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加拿大雇主擔(dān)保移民是相對穩(wěn)妥的移民方式，雇主擔(dān)保移民是本質(zhì)還是技術(shù)移民。在加拿大政府看來，雇主擔(dān)保移民是最為有效的方式來吸引海外人才，迅速補充加拿大國內(nèi)的勞動力市場，進而拉動加拿大經(jīng)濟發(fā)展。另外即便是留學(xué)，大部分學(xué)生畢業(yè)后也是需要找到工作有雇主才能成功移民。而對普通的移民申請人來說雇主擔(dān)保移民，無論從資金，時間，雅思成績等來看門檻相對不高，只要能找到合適且靠譜的雇主就能拿到身份。那在申請加拿大雇主擔(dān)保移民的時候，申請人會遇到哪些問題，以及如何規(guī)避辦理過程中的風(fēng)險呢？讓麥克斯出國為大家解答一下吧。

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一、選擇適合自己的項目 

好的政策環(huán)境就是移民成功的基本保證，我們之前的文章一再提到過，加拿大從聯(lián)邦政府到各省現(xiàn)階段都十分歡迎新移民，并給出了相當(dāng)多的政策福利。 

近年，特別是因為疫情發(fā)展的三年來，加拿大勞動力市場職位空缺居高不下，有近百萬個職位有待填補，特別是IT、醫(yī)療保健、住宿餐飲等行業(yè)的職位空缺率居高不下。加拿大移民局為解決此困境也是一直在增加每年的移民配額計劃，政策環(huán)境對于雇主擔(dān)保移民是絕對利好。 

其次，加拿大的省份多，可選擇的省提名的項目很多。像聯(lián)邦技術(shù)移民或者熱門省份的省提名項目移民難度并不低，我們碰到過很多學(xué)歷高，英語好的申請人非BC省不移，這樣就造成了BC省雇主擔(dān)保移民的要求一再提高，這樣普通人申請BC雇主擔(dān)保移民難度越來越大。但如果申請人愿意選擇諸如薩省這種相對冷門一點、要求稍低的省份，成功率會高不少。而這些冷門省份一直都處于人口流失的狀態(tài)，勞動力缺乏，因此在政策上更寬松一些，競爭率遠比熱門省份要小，但偏遠省份的移民配額卻比熱門省份多。 

另外從各省的政策來看，又有很多細節(jié)要求的不同，比如有的省份對學(xué)歷有明確要求，有的是按照打分擇優(yōu)錄取等等。以上種種，就需要申請人根據(jù)自身條件，分析各個項目對于自己的相對優(yōu)劣勢，并結(jié)合崗位要求及合理性，選擇適合自己的項目。 

本質(zhì)來講雇主擔(dān)保是申請人達到移民目標(biāo)的一種方式和手段。同樣的條件、同樣的職位、同樣都是走的雇主擔(dān)保，有的人很快就拿到了，而有的人由于省份和項目沒有選對，就注定了要走彎路甚至是死胡同。絕大多數(shù)加拿大雇主擔(dān)保的失敗案例就是因為申請人選擇了不適合自己的省份及項目。 

二、申請人的條件要匹配所應(yīng)聘職位 

雇主擔(dān)保移民并不像諸如聯(lián)邦技術(shù)移民一樣，評估申請人的學(xué)歷、語言、工作經(jīng)驗、年齡等六大要素，進行所謂的擇優(yōu)錄取，雇主擔(dān)保移民雖然也對申請人的能力、經(jīng)驗等有基本要求，但更重要的是申請人的條件和雇主提供的崗位之間的匹配性。比如申請人在國內(nèi)是從事計算機相關(guān)工作，但是匹配的則是酒店服務(wù)行業(yè)的工作，這樣行業(yè)跨度太大，真實性，合理性就有問題，很難說服移民官。而且即便是計算機相關(guān)行業(yè)工作，也有很多細分，如信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)安全、系統(tǒng)開發(fā)、網(wǎng)頁設(shè)計等等，工作內(nèi)容和職責(zé)不盡相同，申請時需要從細節(jié)處把關(guān)。 

申請人不要僅憑崗位名稱做判斷，一定要查閱NOC政府網(wǎng)站，其中在列明每個崗位具體職責(zé)之外，還陳述了職位所需要的教育程度、工作經(jīng)驗等。根據(jù)崗位的不同，具體要求可能會比項目廣義的要求更高一些，申請人一定要滿足這些要求，才是真正意義上的符合應(yīng)聘崗位，才能完美匹配到雇主。 

另外申請人的求職意向，也就是說雇主的招聘意向要滿足移民局合理性的要求。 

三、謹(jǐn)慎選擇雇主/中介 

雇主是雇主擔(dān)保移民中的重要因素，也是最關(guān)鍵的一環(huán)。所以申請人一定要選擇一個自己了解、靠譜的雇主。我們在過往的案例中也了解到極少部分的雇主壓榨員工，甚至不配合移民申請或者移民拿卡之前破產(chǎn)等，讓申請人的移民之路走的頗為坎坷，雖然這些是個案，但也不得不提高警惕。因此要通過正規(guī)、靠譜的移民中介篩選雇主，其實這些風(fēng)險一定程度上都是可控的。 

加拿大是一個法制非常完備的國家，加拿大各省移民局對雇主的要求都非常嚴(yán)格，對經(jīng)營年限、營業(yè)額、員工人數(shù)等都有詳細的要求，只有符合要求的雇主才能獲得雇用海外人才的資格。不僅如此，在收到移民申請后，移民局還會授權(quán)當(dāng)?shù)貏诠げ块T核查雇主背景，評估雇主，保障申請的真實性。只要是合法合規(guī)的雇傭關(guān)系，勞動者權(quán)益就一定會受法律保護。加拿大一直在大力度打擊雇主霸凌違法行為，對此還正式出臺了官方指南，強調(diào)法律保護臨時海外工人的權(quán)力。申請人還有最后一招那就是申請開放工簽，所以申請人也不必因此大為焦慮。 

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