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雇主擔保是絕大部分技術人才移民他國的重要途徑之一。 

除了要求申請人具備一定的語言基礎、工作經驗、收入水平之外，想要找到合適的雇主可不是一件容易的事情， 我們之前說過，雇主擔保的核心呢，就是要找到一個外國的企業，這個企業愿意為我們提供工作Offer，然后擔保我們移民拿綠卡， 所以找到靠譜的雇主就成功了一大半！ 但是找雇主這個事情吧，是非常看緣分的， 就像找對象結婚一樣，兩個人從茫茫人海中看中彼此，再牽手走入婚姻殿堂， 所以不僅男女雙方要互相看對眼，還要家長同意，一般女方家長會希望男方有房有車，最好是本地人， 但靠譜的男孩子早早的就被別的姑娘拿下了，剩下的要么瞧不上，要么不靠譜…… 

一、雇主擔保移民機制是怎樣的？ 

同理呢，不管我們是申請美國、加拿大、還是說澳洲新西蘭的雇主擔保，機制都是一樣的。 

首先，雇主和申請人要能看中彼此，一方有崗位空缺，一方能力匹配，雙方氣場相投，一拍即合； 

其次呢，還要滿足家長的各種要求，大部分情況下，政府作為家長，就會要求雇主給開的薪水不能低于本地同水平崗位的平均標準；而且雇主要先在本地招人，招不到才能找外國人； 

最后我們移民機構就是要做中間的媒人，促成雙方順利結合，并且走得越遠越好。 

但我們要想促成這樁婚事可不是容易的事情…… 雇主擔保看著簡單，但其中的挑戰也是非常大的，實際操作中有很多機構都做不好這個媒，為什么會這樣呢？我們認為原因主要有以下5點： 

二、雇主擔保難操作的五大原因？ 

第一個原因是，多方達成共識有難度。 

我們知道，找雇主配合招工，一定得和老板談。 但這類合作，肯定不能開門見山地談，而是要和美國老板建立足夠多的互動和信任之后才能談。 普通業務員是很難和老板平起平坐一起聊合作的，所以能和老板談這類合作的人，不僅得有一定的實力，還得愿意做這個比較累的活兒， 更重要的是，辛辛苦苦和雇主談完了合作，也不一定會有客戶！ 

第二，同一個雇主，即使老板同意配合招工，也不一定能成。 

因為公司能提供什么崗位，不是說想要了就能立馬整一個出來的，而是要等到移民申請人出現之后，才能結合申請人的背景，由律師設計出來。 

第三，短時間找到靠譜的雇主很難。 

因為這時候不一定有現成的雇主，沒有的話就需要量身去找，找的話就需要看平時的積累和資源有多少。 總之，認識的老板越多越好，關系越鐵越好。 

第四呢，動力不足也是一個因素。 

只有申請人多，雇主也多，媒人匹配成功的概率才會高，不然就沒有什么回報。 有的中介公司找了很多雇主，半天也匹配不上，就沒有動力再費工夫找下去了。 

最后呢，信心和信任也很關鍵。 

從成功匹配雇主到拿到綠卡，中間有很長的路要走， 美國EB2\EB3技術移民整體周期要3-5年，加拿大省提名平均也要2年， 所以需要中間三方都維持好關系，操心費神，要不停地協調各方關系，這種苦活累活需要中介機構有很強的責任感。 

因此我們作為中間方，不是隨便給人遞交完申請就沒事兒了，任何突發狀況都要提前準備好，這是我們對客戶的責任和義務。 這些年我們在接洽和挑選海外雇主時，大邏輯就是經驗+實力，首選肯定是實力較強的老牌企業， 目前我們的雇主庫中，多以經營時間在10年以上的大公司為主，抗風險能力強； 而對新一點的企業來說，盡量會挑選細分行業內的龍頭企業，這些企業在規模上可能會小點，但是市場份額穩定，現金流也比較健康，相對經得起考驗。 

三、兩個建議給到想申請的朋友 

對于想申請雇主擔保的朋友，兩個建議給到大家， 

• 一是要精選雇主：需要結合歷史情況，業務規模，未來發展，已有案例等多個方面進行對比，而不能僅僅只考慮價格便宜這一單個因素，現在市場越來越成熟，沒有那么多漏洞可撿； 
• 二來需要快速下手：一個蘿卜一個坑，一家雇主不會有太多崗位留給海外員工的，如果一直等下去，不僅政策可能會變動，一旦雇主招滿后，再要加進去可就不容易了，像美國、加拿大、新西蘭這種移民大國，每年就這些名額，都是先到先得。 

當然了，移民過程中也不可避免會產生一些摩擦，也希望大家保持對我們的信心和耐心， 移民是持久戰，多方共同的努力缺一不可！

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