,理不考生物,題型難度也比高考低很多。最重要的是還能享有有限錄取的名額,一般來說只要能考400分以上,就能上內地的985/211了; 而且擁有香港身份之后,在大灣區發展還可以享受相應的稅率補貼,收入高的朋友,一年能省下大幾十萬; 另外,香港醫療、養老福利也非常完善,在香港看病幾乎不用花錢,養老也有政府的津貼和各種社會福利機構的支持,可以說生活無憂。 目前我們內地人士想要獲得香港身份,目前可以通過優才、高才、專才、留學、投資等等幾種方式,想知道自己更適合哪一種嗎?歡迎找我們咨詢。
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