美國一直是一個熱門的移民國家,吸引了諸多移民者爭相前往,在美國EB-1A和NIW申請中,推薦信是僅次于申請信第二重要的證明文件。推薦信能夠借行業(yè)專家之口來證明申請人在專業(yè)上的杰出和成就。本文麥克斯出國給大家說說技術(shù)移民里的推薦信如何寫成功率更高?
一、推薦信的作用
有人說在美國EB-1A杰出人才和NIW國家利益豁免的申請中,推薦信是僅次于申請信的第二重要證明文件,這種說法有些過譽(yù),但是在一定程度上來講也是沒有大問題的。
推薦信的作用在于能夠幫助移民官了解移民申請人在自己行業(yè)里取得的專業(yè)成就和地位,因為美國移民官審理過各種不同領(lǐng)域的申請,并且他們的工作本質(zhì)只是政府工作人員,對于申請人所屬的工作領(lǐng)域及專業(yè)研究不會有很深了解,所以在審理申請人文件的過程中,推薦信通常就會成為移民官眼里的專家證言,也可以是類似法庭上的專家證詞,對于移民官了解申請人成就是非常有幫助的。另外麥克斯出國還針對美國杰出人才EB1A移民專門錄制了系列課程,方便各位進(jìn)一步了解如何成功申請EB1a移民,感興趣的朋友可以通過文末的聯(lián)系方式領(lǐng)取課程鏈接。
二、推薦信的分量
通常情況下,美國移民官們會從三個維度來評判這封推薦信的含金量:
1、推薦人的聲望
2、推薦人和你的關(guān)系
3、推薦信的內(nèi)容
并且這三個維度的重要性是依次遞增的,舉個例子,如果申請人屬于影視行業(yè),如果能有張藝謀、李安等國際知名導(dǎo)演為你推薦,無疑會大大加分;此外,從推薦信內(nèi)容來看,需要反映出申請人在角色刻畫能力、行業(yè)影響力等方面的亮點(diǎn),至于你的一條微博有多少評論、多少點(diǎn)贊之類的,并不會對移民官產(chǎn)生什么影響。
接下來我們就來主要說一下關(guān)于推薦信的內(nèi)容構(gòu)成。
三、推薦信的內(nèi)容
首先我們要知道,推薦信是為了讓移民官肯定申請人擁有過人能力及突出成就的關(guān)鍵文件之一,所以內(nèi)容一定是要圍繞申請人過往成就和成果為核心展開的,通常會包括推薦人的身份和行業(yè)地位,以及申請人在行業(yè)內(nèi)的貢獻(xiàn)和地位、申請人在某些權(quán)威機(jī)構(gòu)里的重要職位等內(nèi)容。
推薦信一般包括以下主題和信息:
1、推薦人自我介紹:
目前的工作單位和職位
行業(yè)內(nèi)的經(jīng)驗(時間,最重要的榮譽(yù)或成就)
2、推薦人與申請人的關(guān)系(獨(dú)立推薦人除外):
推薦人如何與申請人認(rèn)識;
推薦人和申請人一起做了什么事情。
3、申請人的背景和成就:
申請人的專業(yè)知識、能力和經(jīng)驗怎樣優(yōu)于同行,與眾不同。
申請人對所在領(lǐng)域的原創(chuàng)貢獻(xiàn)和對業(yè)內(nèi)的影響。
推薦信認(rèn)為申請人具備這種杰出能力的原因,和對申請人的評價。
4、申請人正在從事的工作將會給美國國家利益帶來的長期幫助:
申請人獲得過怎樣的成就。
申請人的未來工作將怎樣開展。
申請人的工作在未來五年甚至更長的時間的潛力如何。
切記,在美國移民的推薦信中,“他熱愛生活、團(tuán)結(jié)有愛”諸如此類的空洞描述是沒有任何意義的,推薦人需要從專業(yè)角度出發(fā),對申請人的研究成果、成果具有哪些原創(chuàng)性和獨(dú)創(chuàng)性、這個成果具體怎樣應(yīng)用到行業(yè)當(dāng)中、應(yīng)用范圍有多廣、解決了什么專業(yè)問題、帶來怎樣的深遠(yuǎn)影響、可以帶來什么實(shí)際效益等等角度進(jìn)行講述,如果推薦人是相關(guān)行業(yè)或同領(lǐng)域權(quán)威人士,可以在其中適當(dāng)增加一些對申請人的肯定與贊許。總之切記,成就描述才是推薦信最為關(guān)鍵的部分。
四、推薦信的數(shù)量
申請美國人才類移民項目,對于所需推薦信并沒有一個確定的數(shù)字,也不是越多就越好,推薦信的“質(zhì)”比“量”重要很多,內(nèi)容空洞、泛泛而談的推薦信力度不大,數(shù)量再多作用也是沒有用的,而且還可能會讓移民官對申請人的專業(yè)貢獻(xiàn)和學(xué)術(shù)地位產(chǎn)生懷疑。所以,所有的推薦信都應(yīng)經(jīng)過認(rèn)真準(zhǔn)備和仔細(xì)推敲后能遞交上去的。
通常情況下,我們會建議申請人準(zhǔn)備最少2份推薦信,一份是同行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域的權(quán)威或?qū)<遥瑥膶I(yè)角度對申請人進(jìn)行介紹推薦,另外一份可以是申請人的直屬領(lǐng)導(dǎo)或同事,從申請人的工作能力,工作效率,敬業(yè)態(tài)度等方面進(jìn)行輔助論述,從共事角度對申請人進(jìn)行肯定。
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