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隨著加拿大的移民人數(shù)的不斷增加，加拿大政府也將部分移民項目的門檻有了一定提升，再想多年前那樣輕松移民的時代可能就要過去了。于是乎很多人把注意力放在了門檻相對更加低的加拿大雇主擔(dān)保項目上。一方面是此項目滿足了大部分國人的申請要求，另一方面門檻和周期方面也是大多數(shù)人能接受的情況。下面麥克斯出國就詳細的說說這個加拿大雇主擔(dān)保有什么優(yōu)勢？ 

一、門檻低，費用少 

這一直是加拿大雇主擔(dān)保備受人歡迎的主要原因。相比較投資移民，雇主擔(dān)保的移民方式對于資金方面的需求量更小，不需要一次性拿出個幾百萬的投資款，一下子節(jié)省了幾倍的費用。而費用同樣低的技術(shù)移民，雖然花費不高，但是每次篩選分?jǐn)?shù)都高的離譜。 現(xiàn)在聯(lián)邦的EE都需要460分以上才能有機會被篩選出來，可想而知分?jǐn)?shù)之高難度之大。一比較，雇主擔(dān)保移民項目的官方要求，英語方面就只需要4分左右，而且兩年足有就可以很快拿到身份。這對于英語不好，沒有足夠時間讀書學(xué)習(xí)的朋友來說是非常適合的選擇。 

二、成功率高，雇主靠譜 

相比較諸多項目的不確定性，雇主擔(dān)保項目的確定性就非常高，成功率也很高。它這個項目的核心就是找到符合移民局要求的雇主，然后成功獲取雇主的肯定，得到雇主提供的工作機會。這一方面對雇主就有了一定要求。對應(yīng)的雇主不但需要滿足自身正常的經(jīng)營狀況，員工數(shù)量的達標(biāo)以及公司的正常納稅，還需要對以下問題作出合理解釋才行： 

1、公司招聘這個崗位的原因是什么？是需要滿足什么需求？ 

2、為什么不招本地工人，而是招海外工人？ 

3、如果是因為在本地招不到合適的員工，那么就需要提供相關(guān)證明，是崗位過于特殊，還是其他方面的原因？ 

4、為什么偏偏招聘這個申請人，他的哪一點你覺得合適，符合你的要求？ 

基本上回答以上這些較為刁鉆的問題，就可以繼續(xù)完成一系列的申請工作。如此一來，申請人才能拿到工作證明，然后向移民局提交移民的申請。 

三、安全可靠，有回旋余地 

雖然工作非常復(fù)雜，但是實際成功率卻很高，這是為什么呢？

因為申請人拿到工作機會的過程，是移民局對于工作提供的雇主和申請人的多方核實。即便移民局最后沒有同意申請，最后失敗了，但是好在時間和精力投入不是很多，還是可以及時修改，選擇更為適合的項目。其次是如果移民局通過了申請，那么就可以繼續(xù)進入下一步申請工簽提前到加拿大。一旦申請人到了加拿大，并開始了工作，那么這次移民基本就是十拿九穩(wěn)了。后面只需要按照項目的流程走即可，拿到楓葉卡就是項目進度的時間問題了。 

由此可以看出雇主擔(dān)保成為加拿大移民項目中多數(shù)人的選擇不是沒有道理的。相比較其他項目，確實有很大的優(yōu)勢，而且周期也較短，不需要等太久的時間。即便申請不通過也可以及時通過調(diào)換項目來實現(xiàn)移民的目標(biāo)，有回旋的余地。 目前來說，加拿大最受青睞的雇主擔(dān)保項目很多種，像是安省、阿省、大西洋四省、AFIP、家庭護理移民都是不錯的途徑。 

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