最近美國的政策風(fēng)向又有了新動作。
美國國稅局正在和移民局、海關(guān)執(zhí)法局共享數(shù)據(jù),重點盯住H1B簽證持有人。
這件事的影響很大,尤其是那些在持H1B身份期間跑過Uber、Lyft,或者在DoorDash、Instacart接單賺外快的人,現(xiàn)在風(fēng)險陡然增加。
很多人還沒意識到,這其實是特朗普政府時期極端審查政策的延續(xù)和升級。
不少人第一反應(yīng)是:這是不是新規(guī)定?以前兼職是不是就可以既往不咎?答案是否定的。
H1B從一開始就綁定雇主和職位,從來沒有允許隨便兼職過。
只不過過去數(shù)據(jù)沒那么透明,執(zhí)法也沒那么細,現(xiàn)在IRS和USCIS、ICE之間一旦打通數(shù)據(jù),過去做過的事情都有可能被追溯。
有客戶跟我說:“法律不是不能追溯嗎?在沒明文禁止兼職之前的行為是不是可以被寬恕?”
這里必須講清楚,H1B并不是最近才禁止兼職,它從設(shè)立之初就規(guī)定是綁定雇主的。
所謂的“不能兼職”,并不是說完全不行,而是必須走petition流程。如果你有一個全職H1B想再做兼職,可以再申請一個part-time H1B,這樣就是合規(guī)的。
但如果你只是自己去跑Uber、接零工,那就是違反身份要求。
更嚴格地說,H1B不僅綁定雇主,還綁定職位。 比如當(dāng)初申報給勞工部的是程序員職位,哪怕你換到同一家公司里的財務(wù)崗位,都需要重新遞交申請。
這次IRS和移民局的數(shù)據(jù)共享,就是要查這些灰色操作。以前靠僥幸心理躲過去的,現(xiàn)在風(fēng)險驟然放大。
一旦查到,輕則RFE、身份終止,重則影響未來的移民申請。
其實不止H1B,OPT和CPT早就該整頓。理論上它們本該和所學(xué)專業(yè)相關(guān),但現(xiàn)實中,很多學(xué)生拿著OPT、CPT工卡去開Uber、送外賣,完全和專業(yè)無關(guān)。
這些行為在之前可能“睜一只眼閉一只眼”,但現(xiàn)在也可能會被翻舊賬。政策的方向已經(jīng)很明確,就是要收緊,不再允許鉆空子。
這對中國申請人意味著什么? 首先,短期內(nèi)執(zhí)法力度的確加大。 任何兼職收入,只要有銀行流水、有報稅記錄,都會成為證據(jù)。
一旦和H1B申報的雇主、職位對不上,就可能觸發(fā)調(diào)查。 其次,長遠看,依賴臨時身份走留學(xué)—OPT—H1B—綠卡這條路的不確定性越來越大。
哪怕你本來很優(yōu)秀,只要在身份上出現(xiàn)一點點違規(guī),未來的綠卡申請就可能受阻。
這讓我想起經(jīng)常和客戶說的一句話:與其“先留學(xué)再移民”,不如“先移民再留學(xué)”。
很多家庭把希望寄托在F1、OPT、H1B這條路徑上,覺得先把孩子送出去,未來自然會留在美國。
但現(xiàn)實是,身份的不確定性太高,政策收緊、執(zhí)法加強,這些臨時身份根本不穩(wěn)。
相反,如果能先拿到長期身份,再去留學(xué),就沒有后顧之憂了。
孩子在美國的學(xué)籍穩(wěn)定,父母也不用擔(dān)心哪天簽證被查,整條路走得更安心。
這里我想用幾個點,把這個邏輯說清楚: H1B從來都是綁定雇主和職位的,兼職不是完全不行,但必須通過合法的petition流程。
自行接單、打零工,本質(zhì)上就是違規(guī)。OPT、CPT和專業(yè)相關(guān),這是硬性要求。
和專業(yè)完全無關(guān)的工作,就算暫時沒人查,也隨時可能被追溯。
IRS和USCIS、ICE共享數(shù)據(jù)后,過去的灰色地帶會越來越少。不要指望走捷徑,更不要心存僥幸。
臨時身份的脆弱性已經(jīng)越來越明顯。政策收緊的大背景下,提前規(guī)劃身份,比事后補救更靠譜。
對普通家庭來說,把身份問題提前解決掉,讓孩子以后帶著合法身份留學(xué),比走一條充滿不確定性的路要劃算得多。
過去很多人覺得這些政策“可能不會落到我頭上”,但現(xiàn)在短信提醒、補稅通知、身份審查已經(jīng)一一落地。
美國政府在移民上的態(tài)度越來越明確:違規(guī)必查,灰色必堵。 這不是針對某個群體,而是整個政策的收緊趨勢。
所以,不要再抱僥幸心理,H1B、OPT、CPT這些臨時身份,本來就是高風(fēng)險路徑。合規(guī)是底線,規(guī)劃是關(guān)鍵。
與其等到哪一天數(shù)據(jù)共享把你“擊穿”,不如提前布局,把身份問題放在前面解決。 留學(xué)和工作是路徑,身份才是根基。
走對了順序,你會很穩(wěn);走錯了順序,再聰明的人也可能被卡住。
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