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在國內，只要提到進廠，我們就會聯想到枯燥無味的流水線、重復性的勞動和高強度的工作，如果不是生活所迫，沒人愿意到工廠上班。

 家長們也以此為反面例子，鼓勵子女努力學習，否則就要進廠。 圖片 但你們知道嗎？這種場景在德國反而是另外一種畫風，德國工人普遍愿意在一家工廠干到退休，這到底是為什么呢？ 

 首先，德國工廠的工作環境大大減輕了工人的體力勞動壓力，這一點非常關鍵。 如今的德國工廠已經基本上完成了自動化生產，工人的主要任務是操作和監督高效能的機器設備，而不是進行重復性的高強度體力勞動。 

舉個例子，搬運重物這樣的事情并不由人力完成，各種工具車和拖車隨處可見，這讓工人的體力消耗大大減少，不再需要每天筋疲力盡地回家休息。 這種工作條件下，工人得以保持較高的工作積極性和健康狀態，自然愿意長期留在同一家工廠工作。 保障是另一大吸引工人長期工作的原因。 

在德國，只要你成為正式員工，除非公司面臨倒閉或者財務出現重大問題，否則你幾乎不可能被辭退。 工會在德國的地位非常強大，保障了工人的權益。工人們不必屈從于領導的刁難和無理要求，他們與領導是平等的關系，工資和福利待遇早在合同中清楚地寫明，工會也會為他們提供堅定的支持。 

 這種公平和平等的環境，讓工人們感覺受到了應有的尊重，能夠安心地工作很多年。 工作時長和待遇也是工人們喜愛德國工廠的原因之一。工廠的標準工作時間為每天八小時，包括一個小時的午餐或晚餐時間，實際工作時間是七小時。 即使需要加班，每小時也有額外的報酬，加班調休是不容討論的規定。 在如此人性化和規范的安排下，工人們感覺到了工作生活的平衡，即使偶爾加班也不會感到太大的壓力。 

而每周兩天的休息，再加上全年大約有100天左右的假期（包括法定假期和三周帶薪年假），讓他們能有充足的時間享受生活和陪伴家人。 超級實際的問題就是收入，德國工廠的工人收入非常可觀，即便是工廠的基層員工，工資也并不比白領少。 一個普通工人月收入稅后能達到1500到2500歐元，即使是剛入職或者實習生，稅后收入也有1000到1500歐元左右。

 盡管稅收較高，但這足以讓他們過上體面的生活。而工資較高的白領工人也往往可以拿到更高的收入，這種生活賦予了他們巨大的安全感。 有一份穩定的工作對工人們的貸款買車買房也大有幫助，買一輛新寶馬對他們來說并不難，并且因為政府對工作的保障，他們每年還能得到報銷藥品費，減輕了不少生活上的負擔。 圖片 德國的醫療體系完善，除了住院、手術費用全免，家庭醫生要求的檢查項目也不收費，這讓工人們的生活壓力大大減少。

 工廠對工人的照顧也體現在工作安全和健康方面，德國工廠的安全體系非常健全，像是動不動就發生意外事故那樣的事情在這里幾乎不存在。 工人們不僅被提供了很好的工作環境和設備，還有很多人性化的關懷。 比如我認識的一位工廠工人，他前不久做了一個小手術，手術前后共休假了一個半月，全都是帶薪假，工資一分不差。 這樣的體系讓工人在工作時沒有后顧之憂，充分感受到工廠和社會的關懷。 

那么普通中國人如果也想到德國企業上班，有什么好的辦法呢？很簡單，德國藍卡。 德國藍卡是一種針對高技能外國人才的居留許可，目的是為了吸引全球的專業人士到德國工作，相當于是一種高級工作簽證。 

只要您有本科學歷，能在德國找到一份年薪在38000歐元以上的穩定工作，就可以申請德國藍卡，穩定工作21個月德語達到B1或36個月后達到A1，就可以申請永久居留權。 部分緊缺崗位學歷只要職業中專或者職業大專，也能申請，只要你能找到工作，年薪達到要求，那就好辦了。 

 我們深耕移民行業近10載，在德國也有大量靠譜的資源，可以協助您尋找工作機會。申請條件具體如下： 主申請人 學歷專業/技能受德國政府認可 擁有符合藍卡薪資要求的工作合同，分普通專業和稀缺專業（自然科學、數學、工程師、醫生或IT專業），都需要滿足一定的年收入。 隨行申請人 主申請人配偶及16周歲以下子女 16-18周歲子女，持有德語C1證書 隨行人父母及配偶父母.

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