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加拿大雇主移民項目在移民群體中十分受歡迎，很多人都會選擇通過實現“拿到工作offer再移民”的途徑移民加拿大，不僅提前保證了工作保障，還能在別國體現個人價值。那么，麥克斯出國今天就來說說，加拿大移民，雇主擔保的風險有哪些？

一、雇主擔保移民的風險

1.加拿大雇主的資質難以保證

所發出崗位邀請的企業所成立的時間、經營情況、現有雇員人數、部門設置及規劃、企業信用等直接影響移民局的判斷。

企業的信用與合作態度決定了在移民申請過程中能否對申請人提供持續的擔保和支持，杜絕出現由于雇主“不配合”而導致拒簽。

2.申請崗位和申請人過往經歷的匹配度不夠

從企業登出招聘廣告的設計到招聘廣告的投放渠道和時間點以及具體崗位的工作職責設置，在這個環節有很多細節的問題需要處理妥當。

3.關于雇主擔保移民雅思成績

雅思水平以加拿大NOC對具體崗位的語言要求為參考是比較合理的，但是不同項目對不同崗位的語言要求的把握尺度最終掌握在省移民局和聯邦移民局的手里，很難有統一標準，這就導致了不確定的風險。

二、如何最大程度減小風險？

1.了解雇主的真實需求

雇主的真實需求永遠是第一位的考量標準。 自2015年聯邦移民政策改革以來，移民政策越來越偏重為加拿大雇主帶來實際利益。幫助他們尋找到合適的員工，能夠為企業的持續發展做貢獻的人。現實的情況是，在加拿大的大型公司因為福利好待遇高，不愁招不到人。

因此也很少在國際勞動力市場上去招募人才，除了處于頂端和處于末端的兩種用工需求。

而這種情況對于中小企業來說，正好相反。企業面臨的是無法提供更好的工資福利待遇，但又有發展的需求。因此他們往往是國際勞動力市場上的生力軍，往往會常年招聘各類高中低人才為公司服務，合適的人才將會有機會因此而申請永居移民。

這就是加拿大勞動力市場上的需求現狀。真實的需求是雇主能夠成功招募海外人才的關鍵，而大量的需求集中在中小型企業中。

2.了解雇主的背景

除了真實需求外，雇主本身的背景也是重要的考察點。

且不說政策如何規定，試想一個連現有員工都無法養活的公司又怎么有能力去雇傭一名海外人才呢。所以說，從這一點上說，雇主的背景非常重要。

背景除了經濟能力外，也要考察公司員工數量，既往經驗歷史，是否守法經驗等等。對于不同的省，雇主的要求可能還涉及到經驗年薪和年營業額等硬指標。因此，獲得一份OFFER并不是高枕無憂，一定得看看這是一份怎樣的OFFER。

3.了解雇主是否滿足了本地需求

如同世界上其他國家對本國勞動力市場保護一樣，加拿大對本國勞動力市場也是有保護的。除了某些特殊領域或者特殊情況下，其他所有的雇傭外國勞工都必須先滿足本地勞動力市場。只有在證明本地無法尋找到令雇主滿意合適的人才后，雇主才被允許從海外招聘。

如何滿足本地勞動力市場呢？這里有合規的招聘流程，完善的后續本地工作保障，等等。某一個環節不能讓移民官滿意的話，整個申請將前功盡棄。輕則重來，重則被拉黑名單，幾年不能翻身。

沒有經驗的人來處理移民案件，成功的可能很小。可不是鬧著玩兒的！在魚龍混雜的雇主擔保移民市場，一定要認準經驗和正規渠道，這是成功的基石。

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